Tribune Marxiste

Camaïeu : les salariés débrayent

2010-12-04T15:20:00.004+01:00

Devant les grilles de Camaïeu, rue Brame, quelques pneus sont en feu. ...

Autour du brasier, une trentaine de personnes sont agglutinées. Ce sont des salariés de l'entreprise. Hier, ils ont cessé le travail à 10 h 30, pendant une heure. Et ont bravé le temps glacial pour faire part de leur mécontentement.

Au coeur de leurs revendications, les salaires. « Ça fait seize ans que je suis dans l'entreprise et je gagne 1 150 euros par mois », explique Chérif Legba, délégué Force Ouvrière. Un autre travailleur, emmitouflé dans sa capuche, confirme : « La plupart des salariés de l'entreprise ont tous dix ou quinze ans de boîte et gagnent autour de 1 000 euros. » Le SMIC. Tout juste. « On a de la chance, il va augmenter au 1er janvier », rit jaune un autre gréviste. Comme s'il ne comptait plus sur l'enseigne vestimentaire pour lui accorder une hausse de salaire.

Pourtant, chaque année, une augmentation de la rémunération de 1 % est entérinée lors des négociations annuelles. « Ça fait 10 ou 15 euros en plus », calcule un mécontent, pour qui ce petit plus ne prend la forme que d'une mauvaise blague. Pour enfoncer le clou, Chérif Legba montre une page d'un magazine économique. « Regardez la rémunération de l'ancien patron, parti avec 23,1 millions d'euros en 2009 », s'indigne le délégué, qui rappelle que « Roubaix est la ville la plus pauvre de France ». La même année, 509 personnes auraient également démissionné. La faute aux faibles rémunérations selon les syndicats, qui demandent également l'embauche en CDI des nombreux intérimaires.

Avec son action d'hier, l'intersyndicale voulait précipiter une rencontre avec la direction afin d'ouvrir des négociations sur les salaires et obtenir, dès 2010, une prime de fin d'année. C'est chose faite puisque la direction a reçu les représentants syndicaux peu après le débrayage. « La direction a écouté les revendications, a expliqué Olivier Charlier, directeur de la communication de Camaïeu. Nous leur avons donné rendez-vous au mois de mars 2011, pour les négociations annuelles obligatoires. » Pas sûr que les grévistes patientent jusqu'au printemps. Déjà, une journée de grève reconductible sera organisée ce mois-ci.

La Voix du Nord

Vers un retour de la grève sauvage ? Crise majeure en Espagne

2010-12-04T14:42:00.004+01:00

Gauche Marxiste - Encore une fois un Parti socialiste (ici en Espagne) montre sa vraie nature : une pègre sociale-démocrate aux ordres de la bourgeoisie prête à réutiliser les méthodes fascistes du passé contre les travailleurs en lutte. Partout ces ennemis de la classe ouvrière doivent être démasqués, en Espagne, au Portugal, en France, ... les travailleurs doivent mener leurs combats en ayant conscience de ne pouvoir compter que sur leur propre auto-organisation. C'est ce que ce retour de la "grève sauvage" (qui en annonce d'autres en Europe) nous montre : face à l'illusion sociale-démocrate et aux lourdeurs des bureaucraties syndicales, les salariés doivent prendre en main leurs luttes, au risque de la "légalité" bourgeoise ...

Le gouvernement espagnol a déclaré samedi "l'état d'alerte" en réponse à la grève sauvage des contrôleurs aériens qui paralyse le trafic depuis vendredi et a plongé le pays dans une crise majeure.

C'est la première fois que le gouvernement prend une telle mesure depuis la mort du général Franco* en 1975.

En vertu de ce décret, les contrôleurs aériens pourront être mobilisés et les grévistes seront passibles de sanction pénales.

Cette décision signifie "que les contrôleurs sont convoqués à leur poste de travail et dans le cas contraire, ils seraient en situation de délit de désobéissance prévu par le code pénal militaire", a expliqué le ministre de l'Intérieur Alfredo Perez Rubalcaba après une réunion de crise du Conseil des ministres.

Le gouvernement avait décidé vendredi soir de confier la gestion du trafic aérien à l'armée, en réponse à la grève sauvage des contrôleurs déclenchée pour un litige sur le temps de travail, qui a pris le pays par surprise au départ d'un long weekend de cinq jours.

Des milliers de passagers ont passé la nuit dans les aéroports, comme celui de Madrid où seuls quelques vols transatlantiques ont pu atterrir.

L'espace aérien devait rester fermé officiellement samedi jusqu'à 19H00 (18H00 GMT), mais les grandes compagnies internationales, dont Iberia, Air France et KLM ont d'ores et déjà annulé tous leurs vols jusqu'à dimanche.

Avec cette grève, le gouvernement socialiste se trouve brutalement confronté à un conflit social majeur au moment où, sous la pression des marchés, il vient d'annoncer une nouvelle série de mesures de lutte contre la crise.

Le gouvernement avait dénoncé en termes très durs un "chantage" exercé contre les passagers et M. Rubalcaba avait évoqué de possibles peines de prison contre les grévistes.

Pourtant, malgré l'annonce vendredi que l'armée serait chargée d'assurer le contrôle aérien, ce dispositif n'était toujours pas effectif samedi, pour des raisons qui n'ont pas été expliquées.

(...)

Les contrôleurs ont abandonné leurs postes de travail en fin d'après-midi pour protester contre une mesure adoptée peu avant en Conseil des ministres, plafonnant à 1.670 heures par an leur temps de travail.

Cette mesure faisait partie du dispositif de privatisation partielle de l'Aena, à hauteur de 49%, adopté quelques heures plus tôt par le gouvernement.

"Le manque de personnel que nous avons toujours dénoncé est évident", avait déclaré le porte-parole du syndicat des contrôleurs, David Zamit, en expliquant que le plafonnement du temps de travail empêchait par exemple les contrôleurs de prendre leurs congés de paternité ou de maladie sur leurs heures de travail.

"Nous avons atteint notre limite mentalement avec ce nouveau décret qui nous oblige à travailler davantage d'heures", a expliqué un autre porte-parole, Jorge Ontiveros.

"Nous avons pris cette décision individuellement, qui s'est ensuite propagée à des collègues. Dans ces conditions, nous ne pouvons pas continuer à contrôler les avions", a-t-il dit en estimant que les conditions n'étaient pas réunies pour assurer la sécurité aérienne.

L'Express

* Dictateur fasciste au pouvoir en espagne depuis 1936 jusqu'à la fin des années 70 [Ndtm]

Les ouvriers de Visteon Carvin en grève depuis mardi soir

2010-12-03T19:55:00.002+01:00

« Visteon Carvin en grève » s'affiche sur un carton accroché à la grille de l'usine juste à côté d'un feu. ...

Depuis mardi, 21 h, la majorité des cent salariés du site a cessé le travail. Ils craignent le transfert de soixante d'entre eux vers Gondecourt (siège de l'équipementier automobile), suite à la non-reconduction d'un contrat qui les liait à Toyota. Et, également, la fermeture complète du site carvinois d'ici la fin 2011.

Aujourd'hui, les syndicats demandent, avant toutes autres choses, des réponses de la direction.

À cause de la perte d'un marché

L'inquiétude à Visteon, ce n'est pas nouveau. Déjà l'année dernière, les salariés s'inquiétaient de la suppression de 101 postes sur le site de Gondecourt-Carvin (liés juridiquement). Postes effectivement supprimés depuis. En mars, c'est la NAO (négociation collective dans l'entreprise) qui suscitait des craintes. Et mardi, c'est un nouveau coup de massue qui est tombé sur la tête des 100 salariés de l'usine carvinoise.

« Nous avons appris en comité d'entreprise, mardi matin, que d'ici juin 2011, la fabrication Toyota sur le site de Carvin était terminée.

C'est un marché que l'on perd, on n'a pas réussi à l'avoir », expliquent David Herszer et Michel Wavrin, délégués syndicaux CGT.

Un marché qui représente tout de même la moitié de l'activité de l'usine carvinoise, l'autre moitié étant consacrée à Peugeot.

« Ce sont 60 personnes concernées, mais on ne sait pas qui exactement, qui seront transférées sur le site de Gondecourt mais seulement dans la production alors que certains ici étaient chef d'équipe, cariste, technicien de maintenance... Bref, dans l'encadrement. C'est comme s'ils étaient rétrogradés.

» Plus largement, c'est l'avenir du site qui soulève des craintes. « Carvin semble en fin de vie. Et est-ce qu'il sera encore viable avec une seule production ? On se le demande. »

Problème de prime

L'inquiétude semble fondée. Hier, de source syndicale - la direction se refusant à tout commentaire - on a appris que la fermeture du site de Carvin serait programmée pour la fin de l'année 2011.

Hier également, une entrevue a eu lieu entre les représentants syndicaux et ceux de la direction française de ce groupe international.

L'accord sur le transfert de personnel achopperait sur le montant de la prime que recevraient ceux qui partiraient pour le site de Gondecourt : 6 500 E au total selon la proposition de la direction, alors que les organisations revendiquent une prime de 9 000 E.

La Voix du Nord

Blocage et grève des salariés d'Eminence à Aimargues

2010-12-03T19:51:00.003+01:00

13 h 30, hier, scène insolite devant le siège d'Éminence à Aimargues. Au bord de la route, les salariés en grève sont en train de faire quelques grillades. Depuis mardi, et après une nuit passée sur le site, ils ont, à 70 %, décidé de ce mouvement de revendication. « On veut défendre nos salaires. C'est sûr, le textile est un secteur où il y a pas mal de problèmes, de délocalisations, mais nous, on ne veut pas perdre notre pouvoir d'achat », explique Florence Amardeilh, déléguée syndicale CGT. À ses côtés, Xavier Sanchis et Monique Bouabdallah, les autres délégués syndicaux, sont d'accord. Et ce que la direction leur propose ne les satisfait pas. La réunion d'hier matin avec Joseph Serre, directeur de production, et Laurent Baratte, directeur financier, a d'ailleurs tourné court.

« Ils ont fait une bonne année, dégagé des bénéfices, le chiffre d'affaires est en progression », analyse encore Florence Amardeilh. Les salariés de la production - environ 350 personnes - demandent une prime de fin d'année de 1 000 et une augmentation de salaire de 3 %. De son côté, la direction - qui n'a pu être jointe - proposerait 300 de prime et aurait accepté une augmentation de salaire passée de 1,6 % à 2 %.

Hier, la situation était donc toujours bloquée et, selon certains, le conflit menaçait de se durcir. « Sur le site d'Aimargues, la production est bloquée, rien ne peut ni rentrer ni sortir. On empêche les camions d'accéder. Toute la sous-traitance ne rentre pas non plus », commente de son côté Monique Bouabdallah. « Oui, c'est vrai, les retraites, c'est dans l'actualité, mais il ne faut pas perdre de vue que le coût de la vie augmente énormément. Nous sommes nombreux à avoir reçu notre taxe d'habitation avec une augmentation de plus de 150 ... Alors, il faut aussi qu'on défende nos salaires, qu'on n'ait pas peur de se battre. Si on veut nos retraites, il faut augmenter nos salaires. Eux, ils s'en mettent plein les poches et nous, on nous en demande toujours plus », termine Florence Amardeilh. Sur le site de Sauve, 50 % des salariés étaient hier également en grève.

Après une nouvelle nuit passée dans les locaux pour les salariés, une réunion avec la direction est prévue ce matin.

Solidarité avec les ouvriers cambodgiens !

2010-12-03T19:48:00.002+01:00

Plusieurs usines textiles cambodgiennes travaillant pour des marques occidentales (Adidas, Marks and Spencer, Tesco, Puma, Zara…) ont licencié 799 employés après leur participation à une grève, a annoncé vendredi un dirigeant syndical.
Environ 210.000 travailleurs - soit deux tiers du secteur - ont fait grève durant trois jours en septembre pour demander de meilleures conditions de travail et une augmentation salariale pour faire passer leur revenu de 56 à 93 dollars mensuels [de 42 à 70 euros].

Les syndicats demandent aux 16 usines concernées de réembaucher les salariés grévistes avant le 15 décembre, sous peine d'entreprendre des actions en justice ou de nouvelles grèves dans l'un des secteurs les plus porteurs pour la faible économie cambodgienne.

20minutes.fr

Industrie alimentaire : les 170 salariés grévistes bloquent le site Charal de Cholet

2010-12-02T12:09:00.004+01:00

Depuis 3h du matin, ce mercredi, des salariés de Charal, en grève, bloquent l'abattoir, à l'appel de la CFDT. « Depuis deux ans, depuis notre reprise par le groupe Bigard, les négociations avec la direction sont peu satisfaisantes », déclare un gréviste. « Il n'y a pas eu d'harmonisation des accords et acquis sociaux, plus favorables à Bigard, en direction des salariés de Charal. »

170 salariés bloquent ce matin l'établissement. Des palettes en bois sont utilisées comme brûlots. Au total, en tenant compte des équipes de jour et de nuit qui se relaient devant l'abattoir, plus de 300 salariés sont en grève.

La réduction de l'intéressement suite à la reprise de Charal par Bigard, de l'ordre de « 1 400 euros par an » par salarié, devait être compensée par ladite harmonisation. « Mais la promesse n'a pas été tenue. On nous demande d'étaler cette harmonisation jusqu'à juin 2012. Nous, nous la voulons au 1er janvier 2011. On a déjà sacrifié l'année 2010 », rappelle Ludovic Le Bihan, délégué syndical CFDT.

Les trois jours non payés, suite au blocage de l'abattoir à la mi-octobre, par les éleveurs bovins, ont été « la goutte d'eau qui a fait déborder le vase ».

Ouest France

A lire également : Les salariés de l’usine Charal de Lisieux sont en grève (Ouest France)

Cholet. 71e jour de grève et le mouvement continue à Vendredi Média (Courrier de l'Ouest)

Métallurgie : 9ème jour de grève chez valtimet

2010-11-30T17:33:00.004+01:00

Les salariés ont reconduit la grève pour le 9e jour à l'entreprise métallurgique Valtimet mardi 30 novembre 2010.

Le mouvement de grève entamé le 22 novembre dernier se poursuit dans cette filiale du groupe Vallourec. Le site, qui fabrique des tubes en acier pour les centrales électriques et les centrales nucléaires, est bloqué. Les négociations annuelles obligatoires (NAO) pour 2011 achoppent sur les salaires et le principe d'une prime d'objectif.

Les négociations sont au point mort depuis jeudi 25 novembre.

La dernière proposition de la direction consiste en une augmentation salariale de 1,6%, assortie d’une prime conditionnelle.

Les représentants des salariés ne sont pas d'accord. Ils réclament une augmentation générale de salaire plus conséquente, de l'ordre de 2,4%. Pour eux, les primes doivent rester un complément.

Aucun rendez-vous n'est prévu pour le moment entre direction et grévistes.

France3.fr

A lire également : À Allonnes, des salariés de NTN réclament une prime de 500 euros (Ouestfrance.fr)

Métro : les travailleurs en lutte contre 800 suppressions de postes à Londres

2010-11-29T12:22:00.005+01:00

Les employés du métro londonien ont entamé une grève de 24 heures hier dimanche à 18H30 locales (même heure GMT), la quatrième depuis début septembre, pour protester contre un plan de suppression de 800 postes, entraînant de nombreuses difficultés pour les usagers. La compagnie des transports de Londres (Transport for London, TFL) a indiqué qu'elle mettrait en service autant de rames que possible lundi mais que le trafic ne redeviendrait normal qu'à partir de mardi.

Un porte-parole du syndicat des transports (RMT) s'est félicité de l'impact de ce mouvement de grève, tandis qu'un représentant de TFL a démenti qu'il ait causé une perturbation significative.

"Cent pour cent de notre service est opérationnel et seul quelques stations ont fermé", a affirmé un porte-parole de la compagnie.

AFP

A lire également : Italie - grève: Naples sera nettoyée d'ici Noël (Tourmagazine.fr)
Grèce: le trafic maritime paralysé une semaine par une grève des marins (AFP)

Irlande : mobilisation massive contre l'austérité capitaliste

2010-11-28T13:22:00.003+01:00

Entre 50.000 et 150.000 personnes ont manifesté samedi à Dublin contre le gouvernement de Brian Cowen, le Fonds monétaire international et la Banque centrale européenne.

A l'échelle du pays, la mobilisation est impressionnante. Avec ses 4 millions d’habitants, l’Irlande a vu défiler, samedi à Dublin, entre 50.000 (selon la police) et 150.000 personnes (selon la confédération syndicale Ictu). Malgré le froid et des chutes intermittentes de neige, les manifestants ont dénoncé le plan du gouvernement, qui devrait soumettre le pays à un régime d’austérité sévère afin d’assurer le sauvetage de son secteur bancaire. La marche s’est déroulée au son des cornemuses des quais de la Liffey jusqu’à la poste centrale, haut lieu de la révolution de 1916 contre les Anglais, où avait été lue la déclaration d’indépendance.

Une marche dans le calme, à l’exception de quelques incidents, survenus aux abords du Parlement, quand un petit groupe de manifestants a lancé des bouteilles et brûlé des affiches électorales du Premier ministre, Brian Cowen. Etudiants comme personnes âgées, électriciens comme universitaires: de très nombreux marcheurs ont brandi des pancartes et repris des slogans contre la Banque centrale européenne et le Fonds monétaire international. "Ils ont conduit l’Irlande à la ruine", "l’Irlande n’est pas à vendre", pouvait-on lire sur des banderoles ; "Brûlez un porteur d’obligations aujourd’hui" enjoignait une autre…

"Nous avons bravé la neige parce qu’il est important que des gens comme nous fassent entendre leur voix", explique John Murphy, un conducteur de bus à la retraite venu avec sa femme. "L’Irlande a déjà tellement perdu. Nous ne pouvons pas nous permettre de céder aux pressions venues de l’extérieur et de perdre encore davantage." Autre cible des manifestants, le gouvernement irlandais, jugé par beaucoup désormais illégitime. De nombreux jeunes ont exprimé leur crainte de devoir quitter le pays pour trouver un emploi, comme tant d’Irlandais par le passé: "Plusieurs de mes amis sont déjà partis, confie Sheila, récemment diplômée. Il y a si peu d’emplois, si peu d’espoir en l’avenir. Le gouvernement a trahi ma génération et maintenant, voici mon pays vendu au FMI."

"Un plan de sauvetage des élites de ce pays"

Tandis qu’elle et les autres se rassemblaient devant la poste centrale, les autorités irlandaises finalisaient leurs négociations avec les représentants de l’Union européenne et du FMI. "On y est presque mais l’accord n’est pas encore fait", ont indiqué en fin d’après-midi deux sources proches des négociations. En jeu, un accord sur une aide de près de 85 milliards d’euros au pays.

C’est dimanche que les ministres des Finances de l’Union européenne se réuniront à Bruxelles pour valider ce soutien. Les détails du plan de sauvetage, notamment les contreparties, étaient toujours en cours de négociation samedi en fin de journée. Selon la chaîne de télévision publique irlandaise RTE, l’Irlande pourrait devoir accepter un taux d’intérêt de 6,7% sur l’aide financière accordée par l’Union européenne et le FMI. Bien plus que les 5,2% acceptés par la Grèce au printemps dernier.

Plusieurs organisateurs de la marche ont dénoncé l’attitude du gouvernement et la perspective d’années de disette. Fintan O’Toole, éditorialiste au Irish Times, le quotidien de référence, a aussi raillé "ce gouvernement sans légitimité qui scelle un accord avec des gens que personne n’a élus. Ce plan n’est pas un plan de sauvetage de l’Irlande mais bien un plan de sauvetage des élites de ce pays." Ce qu’un leader syndical a résumé d’une formule lapidaire: "Les mesures annoncées vont conduire à une crucifixion des pauvres!"

Le remède prôné par les autorités irlandaises, le FMI et l’Union européenne s’annonce drastique : 15 milliards d’euros d’économies à faire d’ici à quatre ans, soit le plan d’économies le plus rude jamais adopté en Irlande. Près de 25.000 emplois dans la Fonction publique vont être supprimés, les allocations sociales comme les retraites vont sensiblement diminuer tandis que de nouvelles taxes, sur la propriété et l’eau, vont voir le jour. Lourdement défait lors d’une législative partielle, le parti au pouvoir, le Fianna Fail, voit arriver avec angoisse les élections anticipées qu’il a été contraint d’annoncer pour le début de l’année prochaine.

LeJdd.fr

Capitalisme : le travail contre la santé

2010-11-27T12:20:00.006+01:00

Une personne active sur deux déclarant au moins un problème de santé chronique considère qu'il est "causé ou aggravé" par le travail, selon une étude de la Dares (ministère de l'Emploi) publiée vendredi.

68% des actifs occupés déclarent connaître un ou plusieurs problèmes de santé chroniques, c'est-à-dire remontant à plus de six mois, selon la Dares qui a analysé des chiffres de l'Insee collectés en 2007. Les problèmes les plus souvent cités sont des "problèmes de stress, d’anxiété" (30%), puis des problèmes de dos (26%) et des maux de tête ou migraines (24%).

Dans près de la moitié des cas (48%), les personnes qui signalent au moins un problème de santé chronique considèrent qu’il est "causé ou aggravé" par le travail.
Les affections lombaires et musculo-squelettiques ainsi que les problèmes psychologiques sont les problèmes de santé les plus souvent associés au travail par les personnes interrogées: plus de six fois sur dix, ces pathologies sont jugées "causées ou aggravées" par le travail.

En outre, 40% des actifs en emploi disent avoir un problème chronique de santé (lié ou non à leur travail) qui leur occasionne une gêne dans leur vie courante, que ce soit au travail, pour se déplacer ou dans les activités quotidiennes. 19% affirment que cette gêne est importante.

Le Figaro

Picavet Bondues : ouvriers contre patronat

2010-11-26T20:27:00.003+01:00

La société Picavet Bondues, reprise en 2003 par le groupe Flamme, est spécialisée dans l'assainissement. Des salariés sont allés il y a quelques mois alerter la CGT sur leurs conditions de travail. Depuis, deux licenciements ont été prononcés, certains salariés ont organisé un débrayage, une première, et l'inspection du travail a été alertée.

« Des salariés sont venus nous voir en début d'année pour nous faire part de leurs conditions de travail », explique le secrétaire général de l'union locale CGT de Tourcoing, Samuel Meegens. « Nous avons halluciné. » À tel point que la section locale devrait se porter partie civile dans les deux affaires portées devant les prud'hommes par les deux salariés licenciés en juin. « La boîte ne représente que 14 salariés et ça nous prend un temps fou. La direction se place ouvertement en dehors du code du travail », justifie le secrétaire général.

Les faits sont pourtant simples, aux dires des ouvriers : « Heures supplémentaires non rémunérées, dépassement de l'horaire quotidien et hebdomadaire, délai de prévenance de sept jours non respecté avant la modification des horaires de travail, un maintien de salaire sur une base de 151 h 57 avec compteur d'heures positifs ou négatifs qui n'est pas respecté, une douche existante qui n'est pas aux normes et une deuxième cabine qui n'est pas utilisable. » Les ouvriers déplorent aussi l'utilisation de harnais de sécurité pas aux normes de travail, un travail qui s'effectue parfois dans des cuves à 60 ° C.

Ces revendications ont été possible grâce à la mise en place d'élections professionnelles, il y a quelques mois seulement. « Là aussi, ça n'a pas été simple. Ces élections étaient prévues depuis 2006, il a fallu que je fournisse tout le protocole à la direction », constate le secrétaire général de la CGT. Fabrice Costeaux délégué CGT est en place depuis ces élections. Malgré sa légitimité, en octobre, il demandait encore à la direction « la mise à disposition pour le délégué du personnel et le paiement des heures de délégation en plus de la journée de récupération. »

Rappel à l'ordre

La direction, rappelée à l'ordre en octobre sur les différentes revendications des salariés par l'inspection du travail, a promis qu'il y aurait régularisation. C'est sans doute ce que l'inspection du travail a voulu vérifier en inspectant le site mardi. Joint par nos soins, M. Flamme déplore l'attitude de ses salariés : « Si ça leur fait plaisir, moi j'ai d'autres soucis pour faire tourner la boutique ». Pour les heures supplémentaires, M. Flamme a tranché : « il n'y en aura plus, les ouvriers feront 35 heures, c'est tout. » Pour la douche, « celle en place est suffisante. Ils ne sont que 50 % à l'utiliser ». Pour les changements d'horaires, le patron est clair : « Nous sommes une société de service et, en général, nous intervenons en urgence chez les gens. La prochaine fois, je dirai aux clients qui demandent un débouchage que nous viendrons mais dans sept jours ! » La direction a terminé la conversation en indiquant qu'ils avaient apporté beaucoup au site depuis 2003. Sans souhaiter détailler les dites améliorations.

« Le travail n'a pas changé, on demande juste notre dû. ce n'est pas normal que pour un travail aussi ingrat on soit payé au lance-pierre », conclut, amer, Fabrice Costeaux qui n'entend pas baisser la garde. Même si : « La direction nous a menacés, "si vous continuez comme ça, dans deux mois on ferme boutique". »

La Voix du Nord

Grève contre des "conditions de travail dignes du moyen âge" chez JKET (Lyon)

2010-11-25T19:16:00.002+01:00

Tous les lundi et vendredi, par tranche de deux heures, les salariés, emmenés par la CGT, protestent depuis le 15 octobre contre des "conditions de travail dignes du moyen âge". est notamment pointée une nouvelle organisation du travail mise en place depuis la fin des 35 heures, le 4 octobre. Selon la CGT, elle a déjà engendré le licenciement de 26 personnes et 70 emplois seraient à terme supprimés. Nous re-publions sur le sujet un article paru dans le mensuel Lyon Capitale de juillet 2010.

Jusqu’où peut-on aller pour sauver son emploi ? C’est la question que se posent les ouvriers de l’usine JTEKT d’Irigny qui fabrique des directions pour les constructeurs automobiles. Le 11 juin, 663 des 1400 employés de l’équipementier japonais ont reçu un courrier recommandé de la direction leur demandant s’ils acceptent d’augmenter leur temps de travail. S’ils refusent, ils seront licenciés. Finis les vendredis de libres une semaine sur deux, place au 5 X 7h20 tous les jours de la semaine. Dans son courrier, la direction de JTEKT met en avant des “perspectives alarmistes” pour les deux prochaines années : “Le groupe doit faire face à la baisse des volumes, des marges et des prix impactant gravement son chiffre d’affaires. En l’absence de mesures complémentaires, les filiales françaises du groupe enregistreraient encore des pertes importantes en 2010 et 2011” . JTEKT réaffirme, par la voix de son porte-parole, que le projet, nommé Regain, doit amener Irigny à être davantage concurrentiel par rapport à la Pologne ou la Corée du Sud “qui n’ont pas les mêmes coûts horaires, ni la même fiscalité” , précise Yannick Lacour, directeur du planning stratégique.

Compétitivité et régression sociale

À la sortie de l’usine, les équipes du matin viennent de céder leur place à celles de l’après-midi. L’ambiance est à la morosité. La plupart des ouvriers qui sortent des ateliers ont reçu leur courrier. “J’ai deux choix mais il y en a un où je suis licencié” , précise un salarié de 45 ans. “On perd deux vendredis de repos par mois pour 7% de salaire en plus. Ce n’est pas cher payé” , ajoute son collègue. D’autres ouvriers en bleu de travail couleur blanc et rouge (les couleurs de l’équipementier japonais) pointent des problèmes de garde des enfants, de transport, et surtout d’une pénibilité accrue du travail.

Des conditions de travail déjà difficiles

Plusieurs études sur l’usine JTEKT d’Irigny mettent déjà en avant une dégradation de la santé des ouvriers due à la mise en place de nouvelles lignes de production en 1998. “Une aggravation de l’exposition aux risques, propice à la survenue d’accidents graves ou de troubles musculo-squelettiques” , note une enquête de l’INRS de juillet 2007. Tandis que l’étude du cabinet Secafi mandaté par le comité d’entreprise souligne une augmentation des problèmes de santé psychologiques et physiologiques, avec notamment la multiplication des tendinites. La CGT, largement majoritaire chez les ouvriers, est vent debout contre le projet Regain, sur le plan économique et des conditions de travail. “Les cadences sont déjà très dures à suivre. On a doublé la productivité depuis 2000, précise le secrétaire du syndicat Abdel Yousfi. Les ouvriers ont besoin de pouvoir d’achat mais cela ne doit pas se faire au détriment des conditions de travail” .

Les vieux au rebus ?

La CGT accuse la direction de vouloir faire un plan social déguisé pour faire partir les plus de cinquante-cinq ans qui ne tiennent plus les cadences. La direction de JTEKT répond que Regain “n’est pas un projet d’entreprise qui vise à réduire l’emploi" mais reconnaît par ailleurs vouloir faire partir une cinquantaine de personnes. Ce qui correspond au nombre des plus de 55 ans. Pour inciter au départ, Jtekt voulait même boucler un plan social avant d’envoyer les courriers aux ouvriers. Saisi par le comité d’entreprise, le tribunal de Lyon a condamné Jtekt par une décision du 25 mai. Cette annulation de la procédure a permis à la CGT de gagner du temps. Elle espérait obtenir “davantage de RTT et de salaire” . La direction n’a rien cédé. Et le local syndical s’est depuis transformé en bureau des pleurs.

Lyoncapitale.fr

A lire également : Grève totale pour les salariés de Valtimet (Le Bien Public)

"Cher capital, pauvre travail" : la presse capitaliste s'inquiète de l'ampleur de la lutte des classes

2010-11-24T12:46:00.003+01:00

Gauche Marxiste - La presse capitaliste (ci-dessous L'Expansion) s'inquiète du retour et de l'ampleur prise par la lutte des classes ces derniers mois. Et de nous livrer une redoutable synthèse de l'exploitation capitaliste actuelle sans comprendre toutefois la nature même du capitalisme, qui n'est ni "moralisable" ni "à réguler".

Et si c'était le grand retour de la lutte des classes ? Le CAC 40 fait la part belle aux actionnaires et laisse les salariés sur leur faim. Plongée dans cette mécanique de répartition des richesses dangereuse pour la croissance.

49 milliards d'euros

C'est la somme versée par Total entre 2003 et 2009 à ses actionnaires. Contre 41 milliards payés à ses salariés.

"Aujourd'hui, le capital démolit le travail. Augmenter les dividendes pour les actionnaires et en même temps mettre les salariés à la porte tient du sacrilège." Cette diatribe n'est pas proférée par un gréviste CGT à la tête d'un cortège de manifestants, mais par un prêtre, le père Philippe Bachet, lors d'une "procession" organisée à Villemur-sur-Tarn le dimanche 7 novembre avec ceux de ses fidèles qui ont été licenciés de l'usine Molex. Don Camillo transformé en Peppone ! Sans doute un beau folklore, sur cette terre réfractaire du Midi, mais aussi un signe d'exaspération plus profond, palpable dans tout le pays : "Même dans les sociétés les plus puissantes et les plus rentables, les salariés français voient le partage des richesses se déformer au bénéfice des profits. Hier, ils ne comprenaient pas, aujourd'hui, ils ont peur", décrypte l'économiste de Natixis, Patrick Artus.

Et les chiffres publiés par L'Expansion sur les différences de traitement entre salariés et actionnaires au sein de quelques fleurons français ne vont certainement pas apaiser leurs craintes ni leurs rancoeurs. Sur les sept dernières années (entre 2003 et 2009), 24 groupes du CAC 40 croulant sous les profits ont augmenté leur masse salariale par employé de seulement 8 % en moyenne, alors que les dividendes par action gonflaient de 110 %. Les uns se serrent la ceinture, les autres se livrent à une orgie de coupons. Prototype de ce favoritisme actionnarial : L'Oréal. Les actionnaires valent bien un doublement du dividende entre 2003 et 2009, mais les sommes consacrées aux rémunérations restent désespérément étales.

Total se surpasse pour ses actionnaires

A Vallourec, le clientélisme boursier tient même de la caricature : un rendement en hausse de 1 000 %. "Notre politique de distribution correspond aux meilleures pratiques du CAC 40, se défend Etienne Bertrand, chargé des relations avec les investisseurs. Des dividendes réguliers et suffisamment attractifs - un tiers des résultats du groupe en moyenne - sont appréciés des investisseurs à long terme que nous recherchons, comme les fonds de pension peu spécu-latifs."

Mieux - ou pis - avec Total, le champion des profits toutes catégories. Ici, la rente versée aux actionnaires entre 2003 et 2009 - sous forme de dividendes et de rachats d'actions - dépasse de 19 % les sommes dédiées à la rémunération des salariés. Un fait exceptionnel, même parmi les généreux copains du CAC. De quoi ressortir les piquets de grève pour les planter aux portes des raffineries ? "A quoi bon repartir pour un tour ? La lutte entre le capital et le travail ne se fait plus à armes égales. Les investisseurs placent et déplacent leurs milliards sur les carnets d'ordres à la vitesse de la lumière. Ils peuvent mettre les salariés - en particulier français - en concurrence avec une armée de travailleurs sous-payés", précise Jacques Delpla, membre du Conseil d'analyse économique, coauteur d'une étude sur le partage de la valeur ajoutée.

Entre 1999 et 2009, les employés de Lafarge dans le monde ont augmenté leur productivité de 56 %, quand leurs salaires progressaient d'à peine 26 %.

Et, dans ce face-à-face inégal, les actionnaires enfoncent le clou depuis le krach boursier. Pris dans le piège de la spéculation, ils auraient pourtant dû en rabattre sur leurs exigences exorbitantes de return on equity. C'est l'inverse qui se produit ! "Pour soulager leur perte en capital sur les marchés, ils veulent garder des dividendes élevés. Cette année, le CAC 40 vient de leur verser 36 milliards d'euros, soit 77 % de leurs bénéfices", calcule Sonia Bonnet-Bernard, expert financier pour le cabinet Ricol-Lasteyrie. Certains patrons de la cote font même du zèle pour s'attirer les bonnes grâces de leurs actionnaires. Malgré ses petits 327 millions de bénéfices en 2009, Carrefour fait ainsi valoir le double de dividendes et puise dans ses réserves, comme une douairière céderait des biens pour doter sa fille.

Et, au fait, pour qui une telle sollicitude ? Le retraité californien, le trader spéculateur, le gestionnaire de fonds ? Un peu tout le monde à la fois. "Les fonds de pension se trouvent eux-mêmes sous la pression de leurs souscripteurs, retraités ou épargnants. Avec le vieillissement démographique, ils doivent leur servir des rentes en hausse de 6 à 7 % par an. Ils répercutent logiquement cette demande sur les patrons des multinationales, lesquels transmettent les impératifs aux salariés", explique Jean-Pierre Hellebuyck, vice-président d'Axa Investment Managers, à la tête de 522 milliards d'euros confiés en partie par les fonds de pension. Chacun agit donc d'après les instructions de son mandant.

Inde : 400 ouvriers menacés par la direction armée ripostent

2010-11-24T12:18:00.004+01:00

400 ouvriers indiens menacés par un cadre armé d'un revolver ont riposté contre la direction et l'encadrement. Samedi dernier les ouvriers de Allied Nippon (automobile) ont menacé de faire grève c'est alors qu'un cadre aux ordres de la direction a sorti une arme et a fait feu ("en l'air" selon les sources patronales). Les ouvriers se sont ensuite armés de bâton et ont organisé leur propre défense en chassant la direction et les cadres de la Direction des Ressources humaines. Le patron a succombé à ses blessures. Neuf ouvriers ont été arrêtés, la cadre auteur des coups de feu n'a lui pas été inquiété. Nous tiendrons les lecteurs de Tribune Marxiste informés de la mise en place éventuelle d'une solidarité internationale ouvrière.

Tribune Marxiste

Grève à Abengoa (Pau) : solidarité ouvrière et soutien financier

2010-11-24T12:14:00.002+01:00

Téléphone muet, pas plus de contact avec la direction d'Abengoa Espagne, le personnel en grève se pose bien des questions. « Nous sommes à une semaine de grève et on en est au même point : du chantage et rien de concret. Il ne doit pas être difficile de se mettre autour de la table pour négocier ou alors notre direction locale a ordre de laisser pourrir le mouvement. Nous allons monter la pression d'un cran en interpellant les élus locaux (qui ne sont pas encore venus rencontrer les grévistes), voir comment fournisseurs et clients peuvent faire pression sur notre direction », soulignait Didier Cazaurang le délégué CGT et porte-parole des grévistes.

Hier matin, une centaine de personnes (retraités, salariés des sites de Total, Arkema et des entreprises locales des sous-traitants sont venus soutenir les grévistes avant de partir manifester à Pau. Saturnin Garcia, le secrétaire général de l'Union locale CGT du bassin de Lacq, a salué le courage exemplaire des salariés en grève, rappelant que leur première revendication sur les salaires a été faite le 10 janvier. Un soutien financier aux salariés va être mis en place par la CGT.

Larepubliquedespyrenees.fr

Les salariés d'Ingersoll Rand bloquent l'usine

2010-11-24T11:48:00.003+01:00

L'usine Ingersoll Rand, à Sin-le-Noble, est en grève. Les 70 salariés revendiquent une prime extra légale « décente ». Ils ont bloqué l'accès du site et confiné dans ses bureaux la direction.

La grande grille verte est fermée par une chaîne et un cadenas. « Plus rien ne rentre, plus rien ne sort. » Pas même les représentants de la direction d'Ingersoll Rand, à Sin-le-Noble. Depuis hier en début d'après-midi, Olivier Dentu, PDG, Frédéric Pierrejean, directeur du site, et Salvadore Para, directeur financier, sont retenus dans les bureaux de l'usine sinoise. Les 70 salariés ont décidé de ne pas reprendre le travail après leur pause et de bloquer l'accès à l'usine.

Dans la matinée, a eu lieu une réunion informelle entre la direction et le CE pour évoquer le plan de sauvegarde de l'emploi (PSE). « Le PSE n'est pas mauvais », reconnaît l'intersyndicale (FO, CFDT, CGT). Qu'est-ce qui coince alors ? La prime extra légale. Là où la direction propose 5 000 E, et 1 000 E par année d'ancienneté, les syndicats réclament un an de salaire moyen et un mois de salaire par année de présence. « On demande un minimum décent. On insiste sur ce mot "décent". On ne peut pas descendre en dessous », résume Jean-Claude Lefebvre, délégué syndical FO.

« On est déterminé, on n'a pas le choix. Après ça, il n'y a plus rien, s'indigne Marie-Pierre, salariée d'Ingersoll depuis vingt-six ans. La prime extra légale, la direction ne veut pas en entendre parler. Nous, on veut en parler maintenant pour savoir où on va. » « On joue le jeu mais nous ne négocierons absolument rien sous la pression. » La détermination est de rigueur aussi du côté de la direction, qui joue la carte de l'apaisement. « Nous sommes restés volontairement sur le site, ajoute Olivier Dentu. On ne va pas faire de provocation, on ne porte pas plainte. On les laisse faire pour l'instant mais c'est illégal.

» La direction, qui se dit compréhensive et « ouverte à la discussion », n'entend pas céder sous la pression. « Je comprends la frustration des employés, poursuit le PDG. Nous sommes très conscients de ce que les gens attendent, des difficultés qu'ils vont rencontrer. » Hier, les salariés se préparaient à passer leur première nuit de grève sur le site. En s'organisant : une structure en métal recouverte d'une bâche, prêtée par la mairie, pour s'abriter, des boissons et de quoi se restaurer, des palettes qui brûlent dans des tonneaux. La nuit s'annonçait froide et longue.

La Voix du Nord

Victoire des ouvriers grévistes de la fonderie Bouhyer !

2010-11-23T17:28:00.003+01:00

Les salariés de la fonderie Bouhyer ont voté à l'unanimité, ce soir, la reprise du travail dès demain matin à 5h. En effet, les syndicats ont obtenu une hausse des salaires de 2% à partir de janvier. La grève durait depuis mardi et touchait la quasi totalité des ouvriers de la production.

Hyundai (Corée) : Capital contre Travail (extension de la grève)

2010-11-23T17:20:00.002+01:00

Le titre Hyundai (005380.KS: Cotation) a perdu plus de 3% mardi à la Bourse de Séoul, sous le coup des craintes des investisseurs de voir le durcissement d'un conflit social peser sur la production du premier constructeur automobile sud-coréen.

L'action du numéro cinq mondial du secteur a terminé en baisse de 3,05% à 175.000 wons, entraînant à la baisse les autres constructeurs sud-coréens et sous-performant nettement le marché boursier dans son ensemble .KS11 (-0,79%).

Selon un responsable de Hyundai, le groupe souffre d'un manque à gagner en termes de production de 100 milliards de wons (65 millions d'euros) en raison d'un mouvement de grève lancé le 15 novembre par des salariés temporaires dans l'usine d'Ulsan, dans le sud-est du pays.

Les analystes financiers redoutent une montée en puissance du mouvement social, qui pourrait perturber encore davantage la production et peser sur les bénéfices trimestriels.

"Nous pensons que Hyundai va afficher au quatrième trimestre les meilleurs résultats trimestriels de son histoire. Si la grève se prolonge, cette performance pourrait être remise en cause", commente Lee Sang-hyun, analyste chez NH Investment & Securities.

Le personnel temporaire, qui a voté pour le principe de l'extension de la grève au début du mois prochain si la direction n'engage pas de pourparlers, exige pour l'essentiel des contrats à durée indéterminée.

L'industrie automobile sud-coréenne connaît régulièrement des mouvements sociaux. Ssangyong (003620.KS: Cotation), qui vient d'être racheté par l'indien Mahindra & Mahindra (MAHM.BO: Cotation) (voir [ID:nLDE6AM03G], a ainsi vu sa production être quasiment réduite à néant l'an dernier à la suite de deux mois de grève.

"Les conflits sociaux ont été l'une des composantes essentielles du marché sud-coréen sur l'année écoulée", a déclaré Umesh Karne, analyste chez Brics Securities.

Reuters

A lire également (archives) : Victoire syndicale avec la fin de la grève chez Hyundai India (International Metalworkers’ Federation - IMF)

Les salariés de Swissport en grève pour leurs salaires

2010-11-23T17:15:00.001+01:00

Ce matin, des salariés en grève de la société d'import-export Swissport à Lesquin ont dressé un barrage filtrant à l'entrée de l'accès fret de l'aéroport de Lesquin.

Ils entendaient ainsi se faire entendre de leur direction pour obtenir une augmentation des salaires et une amélioration de leurs conditions de travail. L'entreprise emploie une quarantaine de personnes. Une grève du même type avait été menée à la fin du mois d'octobre, pour les mêmes raisons. Ayant eu l'assurance de pouvoir dialoguer avec les représentants de la direction qui viendront de Paris, vendredi, les grévistes ont levé le mouvement.

La Voix Eco

Grève générale au Portugal contre l'austérité

2010-11-23T17:08:00.002+01:00

Les salariés portugais, privé et public confondus, devraient répondre massivement mercredi à l'appel à la grève générale lancé par leurs syndicats, unis pour la première fois depuis 1988 pour dénoncer l'austérité imposée par le gouvernement, sous la pression des marchés.

Après les importants mouvements sociaux qu'ont connus récemment la Grèce, l'Espagne ou la France, le Portugal devrait être à son tour paralysé par ce qui sera, selon les syndicats, "la plus grande grève de toujours".

"La mobilisation des travailleurs est énorme", assure Manuel Carvalho da Silva, secrétaire général de la CGTP, la principale centrale syndicale du pays.

Alors que le Portugal se retrouve, après la Grèce et l'Irlande, dans la mire des marchés financiers, le dirigeant syndical appelle le gouvernement socialiste de José Socrates à refuser le "chantage des usuriers internationaux" et leur "recette de sacrifices".

Le Parlement portugais doit définitivement adopter vendredi un budget d'une rigueur sans précédent, qui doit permettre au pays de réduire son déficit public de 7,3% du PIB cette année à 4,6% fin 2011.

Cette cure d'austérité, qui cumule baisse de salaires, hausse d'impôts et diminution des prestations sociales, devrait entraîner une forte baisse du pouvoir d'achat dans un pays où le salaire moyen est inférieur à 800 euros.

"Il est inacceptable que les travailleurs fassent l'essentiel des sacrifices", dénonce Joao Proença de l'UGT, centrale historiquement proche du Parti socialiste.

"On ne peut pas accepter que la première, la deuxième, et la troisième priorité du Portugal soit le déficit", ajoute le syndicaliste, qui met en avant l'"impact négatif" de cette politique sur l'emploi, alors que le taux de chômage a atteint le niveau historique de 10,9%.

Après la CGTP et l'UGT, de nombreux syndicats ont annoncé leur ralliement à la grève générale, notamment dans la banque, la presse, mais aussi le secteur pétrolier et les transports.

Plus de 500 vols devraient être annulés dans les différents aéroports portugais en raison de la grève des personnels de la compagnie publique TAP. Les ports, notamment de Lisbonne et Setubal, devraient également être paralysés.

Les déplacements devraient être particulièrement difficiles dans la capitale portugaise, où aucun service minimum ne sera assuré dans les transports.

La dernière grève générale au Portugal remonte à mai 2007 et avait été organisée à l'époque par la seule CGTP, proche du Parti communiste, pour protester contre la politique de rigueur menée par le premier gouvernement de José Socrates, déjà pour redresser les déficits.

Lundi, le patron des syndicats européens, le Britannique John Monks, était à Lisbonne pour "aider à la préparation" de la première grève générale unitaire depuis 1988.

Lors d'une conférence de presse, il a prédit "beaucoup d'agitation et de grèves générales dans les mois qui viennent" en Europe.

AFP

Les Transports Le Gal en grève à Vannes

2010-11-22T18:24:00.001+01:00

Une large majorité des 147 salariés des transports Le Gal de Vannes n’ont pas repris le travail ce matin. Ils sont en grève depuis dimanche soir. Les camions qui devaient quitter le dépôt de la zone du Prat sont restés au parking. Selon la CFDT, seuls 7 à 8 chauffeurs en contrat à durée déterminée ont repris la route.

Les Transports Le Gal sont actuellement en redressement judiciaire. Mercredi, le tribunal de commerce doit se prononcer définitivement sur la seule offre de reprise de la société, celle du transporteur normand Malherbe. Il prévoit de garder 66 salariés dont une quarantaine de chauffeurs. Ce matin les grévistes ont réclamé et obtenu le principe d’un entretien avec l’administrateur judiciaire en charge du redressement de la société. L’entretien doit avoir lieu ce midi.

Ouest France

Cuivre chilien : grève des mineurs de Collahuasi

2010-11-20T12:27:00.002+01:00

La direction de la mine de Collahuasi a fait une proposition finale. Si elle est repoussée massivement, la grève impactera un marché du cuivre déjà tendu.

Les cours du cuivre continuent d’évoluer au gré des nouvelles macroéconomiques, entre la crise de la dette souveraine dans la zone euro et les mesures de restriction du crédit bancaire en Chine. Mais la grève qui affecte depuis 15 jours la production de la mine de Collahuasi au Chili pourrait affecter les fondamentaux du métal rouge. Contrôlée par deux géants miniers, Xstrata et Anglo American, sa production annuelle de 500 000 tonnes représente 10% de la production du Chili et 3,3% de l’offre mondiale.

Bien que les dirigeants du site affirme que les travailleurs temporaires embauchés pour remplacer les grévistes, ainsi que les cadres qui ont été mobilisés, assurent la majeure partie de la production habituelle, aucun analyste ne partage ce point de vue. L’absence des 1 851 travailleurs syndiqués ne peut qu’avoir des conséquences importantes et le syndicat des mineurs assure que l’activité actuelle ne dépasse pas 20% de ce qu’elle est habituellement. Si elle se poursuit, cette action – la plus longue dans une mine de cuivre privée chilienne depuis les 26 jours de grève à Escondida en 2006 – ne pourra qu’accroitre les tensions d’un marché qui a vu la cotation de la tonne de cuivre établir un nouveau record le 11 novembre à 8 966 dollars.

Pour affaiblir le mouvement, la direction de la mine a légèrement réévalué son offre de prime à prés de 29 000 dollars contre 28 000 précédemment. Elle propose également une hausse des salaires de 16,4% pour les 40 mois que doit durer le nouveau contrat, une offre qui avait déjà été repoussé par le syndicat. Les managers soulignent qu’une proposition inférieure vient d’être acceptée par les travailleurs de la mine de Los Palambres appartenant à Antofagasta. Cette offre est finale, affirme Collahuasi qui compte profiter de la législation sociale chilienne qui permet aux travailleurs d’abandonner la grève, sans être mis à l’amende par le syndicat, après 15 jours de débrayage. De plus, si plus de 50% des grévistes reprennent le travail, le mouvement doit légalement s’arrêter. Mais la direction du syndicat des mineurs, qui regroupe 11 000 membres, se déclare confiante dans la volonté des travailleurs de poursuivre le mouvement.

Usinenouevelle.com

Eberspächer : 99 % des 250 salariés ont fait grève, hier.

2010-11-18T12:07:00.001+01:00

L'arrêt du travail était presque symbolique. Voté dès hier matin par 99 % des salariés, selon le secrétaire CGT du comité d'entreprise d'Eberspächer, Didier Devaux, il avait pour seul but d'obtenir des négociations « rapides » de la part du directeur général, Laurent Déon. Des négociations qui ont eu lieu quelques instants seulement après le vote de la grève.
À l'issue de la journée, un protocole de fin de conflit était signé entre les parties. La reprise du travail a donc eu lieu, dès 17 heures, ce mardi après-midi. À l'origine du conflit, la suppression de deux postes, ceux occupés par les deux seuls standardistes de l'équipementier automobile et évoquée lors d'une réunion extraordinaire du comité d'entreprise, ce lundi soir. L'accord entériné hier soir revient sur cette décision. Aucune suppression de poste ne sera à déplorer dans ce service.
En revanche, d'autres mesures de licenciements ont été évoquées lors de ces négociations : des mesures qui concernent la suppression de dix postes de salariés « indirects », des salariés ne faisant pas partie du service de production.

Pas de licenciements « secs »

Pour Laurent Déon, comme pour le secrétaire du comité d'entreprise, ces suppressions de postes ne devraient pas entraîner de licenciements « secs » mais être compensés soir par des reconversions, notamment au sein du service de production, soit par des départs à la retraite anticipés.
« Nous étudions toutes les voies possibles », indiquait hier soir Didier Devaux. « Cette réorganisation est nécessaire car il y a un déséquilibre entre le nombre de salariés « directs » et « indirects » au sein de l'entreprise. Notre but est bien évidemment d'éviter tout licenciement », indiquait quant à lui hier soir, Laurent Déon.
D'autres mesures, concernant l'obtention d'une prime minimum pour les 24 régleurs de l'entreprise ou pour l'un des salariés décédé avant de percevoir sa prime d'ancienneté ou encore l'obtention de subventions exceptionnelles pour le comité d'entreprise dans le but d'améliorer les conditions de travail, ont été entérinées.
En 2005, l'équipementier automobile de Renault, Audi et PSA notamment, perdait une cinquantaine d'emplois, à la suite d'un plan social. Depuis, 138 des 250 salariés ont bénéficié d'un « plan de formation exceptionnel », évitant ainsi des mesures de chômage partiel. Selon la CGT, les carnets de commande se maintiendraient aujourd'hui. Et ce, malgré la crise qui a frappé le secteur automobile.

L'Union

Creusot : les ouvriers de Siag en grève

2010-11-17T11:52:00.001+01:00

Depuis ce matin 5 heures, les ouvriers de l'atelier du fabricant de segments d'éoliennes implanté au Creusot depuis 2003 tiennent le piquet de grève devant l'entreprise. Par la voix du délégué du personnel, les ouvriers dénoncent « un ras-le-bol total ». « Nous avons fait des efforts depuis le début car l'entreprise était jeune et aujourd'hui nous aimerions voir un geste de la part de la direction. » De son côté le directeur, Stéphane Dejuane, avance que des avancées sociales ont déjà été mises en place depuis le début de l'année et que « pour 2010, je ne peux pas accéder à leur demande mais je suis ouvert au dialogue et prêts à engager les négociations salariales. » Les grévistes ont prévu de maintenir le mouvement au moins jusqu'à vendredi « si rien ne bouge ».

Lejsl.com

Veolia : blocage de l'usine de production d'eau de Choisy-le-Roi

2010-11-17T11:49:00.003+01:00

L'intersyndicale de Veolia Eau Ile-de-France, CGT et Force ouvrière en tête, a, dans la matinée du mardi 16 novembre, bloqué l'usine de production d'eau de Choisy-le-Roi (Val-de-Marne) en empêchant, notamment, les livraisons de produits de traitement. Deux autres sites, de Méry-sur-Oise (Val-d'Oise) et Neuilly-sur-Marne (Seine-Saint-Denis), ont également été affectés par des grèves.

Les salariés protestent contre leur changement de statut, devant s'appliquer au 1^er janvier 2011, à l'occasion de la nouvelle délégation attribuée par le Syndicat des eaux l'Ile-de-France (Sedif) à Veolia et qui concerne 980 de ses salariés.

Le Sedif regroupe 144 communes de la région parisienne, excepté Paris, et dessert en eau potable près de 4 millions d'habitants. Au terme d'un appel d'offres très disputé, en particulier avec son rival Lyonnaise des eaux (Suez Environnement), Veolia a, en juin 2010, été désigné pour reprendre, à de nouvelles conditions, la délégation pendant douze ans.

"Nous bénéficions d'un statut assimilé aux fonctionnaires de la ville de Paris mais nous allons le perdre", déplore Alain Bonnet, représentant FO. "Il y a à peine 10 % de grévistes, rétorque Bernard Cyna, directeur de l'exploitation Eau de Paris, et nous ne comprenons pas leur mécontentement étant donné que l'emploi, les rémunérations et leur évolution sont garantis, même après le changement de statut."

Le Monde

Les salariés de TFN (sous-traitants de Tioxide) entament des débrayages

2010-11-16T17:25:00.002+01:00

Hier matin, les salariés de la société TFN qui travaillent en sous-traitance à Tioxide ont entamé de nouvelles phases de débrayages.

Ils dénoncent à nouveau la perspective d'un changement de rythme de travail.

Dès 8 h 30, ils ont ressorti banderoles syndicales et arguments pour débrayer et perturber le bon fonctionnement d'Huntsman Tioxide. Une dizaine de chauffeurs de la société TFN, groupe qui travaille en sous-traitance sur le site industriel calaisien, ont entamé hier toute une série de débrayages pour dénoncer une menace sur leur rythme de travail. « L'enjeu est de nous faire passer de cinq équipes à quatre équipes, de remettre en cause nos acquis comme le temps d'habillage. Bref, c'est un dispositif que nous trouvons inacceptable et sur lequel la direction de notre groupe espère passer en force. » Le discours est éprouvé. Logique puisque de tels débrayages ont eu lieu avant l'été, au mois de juin. Pour des raisons strictement identiques.

« Si on accepte cela, on court à la catastrophe, analyse l'un des salariés concernés. Moi par exemple, je vais avoir des horaires tels que je ne pourrai plus voir mon épouse trois jours de suite ! On ne peut pas tolérer de casser ainsi la vie de famille.

» Amplitude horaire et pénibilité « en prendraient un coup » selon ses salariés qui affirmaient hier, aux grilles de l'entreprise calaisienne, que son bon fonctionnement était assez perturbé par leur action. Ils ont déjà en tête d'autres actions mais tiennent pour l'instant à les garder pour eux. Peut-être la visite du directeur adjoint du secteur nord de leur groupe leur permettra-t-elle d'évoluer un peu sur ce dossier. Le cadre est attendu aujourd'hui à Calais, pour venir rencontrer ces salariés en colère.

Des conditions de travail « incroyables »

« Il y a quelques temps, nous avons eu un autre bras de fer avec notre groupe au sujet du temps d'habillage, un temps qui nous permet de nous équiper pour aller travailler dans l'usine... mais que notre direction ne voulait pas considérer comme temps travaillé ! Du coup, nous lui avons adressé un courrier sur cette question. Au bout de quatre mois, on nous a répondu que le courrier avait été bien reçu !

Mais on parle quand même d'un quart d'heure par poste de travail, ce qui est énorme ! A cause de ce problème, il est arrivé une fois qu'un camion reparte sans avoir été chargé. Un avertissement est tombé et nous avons dû batailler ferme pour le faire annuler. A l'heure actuelle, le temps d'hab illage est pris en compte comme temps de travail, mais nous avons su que si le passage de cinq équipes à quatre équipes se fait, il y aura du temps qui sera alloué à l'habillage. Mais qu'est-ce que cela veut dire ? » Face à toutes ces craintes, ces interrogations et ces incertitudes, les salariés ont commencé à débrayer hier matin. En toile de fond de ces revendications, ils ne cachent pas que leur colère vise aussi leurs conditions de travail « en général ». Et avouent que leur souhait avait toujours été d'intégrer les effectifs officiels d'Huntsman Tioxide. « Si c'est à eux que l'on proposait aujourd'hui ce projet, nous sommes certains qu'ils seraient tous en grève à la grille ! » Mais eux n'étaient qu'une dizaine, bien peu selon leurs propres comptes : ils seraient au total une quarantaine de salariés TFN concernés sur le site industriel calaisien. « Nous sommes corvéables à merci », résument-ils, dénonçant par exemple le fait que leur mission réelle ne correspond pas à la qualification inscrite sur leurs bulletins de paie. Rappelant aussi qu'ils sont contraints d'être présents sur le site tous les jours, y compris les jours fériés avec des bonifications « très insuffisantes » à leurs yeux. « Et tout ça pour quoi ? concluent-ils, pour des "primes" de moins de 30 euros... »

Nord Littoral

Grève des cheminots en Allemagne

2010-11-15T18:51:00.002+01:00

Une grève des cheminots, qui souhaitent obtenir de meilleurs accords salariaux, perturbe mardi le trafic ferroviaire dans plusieurs Länder allemands, ont fait savoir les syndicats.

Le trafic régional et local est réduit en Rhénanie du Nord-Westphalie, en Bavière, en Saxe-Anhalt et en Basse-Saxe, précisent-ils. Des débrayages ponctuels devraient perturber la circulation des trains dans les autres régions.

Ce mouvement vise à soutenir les organisations syndicales dans les négociations salariales avec la Deutsche Bahn et les opérateurs privés, actuellement dans l'impasse. Les centrales veulent obtenir un accord de branche, affirmant que les opérateurs privés paient jusqu'à 20% de moins.

Paris Normandie

Agglomération d'Agen : préavis de grève reconductible

2010-11-15T18:48:00.001+01:00

Les négociations qui se sont ouvertes le 28 octobre dernier entre la direction et les agents de la communauté d'agglo d'Agen (CAA), à l'issue d'une semaine de grève des « rippeurs », auraient-elles déjà du plomb dans l'aile ? Alors qu'un nouveau « round » est prévu aujourd'hui, la CGT a déposé un préavis de grève de 24 heures reconductible à partir de jeudi. Les discussions achoppent sur l'un des principaux points soumis à la discussion, à savoir le régime indemnitaire de 211 agents, tous services confondus. Pour la CGT, qui participe au côté de la CFDT aux négociations avec Denis Soliveres, le directeur général des services - c'est le président de l'agglo, Jean Dionis, qui doit trancher au final - le compte n'y est pas : « L'enveloppe annuelle de 93 000 € qu'on nous propose est inacceptable », assure Jean-Claude Soulier, le secrétaire du syndicat.

Appel au rassemblement des agents aujourd'hui

Alors que le régime actuel prévoit une indemnité d'une centaine d'euros par mois, « ce qui est très bas, poursuit Jean-Claude Soulier, l'augmentation finale qu'on nous propose va représenter autour de 15 €ou 20 € par agent, alors que nous demandons un montant global de 250 ou 300 €. La CGT ne signera jamais le protocole d'accord pour un régime indemnitaire au mérite tel qu'il nous est proposé ».

« Le protocole doit être finalisé jeudi en présence de Jean Dionis, mais j'appelle les agents à se rassembler dès aujourd'hui, à partir de 17 h 45, au siège de la CAA pour faire entendre leur voix », conclut le secrétaire CGT.

LADEPECHE.fr

Lutte des classes : "touché" mais pas coulé par la grève des raffineries

2010-11-15T18:31:00.003+01:00

Gauche Marxiste - La presse capitaliste se répand en larmes sur les profits perdus par les entreprises pendant les grèves des luttes pour les retraites. Les capitalistes déclarent la guerre aux travailleurs mais souhaitent apparemment que cela soit sans conséquence pour leurs chiffres d'affaire. Après avoir envoyé contre les travailleurs une offensive antisociale d'une grande ampleur par l'aile droite de la bourgeoisie politique (l'aile gauche alias "Parti socialiste" en aurait fait autant contre nous, ne nous leurrons pas) le patronat apprend enfin que la classe travailleuse dispose entre ses mains d'une arme redoutable (bien qu'insuffisante pour supprimer seule les rapports de production capitalistes) : la "production des biens et des services". Et que c'est bien nous les travailleurs qui sommes à la base de toute la production économique.

Sur les 9 premiers mois de l'année 2010, les volumes totaux vendus par Esso SAF sont en baisse de 1% par rapport à 2009. Au cours du troisième trimestre 2010, les volumes vendus s'élèvent à 6,1 millions de m3 et sont en hausse de 1% par rapport au troisième trimestre 2009. Sur le marché intérieur, ces volumes sont en hausse de 4% par rapport au troisième trimestre 2009 à 3,3 millions de m3, en particulier compte tenu de nouveaux contrats annuels de ventes en gros de carburants et combustibles conclus pour l'année 2010.

A fin septembre 2010, le chiffre d'affaires (hors TVA) du groupe s'élève à 9,4 Milliards d'Euros, en progression de 25% par rapport au 30 septembre 2009. Cette hausse reflète la hausse du prix du pétrole brut et celle des produits pétroliers sur le marché international.

Le groupe indique poursuivre son programme d'investissements qui devrait approcher 85 Millions d'Euros en 2010, dont 65 ME dans ses raffineries avec la mise en place de projets visant à maximiser la production de gazole sur ses unités de production de carburants et combustibles en ligne avec la demande du marché en gazole, tout en améliorant la qualité des rejets dans l'air et l'efficacité énergétique de ses unités. A Port-Jérôme Gravenchon, un nouveau projet d'investissement a été annoncé visant à améliorer significativement l'efficacité énergétique de la tour de distillation atmosphérique principale de la raffinerie. Cet investissement de 20 ME permettra d'améliorer le rendement en gazole et donnera la possibilité de traiter de nouvelles qualités de pétrole brut. Les travaux devraient commencer dès le mois de décembre 2010 pour une mise en route prévue vers le mois d'avril 2012.

Le groupe Esso SAF a été touché "de façon significative" par les mouvements de grève qui ont fortement affecté au mois d'octobre l'industrie du raffinage en France et toute son organisation logistique. La sous-utilisation des unités de production et les surcoûts liés à la désorganisation de son outil logistique, malgré l'appel aux stocks de réserves stratégiques pendant cette période, auront un impact économique sur l'exercice en cours estimé par la société à environ 30 ME avant impôt.

Challenges.fr

Capital contre travail : Electrolux veut toujours plus !

2010-11-14T11:14:00.002+01:00

Electrolux AB envisage de lancer de nouvelles réductions de ses coûts, alors que le numéro deux mondial de l'électroménager est confronté à une demande faible et à une concurrence accrue.
Le groupe suédois a déjà fermé des usines et supprimé des emplois dans les régions où les coûts sont les plus élevés.
"Les mesures (envisagées) devraient générer une économie annuelle d'environ 2 à 2,5 milliards de couronnes suédoises (214 à 267 millions d'euros), et prendront pleinement effet en 2015. Elles permettront de maintenir la compétitivité d'Electrolux", écrit le groupe suédois dans un communiqué.
"Les coûts de ses mesures sont évalués à environ 500 millions de couronnes par an entre 2011 et 2012."
Le groupe prévoit d'atteindre ces objectifs grâce aux synergies, à la standardisation des pièces détachées entre les gammes de produits et à l'optimisation des achats à l'échelle mondiale.
Electrolux table sur une croissance organique de son chiffre d'affaires supérieure à 4% par an.
Le titre était en recul de plus de 3% à l'ouverture de vendredi, mais a effacé une partie de ses pertes pour ne plus céder que 1,53% vers 12h15 GMT. L'action a multiplié sa valeur par plus de trois depuis le plus bas atteint fin 2008.
Le mois dernier, Electrolux et son concurrent Whirlpool ont annoncé des résultats supérieurs aux attentes, mais mis en garde contre une baisse prévisible de la demande dans les principaux marchés, notamment les Etats-Unis.

Les Echos

Logement social : La CNL dénonce la flambée des loyers à Carcassonne

2010-11-13T13:57:00.002+01:00

Le logement social dans la tourmente. Alain Job, le président départemental de la Confédération nationale du logement dénonce les mesures prises par le secrétaire d'État au logement dont celle de ponctionner de 2,5 % sur les loyers HLM et EPL (entreprises publiques locales) ce qui représente selon lui ; « 80 € en moyenne par locataire. Cette taxe vise à financer une partie de l'ANRU qui pourtant relève du budget de l'État », s'indigne-t-il. Et de souligner ; « Par ailleurs les crédits pour le logement social vont passer de 630 M€ en 2010 à 500 M€ en 2011, soit une baisse de 21 % des aides pour la construction de logement sociaux. Les bailleurs sociaux vont faire payer la note aux locataires qui deviennent les dindons de la farce ».

Des hausses de plus de 30 %

«Pour la hausse des loyers la palme revient à Habitat audois avec plus de 9,15 % en quatre ans de 2007 à 2010 », précise Alain Job qui témoigne des hausses exorbitantes lorsqu'il y réhabilitation ; « Plus 30 % à Léon Noubel, plus 10 % à Saint-Jacques, plus 21 % à la Poterie, plus 27 % à Fléming et 35 % à Maruejouls pour ce qui est d'Habitat Audois. Seuls le groupe Marcou et la SAAHLM ont réalisé des réhabilitations sans hausse excessive », lance Alain Job alors que les besoins en logement locatifs s'élèvent à 1 000 logements sociaux pendant cinq ans. La CNL exige le gel des loyers, la revalorisation de 25 % des aides personnelles sans plancher, l'arrêt des coupures d'eau, de gaz et d'électricité et des saisies et expulsions (sauf pour raisons de violence)…

LADEPECHE.fr

SMST (spécialiste des tubes sans soudure) : grève et blocage des ouvriers

2010-11-13T13:29:00.002+01:00

Une quarantaine de salariés du groupe allemand Salzgitter Mannesmann stainless tubes (SMST), spécialiste des tubes sans soudure, ont fait grève hier et interdit l’accès au site à tous les véhicules. Postés devant les grilles, ils ont déployé des banderoles dénonçant la « misère » à laquelle les contraindraient les faibles niveaux de rémunération pratiqués par leur employeur.

Le mouvement a été motivé par l’échec des négociations annuelles et obligatoires sur les salaires, entamées le 2 novembre avec la direction. Alors qu’ils réclament notamment 100 euros bruts d’augmentation mensuelle pour tous, Michel Zahraï, le Pdg, ne leur accorde que 1,5 % de revalorisation ainsi qu’un bonus de 0,8 % octroyé de façon individuelle. « Beaucoup d’entre nous n’arrivent plus à boucler les fins de mois. Quand on se dit leader mondial, on fait en sorte de payer ses salariés correctement », ironise un des grévistes, qui pointe du doigt les excellents résultats du groupe. Une réunion est programmée lundi à 11 heures. La dernière, aurait prévenu M. Zahraï, qui n’a pas été en mesure de répondre à nos questions.

Le Bien Public

Les salariés de Volailler Duc bloquent le site

2010-11-12T13:09:00.002+01:00

Dès 8 h matin, une soixantaine de personnes, salariés venus de divers services de l'entreprise ou sympathisants venus d'autres secteurs, ont manifesté devant l'entrée du volailler Duc. Le mouvement avait été décidé la veille, « pour dénoncer ce qui ne va pas », explique Bruno Chauveau, délégué CGT. « Nous voulons de meilleures conditions de travail. »

Jusqu'en fin de matinée, entrées et sorties du site étaient filtrées, voire bloquées sur le coup de 11 h, heure à laquelle Bruno Chauveau était convoqué à la direction à propos d'une sanction disciplinaire qui le menace. Le 14 octobre déjà, un premier débrayage avait été organisé, pour les mêmes motifs. « La direction ne veut rien voir » affirme Bruno Chauveau qui dénonce les changements intervenus dans le travail de certaines équipes. « On fait déplacer des gens pour travailler trois heures le samedi matin. On aurait préféré travailler une heure de plus chaque jour. On change d'horaire à tout moment. Au service découpe, les conditions de travail ont nettement baissé depuis un an. Des gens partent dans d'autres services, mais nous, on a toujours le même travail. » Il pointe aussi « les cadences de travail trop élevées », l'attitude de la nouvelle direction qui selon lui « n'entend pas les revendications. S'il faut arriver à un rapport de forces, on ira jusque-là. »

Une rencontre mardi

La manifestation se déroulait alors que Pierre Bévillard, le nouveau directeur des ressources humaines du groupe était sur place et rencontrait la directrice, Élisabeth Lamy. Au fil de la matinée, des avancées ont été réalisées. La direction propose à partir de la semaine prochaine, des rencontres avec des groupes de douze salariés, de tous services et en présence à chaque fois d'un élu du personnel. Premier de ces rendez-vous, mardi. La direction du groupe, basée à Chaillez dans l'Yonne, fait savoir qu'elle ira « vers une plus forte implication du personnel » dans le futur.

Ouest France

Portugal : grève générale contre la bourgeoisie ?

2010-11-12T12:36:00.003+01:00

Gauche Marxiste - Les travailleurs qui pensent trouver à l'offensive capitaliste une alternative dans le vote "socialiste" se trompent bien entendu lourdement. Le Portugal donne l'exemple de ce qu'est le pouvoir de l' élite "socialiste" qui, comme les gouvernements conservateurs d'Europe attaquent les salariés sur tous les fronts. Bourgeoisie "conservatrice" ou bourgeoisie "socialiste" c'est finalement les mêmes conséquences pour les ouvriers et les employés du monde entier : austérité, exploitation, etc.

Les syndicats portugais peaufinent leur stratégie pour la grève générale du 24 novembre contre l’austérité. Samedi 6, une première manifestation pour la défense de la fonction publique a donné le ton.

"Contre la bourgeoisie, marchons, marchons… ". Samedi 6 novembre à Lisbonne, ce slogan faisait florès dans les rang de la manifestation pour la fonction publiqu

e organisée en prélude à la grève générale contre l’austé

rité programmée pour le 24 novembre. Une grève qui "servira à punir la bourgeoisie" a clamé haut et fort Manuel Carvalho da Silva, leader de la puissante CGTP- Confédération Générale des travailleurs portugais.

L’atmosphère était déjà quelque peu surréaliste, avec des manifestants défilant en bras de chemise sous un chaud soleil automnal alors que sur les bas-côtés de l’avenue de la Liberté ont grillait des châtaignes et on installait les décorations de noël. Dans un discours ciselé comme une dentèle de Madère, le leader syndical en rajoutait:

"Il faut déstabiliser une certaine bourgeoisie qui dans le privé comme dans le public met scandaleusement la main sur ce qui appartient à tous."

(...)

Les fonctionnaires sont les premiers sacrifiés par la décoction amère préparée actuellement dans les officines du pouvoir. Les salaires seront amputés de 5 à 10 % pour les revenus supérieurs à 1 500 euros bruts, les cotisations à la caisse des retraites augmentées d’un point, les carrières seront gelées et les services démantelés.

Le "mammouth" se fait dégraisser essentiellement dans l’éducation et la santé. Mais s’il fallait une goutte d'eau pour faire déborder le vase, elle est tombée récemment avec l’annonce qu’il sera désormais impossible de cumuler retraites de la fonction publique et revenus du privé. De maigre, la pension va devenir anorexique.

(...)

En attendant, les différents syndicats affiliés aux deux centrales entrent les uns après les autres dans la danse, les entreprises para-publiques suivent et les travailleurs du privé montrent des signes d’intérêt. Les raffineries menacent de recourir aux opérations de blocus, les avions risquent de rester au sol et même les policiers pourraient lever le pied ou faire la grève du zèle. Quant au budget d’austérité du gouvernement Socrates, il sera en principe voté deux jours après la grève…

Myeurop.info

A lire également : Londres, Lisbonne... le feu de la contestation couve en Europe (Myeurop.info)

Dalkia Bourges : salariés en grève pour les salaires

2010-11-09T18:57:00.003+01:00

Une quinzaine de salariés de la société Dalkia France, spécialisée dans les énergies, étaient en grève, hier à Bourges (dans les locaux de l'avenue de la Prospective, à Asnières-lès-Bourges).

Ils répondaient à un appel national lancé dans toute l'entreprise par une intersyndicale pour une augmentation de salaire de cinquante euros.

Si la mobilisation a été plutôt bonne à Bourges (presque 50 % de grévistes), cela n'a pas été le cas au niveau national.

Les organisations syndicales ont donc décidé de ne pas poursuivre cette grève qui avait été annoncée reconductible.

Leberry.fr

Source alternative : Dalkia : une grève éclair (Sud Ouest)

Alerte ! Zambie : les capitalistes chinois tirent sur les mineurs en grève !

2010-11-08T12:43:00.002+01:00

Les investissements asiatiques en Zambie sont une question sensible, qui risque d'être sur la sellette lors des élections nationales, en 2011.

Alors que des mineurs locaux de Mayhem manifestaient, le 15 octobre, à la mine de charbon dans le sud de Collum Zambie contre de dangereuses et difficiles conditions de travail, des propriétaires chinois leur auraient tiré dessus.

Les ouvriers réclamaient des salaires plus élevés et demandaient les explications des raisons pour lesquelles ils n'avaient pas été payés pendant deux mois. Une enquête de police a été ouverte.

Lesafriques.com

Derrière les retraites, l’esclavage salarié

2010-11-07T21:54:00.002+01:00

Gauche Marxiste - Nous reproduisons ci-dessous une analyse de l'Initiative communiste-ouvrière concernant le mouvement social actuel, notre réseau à son tour publiera une série de textes sur le site gauche-marxiste.org dès que celui-ci aura commencé à fonctionner.

I – la situation du mouvement

1/ La « guérilla ouvrière »

Le mouvement contre la « réforme » des retraites, qui dure déjà depuis un mois et demi, semble vouloir s’installer dans la durée. Les équipes militantes planifient leurs actions sur la semaine à venir, les lycéens et les étudiants se structurent pour l’après-vacances, grève dans les raffineries... Surtout, il prend la forme d’une « guérilla ouvrière » : actions coup-de-poing menées par quelques centaines de manifestants, grèves minoritaires soutenue par la majorité de la population laborieuse et génératrices de perturbations, blocages visant l’économie. Le mouvement s’étend jusque dans les petites entreprises, les petites villes voir les gros villages, sans se généraliser véritablement. Notre blog de grève nous offre un observatoire important pour sentir ces évolutions, même si de nombreuses nouvelles nous échappent. La réactivité des contributeurs et des commentaires est un outil précieux pour l’analyse.

Il est clair que, dans l’état actuel, nous ne sommes pas dans une grève générale, mais nous assistons à un phénomène différent, qu’il faut se garder d’analyser de manière normative, à l’aune de ce qu’il « devrait être ». Nous devons être à l’écoute du mouvement ouvrier, comprendre ce qu’il se passe tel qu’il est, pour agir en son sein, et non plaquer des conceptions préétablies – ce qui ne veut pas dire que nous devons nous contenter de le suivre : il est essentiel d’essayer d’anticiper ses développements, de saisir ses formes les plus avancées et de conserver, à notre échelle, un esprit d’initiative.

En terme de mobilisation, cette situation de « guérilla ouvrière » n’est pas sans susciter des inquiétudes sur les, risques d’isolement des équipes militantes. Les vacances, qui suscitent des problèmes très concrets, peuvent amener une relative démobilisation (enfants à garder pour les parents, absence du lien constitué par l’école pour les lycéens ou les enseignants), mais aussi encourager les équipes à déployer une activité déconnectée de la situation réelle de la mobilisation.

C’est pourquoi il est important, là où nous sommes, de continuer à mobiliser nos collègues et d’appeler les équipes militantes à ne pas perdre de vue cette tâche. La collègue non gréviste aujourd’hui le sera peut-être demain, celle qui ne vient pas sur les blocages pourrait le faire, en fonction de l’évolution rapide de la situation. Continuer à mobiliser les collègues dans nos boites ou nos bassins d’emploi, c’est ce qui permettra d’éviter l’isolement, l’étiolement et la fatigue inutile. Puisque les raffineries donnent le rythme du mouvement, il faut le structurer pour tenir sur les six semaines à venir au moins. Cela nécessite d’être inventifs, de surveiller les meilleures actions réalisées ailleurs, de les répéter, de les adapter, de les améliorer. Là encore, notre blog de grève est un outil parmi d’autres, au service du mouvement, pour connaître ce qui se fait ailleurs.

Il en va de même pour la tenue des assemblées générales. Nous sommes, par principe, partisans des assemblées générales et de l’auto-organisation du mouvement à la base. Mais il fait être précis sur ce que cela signifie. On met, sous le même vocable, des choses de nature très différentes. Pour certains syndicalistes, il s’agit de réunir les travailleurs pour écouter les leaders syndicaux, puis voter pour un résultat connu à l’avance. Mais, pour des militants qui souhaitent sincèrement des assemblées générales animées de véritables débats, la réalité pratique est souvent une grande déconvenue, qui reproduit exactement les même travers : le fait de donner la parole à la salle ne signifie pas qu’elle va la prendre, surtout là où n’existe pas une tradition de luttes sociales, de grèves et de discussions à la base. Ce n’est pas parce que les premières sont ratées qu’elles le seront toujours la parole se libère lentement. La parole se libère lentement, en fonction de l’évolution générale et locale du mouvement.

Un nouvel aspect du mouvement, c’est qu’il commence à engendrer une véritable solidarité internationale. L’annonce la plus importante, c’est naturellement celle de la CGSP (Confédération générale des services publics) belge, qui a déclaré qu’elle appellerait à des débrayages pour stopper toute tentative de faire transiter de l’essence vers la France via la Belgique. La tenue de rassemblements au Brésil, au Maroc, ou en Grande-Bretagne – ce dernier à l’appel de camarades communistes-ouvriers – est un signe de l‘intérêt que suscite le mouvement français. C’est le sens de l’appel international aux organisations ouvrières que nous avons préparé. Cet élan international de soutien devrait jouer, si le mouvement se prolonge, un rôle important, notamment s‘il débouche sur des actions concrètes (soutien financier, blocages d’exportation,…). Cela peut avoir des répercussions directes sur le mouvement ouvrier européen.

Grande-Bretagne : le gouvernement envisage le travail gratuit des chômeurs

2010-11-07T18:49:00.003+01:00

Le gouvernement britannique présentera cette semaine son nouveau plan anti-chômage.

Deux semaines après avoir dévoilé un plan de rigueur sans précédent, le gouvernement britannique s'apprête à prendre des mesures musclées pour lutter contre le chômage. Ce nouveau dispositif sera présenté cette semaine par le ministre britannique du Travail, Iain Duncan Smith. L'objectif affiché du ministre est ambitieux : réduire la facture des allocations, qui coûtent chaque année 190 milliards de livres sterling (220 milliards d'euros), et «casser le cycle de la dépendance».

Iain Duncan Smith décrit ce nouveau plan anti-chômage comme un «contrat» qu'il entend passer avec les 1,4 million de chômeurs de longue durée qui touchent des allocations hebdomadaires de 65 livres sterling (75 euros). Ces derniers se verraient contraints d'effectuer 30 heures par semaine de travail bénévole, donc non rémunéré, comme le ramassage d'ordures, le balayage des rues ou l'entretien des parcs et jardins. Et ce, pendant quatre semaines. En échange, le gouvernement compte garantir au bénévole un nouveau «crédit universel» qui remplacerait les catégories d'allocations existantes. Si le demandeur d'emploi ne se présentait pas à son poste, en revanche, il perdrait ses allocations pendant au moins trois mois.

(...)

Le Figaro

Temps de pause et SMIC : la justice bourgeoise contre les travailleurs d'Auchan

2010-11-05T20:39:00.003+01:00

« Déboutés et dégoûtés... » C'était le sentiment d'un petit groupe de salariés d'Auchan, hier, devant les prud'hommes de Lannoy. À leur tête, Guy Laplatine, délégué syndical central CFDT, abasourdi à la lecture de quelques-unes des 900 décisions rendues par les juges. Le noeud du contentieux : une intégration du temps de pause dans le calcul du SMIC lors du passage aux 35 heures.

« Dilatation du temps de travail »

« C'est honteux, c'est incroyable. Il y a une justice des riches et une justice des pauvres », s'emporte le responsable syndical qui n'en démord pas. « Il y a eu spoliation pendant des années on a trompé des milliers de salarié s. Et on parle de smicards ! » En somme, « pour obtenir un SMIC 35 heures, il fallait pointer 36 h 45 ». Il parle donc de « dilatation du temps de travail » !

C'est en 2004 que les syndicats, CFDT puis CGT, interpellent l'Inspection du travail, qui fait remonter les anomalies dénoncées par les salariés d'Auchan jusqu'en 2000. La période concernée serait de sept ans. « Sur cette période, j'ai perdu 3 200 euros », détaille Jean-Claude Sergent, agent de sécurité à Auchan Englos et délégué du personnel. Selon les salariés, le préjudice irait de 500 à 5 000 euros. Ce qui révolte Guy Laplatine, c'est qu'« en juillet un arrêt de la Cour de cassation indique que le temps de pause ne peut pas être intégré dans le temps de travail effectif et qu'on ne peut pas asseoir l'assiette, le SMIC, sur cela. Et malgré tout, ils arrivent à nous débouter ».

« Stricte application de la loi »

Vision très différente pour Laurent Maquet de Vasselot, l'avocat d'Auchan. « Ces arrêts ne concernent pas le même secteur d'activité et ce n'est pas transposable à Auchan France. Les juges de Lannoy en avaient connaissance et cela a été versé aux débats. Ils ont pris leur décision en toute connaissance de cause. » Il exprime sa « satisfaction d'avoir été entendu dans les explications données. Nous avions présenté les conditions dans lesquelles Auchan France avait fait une stricte application de la loi et de la convention collective ».

« Zéro pour les smicards d'Auchan, ce n'est pas juste, répète Guy Laplatine. On est repartis pour deux ou trois ans mais on va aller en appel, la question ne se pose même pas. » •

La Voix Eco

Aluminium Dunkerque : grève pour les salaires

2010-11-05T20:21:00.003+01:00

Suite à l'échec de la négociation annuelle des salaires avec la direction à Paris hier, des débrayages ont été effectués la nuit dernière et ce matin. Ils pourraient continuer ce week-end. L'année dernière, il avait été demandé aux salariés des efforts suite à la crise. Alors que les résultats de l'entreprise sont meilleurs, il n'y a pas d'augmentation. Selon les syndicats, seules des primes sont proposées aux employés, sous conditions, comme des suppressions de postes. La reprise des négociations est espérée pour mardi.

Delta FM

A lire également dans l'actualité des ouvriers du Nord :

Ingersoll-Rand, 71 salariés humiliés à Sin-le-Noble (L'Observateur du Douaisis)

Une mine chilienne en grève vendredi

2010-11-05T20:15:00.002+01:00

Le syndicat des travailleurs de la mine chilienne de Collahuasi, qui produit environ 3% du cuivre mondial, a appelé à la grève à partir de vendredi, à la suite de l'échec de négociations salariales avec la direction. "Comme l'entreprise a poursuivi sa politique intransigeante, nous ne sommes arrivés à aucun accord. Donc le premier tour de demain 5 novembre (vendredi) commencera la grève", a annoncé jeudi le syndicat dans un communiqué à ses adhérents.

Europe 1

Le patron tentait de briser la grève mais les ouvriers en lutte de l'usine Behr ont gagné !

2010-11-05T20:02:00.002+01:00

Les salariés de l'usine de systèmes de climatisation Behr, à Hambach (Moselle), ont mis fin à leur mouvement aujourd'hui après avoir obtenu satisfaction, alors que la direction avait eu recours à deux hélicoptères pour contourner le piquet de grève, a-t-on appris de source syndicale.

Depuis hier, la direction de l'usine de systèmes de climatisation Behr à Hambach (Moselle) utilise un hélicoptère pour contourner le blocage de l'usine mis en place depuis mardi par 120 salariés (syndiqués CGT-FO-CFDT) sur les 513 employés sur le site (de source syndicale)

«Nous avons obtenu des revalorisations sur les salaires des ouvriers, les primes de nuit et les primes de transport», s'est félicité le délégué CGT Erdogan Coskun, à l'issue des négociations.

Depuis jeudi, la direction de l'usine avait utilisé un hélicoptère, puis un deuxième vendredi, pour transporter des containers vers un autre site du groupe, à Rouffach, afin de contourner le piquet de grève.

«En plus de la navette de l'hélicoptère, ils ont percé un trou dans le grillage et ont constitué une chaîne humaine avec les non-grévistes pour livrer des pièces à l'usine Smart voisine», avait indiqué le délégué du personnel CGT, Frédéric Ganot, vendredi matin.

120 salariés sur 513 étaient en grève pour réclamer notamment une augmentation de salaire de 100 euros net par mois.

Jeudi, la direction avait assigné 92 salariés dans le cadre d'une procédure en référé devant le tribunal de grande instance de Sarreguemines pour faire cesser le blocage, notamment d'un rond-point devant l'usine de Smart. La décision devait être rendue mardi prochain.

DNA.fr

Les salariés lyonnais de l'enseigne Habitat en grève

2010-11-04T18:00:00.002+01:00

Les 24 salariés d'Habitat à Lyon sont en grève aujourd'hui. Ce matin, ils se sont réunis devant le magasin de la rue de République à 10h30, seuls les deux cadres de l'entreprise sont restés à leurs postes. Parallèlement à Paris, une centaine de salariés étaient également en grève. Et cet après-midi, une réunion se tient dans la capitale avec la direction pour faire le point sur la stratégie du propriétaire des magasins, le fonds de pension américain HILCO. Ils évoquent des "pressions en tout genre pour pousser les salariés à la démission. Les arrêts de travail pour maladie se multiplient, les abandons de poste augmentent, les conditions de travail sont exécrables et les salaires sont bloqués ". Selon eux, la stratégie commerciale d'HILCO met leur enseigne en danger.

Lyoncapitale.fr

Mayotte : Grève au port de Longoni

2010-11-04T17:57:00.003+01:00

Pas d'entrées et de sorties du Port de Longoni à Mayotte, où le seul port de l'île est paralysé par une grève depuis 3 jours.

Les 68 grévistes demandent une revalorisation salariale à leur employeur, la Chambre de commerce et d'industrie.

La présidente de la CCI trouve la proposition des manifestants "irréaliste", rappelant que les agents ont un salaire supérieur à ceux de la grille nationale et au SMIG mahorais.

Les négociations au point mort depuis hier et doivent reprendre ce matin.

Zinfos974

Usine Ashland : grève historique

2010-11-04T17:41:00.002+01:00

C'était le premier jour de grève, hier, à l'usine Ashland de Sauveterre en 40 ans d'existence. Autant dire qu'Egide Rossi, le fondateur de ce fabricant de polymères pour piscines, coques de bateau ou éolienne, s'est retourné dans sa tombe. La société qui appartient à une multinationale américaine depuis 2001, n'en est pas à son premier écrémage, mais hier la situation s'est durcie. Dès 6h, 70% du personnel de l'usine (qui en compte 107), renforcés par des anciens employés d'Ashland, avaient
«spontanément» décidé de bloquer le site toute la journée en signe de protestation contre le projet de plan social annoncé par la direction le 14 septembre dernier. Il prévoit la suppression de 53 postes et de l'atelier de fabrication de résine au profit d'autres sites du groupe en Europe (Espagne et Finlande). Un atelier de peinture pourrait être vendu. Par ricochet, des dizaines de prestataires (bureau d'études), de l'entreprise pourraient en faire les frais. Les salariés n'ont pas choisi un jour au hasard pour manifester: hier le directeur général du site, Rémy Benoît, les directeurs des ressources humaines France et Europe, ainsi que le responsable du projet de restructuration rencontraient les membres du comité d'entreprise pour examiner les volets économique et social du plan.
«Le projet économique est inacceptable sans même parler de l'aspect social, expliquait Christophe Goussi, délégué du personnel juste avant le début de la réunion prévue à 10h.
Au pire, en fermant la partie résine, on arrive à une vingtaine de postes or ils veulent en supprimer 50, ils veulent restructurer, ils parlent de la crise, de compétitivité, on aurait trop de capacité de productionsur un marché en baisse». Mais le CE et les salariés sont plus que dubitatifs: «Avec la moitié des effectifs, l'entreprise ne sera pas viable, d'après l'organigramme ils n'ont même pas prévu les remplacements, on est morts de rire», lançait un gréviste au milieu du piquet de grève. Ils craignent aussi que ce ne soit qu'une première étape. Ils adhèrent d'autant moins au plan que les résultats d'Ashland Inc récupérés par Secafi, un cabinet d'expertise recruté par le CE, «sont bons», indiquait hier le comité d'entreprise. Question prime, le bât blesse aussi: outre les indemnités légales, 5000 de prime de licenciement ou 3000 de prime de départ volontaire, «largement insuffisant» pour les Ashland qui réclament trois ans de salaire et la distribution aux employés d'une provision de 12M, au titre de participation aux bénéfices. En attendant les contrepropositions du CE, les salariés ont repris le travail ce matin.

TEMOIGNAGES :

Philippe MANCHON.« J'ai 57 ans, c'est ma 34e année à l'usine. Mon poste est supprimé sur le nouvel organigramme, mais j'avais demandé à partir, alors ce plan c'est le mieux qui puisse m'arriver mais moi je me bats pour les autres, il faut que les jeunes qui ont des crédits, des enfants puissent bouffer. C'est le boulot qui m'a fait bouffer toute ma vie, qui s'arrête.»
Georges BOYER.«J'aurai 35 ans de boîte le 12 novembre prochain. Il y avait déjà des contestations, mais je n'ai jamais vu une telle union chez les salariés. Il y a des jeunes qui viennent de rentrer, ils ont appris sur le tas ils n'ont pas de diplôme et d'autres qui ont entre 40 ans et 50 ans, ils vont se retrouver sans emploi».
Pierre BRURRER. «J'ai 33 ans. J'ai été embauché il y a quatre ans pour travailler en 5x8, ils avaient créé une 5e équipe pour augmenter la production. J'ai été formé par les anciens. Ensuite on est passé en 4x8, il y a eu du chômage partiel et maintenant on est en 4x8 normal. Mais mon poste va sauter (atelier résine). Il y a un an j'ai fait une demande de formation parce que je voulais voir autre chose. Mais ça me dégoûte de voir des gens qui au pire ont fait une pétition en 25 ans, qui se sont dévoués et en remerciement on les licencie. »
Marien CHARRIÈRE. «J'ai 27 ans. J'ai fait 4 ans en CDI et là c'est la porte. Il va falloir commencer à chercher alors que le marché est bouché. Moi je trouve dommage qu'Ashland ne revende pas le site, pour qu'il y ait un repreneur, ils préfèrent réduire l'activité pour ne pas vendre à la concurrence. L'outil de production est tout neuf. »
Hier, toute la journée, ils étaient une centaine à tenir un piquet de grève à l'entrée de l'usine.

Chronique de l'ouvrier jetable : sous-traitance de l'exploitation

2010-11-04T17:21:00.003+01:00

Les salariés, anciens chômeurs en difficulté en Indre-et-loire, avaient été recrutés par un sous-traitant d’ERDF, pour poser des compteurs électriques «intelligents» chez des particuliers.

Une dizaine de salariés recrutés pour poser des compteurs électriques «intelligents» chez des particuliers en Indre-et-Loire ont appris qu’ils étaient licenciés quelques heures après avoir reçu un SMS de convocation de leur employeur.

«On n’est plus à l’époque de Germinal. On ne licencie pas comme on envoie un texto à un copain», s’est indigné auprès de l’AFP Cédric Carro, secrétaire général CGT du secteur énergie Touraine, qui entend soutenir les licenciés dans leurs démarches notamment devant les juridictions prud’homales.

Les salariés licenciés, anciens chômeurs en difficulté, avaient été recrutés par Telima Nancy, sous-traitant d’ERDF, dans un bar d’une cité HLM à Tours, dans le cadre d’un contrat unique d’insertion (CUI) de six mois ouvrant droit pour l’employeur à des aides publiques, selon le syndicaliste.

Après une formation d’une douzaine de jours début juillet, les salariés avaient entamé leur travail avant d’être «arrêtés net dans leur élan le 28 octobre», a raconté l’un d’eux à l’AFP.

Ils ont été convoqués par SMS pour un entretien, au cours duquel leur licenciement leur a été signifié. «On nous a simplement expliqué qu’il y avait une baisse d’activité», explique Jean-Claude, 55 ans, qui comme les autres salariés a refusé de signer sa lettre de licenciement comportant notamment une date erronée, selon lui.

«Le contrat devait aller à son terme. On a été traités comme des chiens, jetés comme des kleenex», a-t-il témoigné.

Le compteur intelligent, «Linky», en phase d’expérimentation dans les régions de Tours et Lyon relève et transmet la consommation électrique pratiquement en temps réel. Il est censé remplacer les 35 millions de boîtiers actuels d’ici à 2020.

Libération

Les salariés de Belipa en grève

2010-11-04T12:11:00.001+01:00

Depuis [jeudi], les salariés de Belipa (panneaux de particules), à Ecommoy, sont en grève. Ils devraient le rester jusqu’à vendredi. 98 % des 193 employés sont mobilisés contre des suppressions de poste et le maintien des salaires pour ceux qui restent. Ils sont actuellement reçus par la direction.

Les ouvriers chinois contre l'Etat et le syndicat

2010-10-31T10:04:00.004+01:00

Des ouvriers en grève de l'usine Honda de Shishan affrontent les responsables du Syndicat (casquettes jaunes)

Gauche Marxiste - La critique de la mondialisation trouve ses limites dans les faits : l'utopie protectionniste clamée haut et fort par les politiciens démagogues jusqu'à certains bureaucrates syndicalistes trompe la classe ouvrière sur les moyens de parvenir à un rapport de force international face aux capitalistes. Si certains idéalistes pensent trouver dans la régulation capitaliste une solution aux "délocalisations" en pensant que l'économie capitaliste pourrait trouver un obstacle face aux juridictions nationales, leur ignorance ne doit pas nous tromper sur nos objectifs en tant que travailleurs en lutte. Les travailleurs du monde entier ne pourront résoudre leurs problèmes qu'en ayant une conscience de la dimension internationale de leur combat. Pourrir la vie des capitalistes à Paris comme à Pékin, dans l'unité, est la seule voie réaliste pour les salariés. Diviser les travailleurs pour mieux faire régner le capital est un principe qui doit être démasqué. Travailleurs de tous les pays, unissons-nous !

Les limites du productivisme

Surprise en Occident, des usines chinoises se mettent en grève. Des ouvriers d’Honda, Hyundaï et Foxconn ont fait la une des médias occidentaux en cessant le travail. Les clichés ont la vie dure. Quand il s’agit des ouvriers chinois, on pense immédiatement : main d’œuvre corvéable à merci, docilité, travail acharné.

Et puis, voilà que des ouvriers, comme partout ailleurs dans le monde, réclament des hausses de salaire, de meilleures conditions de travail, tout cela sans l’accord du Syndicat unique, chargé de faire taire les révoltes plutôt que de les provoquer. L’usine Foxconn, près de Shanghai, a même connu plusieurs suicides, provoquant l’émoi des sociétés sous-traitantes comme Apple. La belle machine productiviste, qui a donné à la Chine des taux de croissance de 10% l’an, se serait-elle grippée ?

Car dans cette machine, les ouvriers chinois restent les grands perdants de la croissance. Une main d’œuvre inépuisable et non-qualifiée venue des campagnes a fait que le salaire minimum est resté très bas à un moment où les classes moyennes ont connu un essor sans précédent. Par crainte de vagues de contestations, le Gouvernement chinois n’a pas tardé à augmenter le salaire minimum de 10% dans la région de Pékin, étonnant dans un pays dont le régime n’a pas la réputation de céder face à la rue.

Le modèle économique de la mondialisation

Mais derrière ces micro-événements se cachent les limites du modèle de croissance de la Chine et plus généralement de tous les pays receveurs de capitaux étrangers. En somme, les limites du modèle de croissance de la mondialisation. Les classes moyennes (quand elles existent) et supérieures ont profité de afflux de capitaux mais la classe ouvrière, dont le bas coût est la seule raison de ces investissements, est resté immanquablement sur le bord de la route. Aujourd’hui, elle s’en rend compte et se rebiffe.

Dans les pays occidentaux, la croissance des Trente Glorieuses s’est basée sur l’enrichissement général et s’est réalisée en système économique fermé. L’augmentation des salaires nourrissait la consommation qui stimulait l’investissement et la croissance. Un cercle vertueux de la demande qui a permis une hausse rapide du niveau de vie des classes moyennes et ouvrière.

En revanche, dans les pays receveurs de capitaux étrangers, le fait qu’une grande partie de la production ne soit pas destinée au marché intérieur rend ce schéma plus complexe. La hausse des salaires reste compromise car elle pourrait provoquer une fuite des capitaux. Il faut plusieurs décennies avant que la croissance dans ces pays puisse profiter à tous, il faut l’émergence d’investissements intérieurs qui réduise la dépendance aux capitaux étrangers. En attendant, les inégalités explosent.

Aux opinions publiques scandalisées par les délocalisations, on vante une vision humaniste de croissance dans les pays en développement, similaire à celle qu’on connaissait en Occident. La réalité est tout autre et les grèves en Chine, au nez et à la barbe de l’État et du Syndicat, nous le rappelle.

LE MONDE DE DEMAIN

La justice capitaliste contre les ouvriers de Sony

2010-10-31T09:14:00.010+01:00

Ils avaient contesté devant le conseil des prud'hommes de Dax le motif économique de leur licenciement. Il a rejeté toutes leurs requêtes, l'avocat des ex-Sony a annoncé leur intention de faire appel.

Si l'on voulait résumer d'une seule phrase la décision du conseil des prud'hommes de Dax, rendue publique hier, à 14 heures, ce serait de dire qu'il a conclu au rejet de toutes les demandes des ex-Sony. Le 16 septembre, les 227 anciens salariés de l'usine de Pontonx avaient en effet contesté en audience de départage, le motif économique de leur licenciement. Comme ils l'avaient fait auparavant devant les collèges employeurs et salariés qui n'avaient pas pu tomber d'accord.

Mais, hier, le juge départiteur a rejeté toutes leurs requêtes. Sur le motif économique, il indique dans ses motivations que « la réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa compétitivité constitue un motif économique autonome ». Il précise que cette réorganisation n'implique pas de faire état de difficultés actuelles mais peut se baser sur une anticipation des risques et des difficultés à venir. Après avoir examiné les résultats de l'entreprise par secteurs, le juge conclut : « ainsi il est établi que la fermeture du site de Pontonx était nécessaire à la sauvegarde de la compétitivité du secteur ''recording media'' du groupe Sony »…

(...)

Sud Ouest

Travail précaire : un salarié sur cinq (CDD, contrats en alternance, intérim ou emplois aidés)

2010-10-31T09:04:00.003+01:00

Dans le secteur automobile, fortement touché par la crise,
les intérimaires ont servi de «variable d'ajustement»

Contrat court. C'est un contrat dont le terme est déterminé à l'avance d'après la définition de l'Insee, qui a présenté les dernières statistiques régionales sur ce sujet. Contrat court, cela comprend les CDD (à temps complet ou partiel), les contrats en alternance, l'intérim et les emplois aidés.
Boom. Le nombre de salariés travaillant en contrat court a plus que doublé en France entre 1986 et 2006, alors que la population active n'a augmenté que de 13 %. À l'intérieur de cette catégorie, ce sont les contrats en intérim qui ont le plus progressé : ils ont été multipliés par cinq. Dans la région, plus de 20 % des salariés étaient en contrat court en 2007, c'est plus que la moyenne nationale (18,6 % en France métropolitaine). Le Nord-Pas de Calais fait d'avantage appel aux intérimaires et aux contrats aidés qu'aux apprentis.

Pour l'employeur. Les contrats courts sont plus flexibles ils permettent d'adapter plus facilement le temps de travail à l'activité. Les secteurs de l'éducation, la santé, l'action sociale, le commerce et l'administration emploient beaucoup de CDD. L'industrie (notamment l'automobile) et la construction font d'avantage appel aux intérimaires. En 2007, l'Insee a recensé 42 660 contrats équivalents temps plein dans la région.
Pour le salarié. C'est synonyme de précarité et de carrière morcelée. Sans certitude sur ses revenus, le salarié en contrat déterminé peut rencontrer des problèmes pour se loger par exemple. (...)
Qui ? Surtout des jeunes : 41,5 % des 12-25 ans sont en contrat court, contre 8 % en CDI à temps complet. Ces contrats concernent majoritairement des femmes (66 % des CDD à temps partiel), sauf pour l'intérim (près de 77 % d'hommes).

Nordeclair.fr

L'Etat contre le logement social : projet de taxer les logements sociaux par un impôt de 2 % sur les loyers HLM

2010-10-30T12:41:00.002+02:00

L'État projette de taxer les logements sociaux par un impôt de 2 % sur les loyers HLM. Ce qui provoque une vive réaction des représentants d'organismes HLM (Oph-31 et S.A. Les Chalets). Ils ont manifesté symboliquement leur opposition à ce projet hier lors du débat engagé par le conseil général sur ce dossier. Christian Brunet vice-président en charge du logement a dénoncé ce « nouveau désengagement de l'État » qui pénalise l'aide à la pierre. Les organismes HLM seront donc freinés dans leurs investissements, tant pour la réhabilitation de logements sociaux que pour la construction de bâtiments neufs. Alors que plus de 30 000 demandes de logements sont en attente en Haute-Garonne. « Cette capacité d'investissement baissera de 20 à 25 % » souligne le rapporteur. Il analyse les répercussions sur l'activité des entreprises du bâtiment, déjà fragilisées par la crise et un impact sur les locataires à revenus modestes, chômeurs, retraités dont le loyer mensuel sera augmenté de 7 à 8 euros. Jean-Michel Fabre dans une intervention applaudie par ses collègues de la majorité a relayé ce mécontentement, affichant son « refus d'une logique de ségrégation, à l'opposé de la philosophie du mouvement du logement social. » Alain Gabrieli a pris la défense des locataires handicapés.

« Ce projet gouvernemental met en péril la démarche des organismes HLM de rendre des appartements accessibles » dénonce-t-il. Tout en mettant en avant les 230 logements accessibles de l'Oph-31 et des Chalets.

LADEPECHE.fr

Suisse : des ouvriers de la construction sont prêts à protester

2010-10-30T12:31:00.003+02:00

Les entrepreneurs refusent l'augmentation de 150 francs pour les travailleurs de la construction proposée par Unia. Les syndicalistes se sont rendus sur les chantiers.

«Si nous n'obtenons pas une augmentation de 150 francs cette année, on ne l'aura jamais! C'est le plein boom pour la construction, alors comment les entrepreneurs peuvent-ils refuser une augmentation correcte des salaires?» s'est exclamé hier Jeanny Morard, le secrétaire régional d'Unia, devant une vingtaine d'ouvriers de la construction travaillant sur des chantiers à Grimisuat.

Les syndicalistes ont profité de la pause de midi des maçons pour recueillir leurs sentiments à l'heure des négociations salariales pour 2011, et sonder leur envie de se battre pour obtenir les 150 francs d'augmentation demandés.

Car Unia ne démord pas: 150 francs supplémentaires c'est le montant nécessaire pour les ouvriers en 2011. «Cinquante francs concernent le renchérissement (qui ne prend pas en compte l'augmentation des caisses maladies, de la facture électricité, etc.); nous revendiquons donc 50 autres francs pour ces augmentations dans le quotidien, et enfin 50 francs car la conjoncture du bâtiment n'a plus été aussi florissante depuis longtemps. Ce sont quand même les ouvriers qui suent et accumulent les heures supplémentaires sur les chantiers! Pourquoi n'en récolteraient-ils que des miettes?» a expliqué un Jeanny Morard bien décidé à se battre.

Ouvriers pas satisfaits

Le syndicaliste est d'autant plus convaincu de la légitimité de ce combat qu'il a constaté que les ouvriers en Valais sont partants pour continuer les négociations. Toute la semaine, les représentants d'Unia ont parcouru douze chantiers du canton, y compris dans le Haut-Valais. Et, partout, les avis ont été unanimes. «Les ouvriers veulent qu'on maintienne notre ligne pour obtenir ces 150 francs.»

Idem hier à Grimisuat. Les ouvriers ont avoué ne pas être satisfaits de leurs salaires actuels. «On mériterait de gagner davantage», a soufflé l'un d'entre eux. «Et puis, il faut être clair: dans une famille moyenne, s'il n'y a pas au moins 100 francs d'augmentation en moyenne, le pouvoir d'achat va baisser. Ce n'est pas le moment de toucher au pouvoir d'achat!» a martelé Jeanny Morard.

La partie est pourtant loin d'être gagnée. Lors de la troisième ronde des négociations, la société suisse des entrepreneurs a persisté à présenter une offre salariale de 0,6% d'augmentation seulement. «Une proposition inacceptable», aux yeux d'Unia. «Cela représente à peine 25 francs de plus par mois sur les plus bas salaires. Cela ne couvre même pas l'augmentation de la caisse maladie. Nous ne dirons pas oui à cette proposition, c'est certain!» s'est emporté Jeanny Morard.

Mesures plus dures

D'ici au début du mois de décembre, Unia donnera sa décision. Sans grand optimisme quant à l'issue des négociations. «Comme nous sommes déjà à la troisième ronde des discussions, nous n'avons pas beaucoup d'espoir que la société des entrepreneurs accepte les 150 francs que l'on propose», a ajouté le secrétaire syndical.

Les actions sont donc quasiment inévitables dans la construction entre décembre et janvier prochains. Unia ne s'est cependant pas déterminé quant à la forme des protestations prochaines.

«Peut-être que nous inciterons à des grèves locales sur des chantiers ciblés ou d'autres manifestations. On verra», a conclu Jeanny Morard.

LeNouvelliste.ch

Décathlon : à fond l'exploitation !

2010-10-29T20:33:00.003+02:00

Fin 2009, Décathlon employait près de 19 000 salariés, dont plus de 6 000 à temps partiel et plus de 3 000 en CDD. Les salariés en CDI restent en moyenne 4 ans chez Décathlon. Le turn-over y est donc très rapide.

Devant la dégradation rapide des conditions de travail chez Décathlon, le comité central d’entreprise a alerté vendredi 24 septembre la direction du travail du Nord.

L’Unsa, qui assure le secrétariat du CCE, est totalement solidaire de cette démarche.

Entre janvier et août 2010, 900 emplois CDI ont été supprimés, représentant 550 000 heures de travail. De nombreux CDD n’ont, en outre, pas été renouvelés.

Tout ceci s’est fait sans plan social, puisque 4 000 salariés quittent « naturellement » Décathlon tous les ans. Et 900 emplois en moins, c’est autant de travail en plus pour ceux qui restent.

Cette « restructuration silencieuse » rend le travail dans les établissements très difficile, avec tous les facteurs psychosociaux qui y sont liés (stress, pénibilité, absentéisme, accidents de travail).

Les rythmes de travail s’accélèrent, les tâches deviennent de plus en plus pauvres et répétitives. Les amplitudes horaires et les repos ne sont plus respectés. Les responsables de rayon (des « cadres » à 2 000€ bruts par mois !) deviennent la variable d’ajustement des manques d’effectifs.

À des questions humaines, il n’y a que des réponses financières, alors que les résultats de l’entreprise sont largement bénéficiaires et en constante augmentation…

L’Unsa Décathlon demande qu’il soit mis fin au plus vite à cette dégradation des conditions de travail. Elle rappelle que l’employeur a une obligation de résultat quant à la santé physique et mentale des salariés.

Miroir Social

A lire également (archives) : Bussy-Saint-Georges Grève à l'entrepôt Décathlon

"On n’achète pas la classe ouvrière" : assemblée générale des Conti à Compiègne

2010-10-29T20:11:00.003+02:00

Hier matin, l’assemblée générale des Conti s’est tenue non pas devant l’usine de Clairoix comme d’habitude, mais cours Guynemer à Compiègne, en prélude à la manifestation qui allait rassembler environ 2000 personnes. Les membres du comité de lutte CGT-FO, élus depuis mercredi soir à une écrasante majorité (65,95%) (notre édition d’hier), ont voulu s’adresser aux 1120 salariés qu’ils représenteront en tant que membres du comité d’entreprise ou délégués du personnel.

« Le comité de lutte rassemble toutes les étiquettes syndicales, les syndiqués et les non-syndiqués. Nous serons des porte-parole, pas des décideurs. S’il y a eu élection, c’est parce que, en juin 2009, les salariés ont gagné le maintien de leur contrat de travail jusqu’à juin 2012 », explique le leader CGT Xavier Mathieu. Jamais il ne citera le secrétaire sortant du CE, le CFTC Antonio Da Costa (lire encadré), mais il l’égratignera au passage, l’accusant à demi-mot de corruption. « Nous allons vérifier l’état des caisses car, ces dernières semaines, il y a eu beaucoup de cadeaux distribués… Entre 15000 € et 30000 € de tickets de karting et bien d’autres choses. On n’achète pas la classe ouvrière. »

Une caisse de solidarité pour les bloqueurs des raffineries

Le leader a aussitôt proposé aux ouvriers présents de constituer une caisse de solidarité pour les bloqueurs des raffineries. « Il nous reste 15000 € sur les dons offerts pour payer les frais d’avocats des six Conti (NDLR : dont Xavier Mathieu lui-même) condamnés pour le saccage de la sous-préfecture. Après, chacun décide : il peut récupérer son argent s’il le veut. On ne force personne. »

L’argent, c’est le nerf de la guerre, mais c’est aussi celui de cette élection. Le dépouillement de mercredi était sécurisé par des vigiles. Les caisses du CE d’une usine jadis prospère contiennent aussi le patrimoine d’étangs et le bois où les salariés s’adonnent à la chasse et à la pêche. Estimés à 400000 € alors qu’Antonio Da Costa était encore secrétaire du CE, les nouveaux arrivés parlent du double. Les deux camps sont en revanche d’accord sur un point : le produit de la vente des étangs serait partagé entre les 1120 salariés. Rien n’a été décidé. La nouvelle équipe du CE élira lundi son secrétaire parmi quatre noms : Xavier Mathieu, Pierre Sommé, Christian Lahargue ou Didier Van Hyfte.

A Beauvais, 6000 manifestants selon les syndicats, 1500 selon la police. Le cortège a innové, bloquant les entrées nord de la ville et, pendant plus de deux heures, la rocade nord. Ils ont démonté les barrières de péage de la sortie Beauvais-Nord de l’A 16. Dans le Bassin creillois, le défilé a rassemblé environ 900 personnes.

Le Parisien

ArcelorMittal-Algérie: Le haut fourneau d'El Hadjar bloqué par les ouvriers

2010-10-29T20:02:00.001+02:00

Hier vers 9 heures du matin, près de 300 ouvriers ont bloqué l'accès au haut fourneau du complexe sidérurgique ArcelorMittal d'El Hadjar (Annaba) et ont, jusqu'à l'heure où nous mettions sous presse, maintenu leur action malgré les différentes médiations entreprises.

Ces ouvriers protestaient et exprimaient ainsi leur colère vis-à-vis de l'employeur mais aussi du syndicat qui avaient promis leur transfert au profit du complexe. Ces travailleurs qui avaient été recrutés dans le cadre de la sous-traitance et avaient travaillé pendant des années pour des entreprises sous contrat avec le complexe avaient espéré suite aux promesses des uns et des autres être pris en charge définitivement par le complexe sidérurgique au vu de leur expérience et de leur savoir-faire acquis au fil des ans.

Apparemment, il n'en a pas été ainsi et les négociations entre le syndicat de l'entreprise ArcelorMittal et la direction ont longtemps patiné sur ce point et bien d'autres.

Ne voyant rien venir et désespérés, les travailleurs de la sous-traitance ont entrepris cette action pour protester et exiger que leurs revendications soient satisfaites. En bloquant ainsi l'alimentation du haut fourneau en matière première, c'est tout le complexe qui est pratiquement arrêté puisque toutes les autres installations tournent autour du haut fourneau.

Selon nos informations hier, dans l'après-midi, la direction a demandé l'intervention publique pour faire dégager la voie et permettre ainsi au haut fourneau de fonctionner normalement à nouveau.

Les travailleurs, qui maintiennent la pression, se disent prêts à affronter quiconque les empêchera de continuer leur action, et ce, jusqu'à satisfaction de leurs revendications.

Certains parmi les travailleurs de la sous-traitance disent avoir été bernés aussi bien par la direction que par le syndicat puisque ces derniers n'ont pas à ce jour tenu leurs promesses.

Afriquejet.com

Ouvriers de Babcock : dixième jour de grève

2010-10-29T19:55:00.002+02:00

Quelques ouvriers de Babcock, pas tous grévistes, mais tous solidaires, se sont retrouvés pour un pique-nique

La place de Foirail avait un air de kermesse hier au moment du déjeuner, avec odeurs de grillades et de chips en tête. Et pourtant, l'heure n'était pas forcément à la fête. Cela fait maintenant dix jours qu'une vingtaine de salariés de Babcock-Wanson, une des plus importantes entreprises de l'Albret, a cessé le travail.

En première ligne de ce mouvement entamé le 18 octobre : la chaudronnerie, « arrêtée à 100 % », selon les grévistes qui estime à 15 à 20 % la proportion de salariés qui a stoppé le travail. « La chaudronnerie, c'est la première étape dans la chaîne de fabrication, il va bientôt y avoir des problèmes de production », estiment les ouvriers grévistes. Une pétition a circulé dans l'établissement, « 99 personnes l'ont signée », selon la CGT, estimant le mouvement des salariés largement soutenu. L'usine néracaise compte près de 150 personnes.

Barrage filtrant

Avec des collègues non grévistes, ils se sont réunis place du Foirail pour un repas de solidarité. Plus tôt dans la matinée, accompagnée de l'intersyndicale, une trentaine de personnes en tout ont installé un barrage filtrant au Pont de Bordes entre Barbaste et Lavardac. Sur cet axe très fréquenté, ils ont ralenti la circulation, parfois avec la complicité bienveillante de chauffeurs routiers qui entamaient l'air de rien la conversation. « En tout, nous avons distribué 1 000 tracts, résumant les actions de Babcock et l'appel à la manifestation » (à Agen, aujourd'hui à 10 h 30, NDLR).

Benoît, lui, n'est pas gréviste. Mais il était présent, aux côtés de ses collègues, pour ce repas de solidarité. Même s'il est retourné travailler dans l'après-midi, « s'il faut mettre plus de pression je rejoindrais les rangs des grévistes ». Pour lui, « malgré la crise, l'entreprise s'en sort bien cette année, ce serait bien que les ouvriers aussi voient la couleur de cette bonne santé économique ».

Une bonne santé toute relative selon la direction : « Les comptes sont à l'équilibre depuis cette année, nous subissons les effets de la crise. De plus, depuis 2008, nous comptons 30 % d'heures productives en moins ». Un autre reproche qui est fait à la direction est « le flicage des ouvriers », selon quelques employés de Babcock. Une « surveillance » qu'ils jugent pesante au quotidien sur leur travail.

Mardi, des négociations avec la direction ont débuté, elles se sont prolongées hier, lors d'une réunion qui a duré une partie de l'après-midi. « La direction nous a fait des propositions, sur des primes. Nous notons cette ouverture. Mais ce qui nous intéresse, ce sont des augmentations de salaire, quelque chose de durable et qui touchent tout le monde. »

Le mouvement ne s'épuise pas, même si ces dix jours de grève pèsent lourd sur les feuilles de salaires des grévistes. Des collectes ont été organisées samedi dernier sur le marché de Nérac et hier, lors du repas, pour permettre de tenir le plus longtemps possible. « Nous allons faire appel à l'Union locale CGT, et pour les plus fragiles, ont leur donnera un coup de main », soutiennent les syndicalistes.

Ils demandent la poursuite des négociations.

La direction, contactée, attendait la réponse officielle des grévistes avant de communiquer sa réaction.

Sud Ouest

OUVRIERS DU BATIMENTS, INTERIMAIRES, PRÉCAIRES… c’est le moment d’entrer dans la lutte, organisons-nous !

2010-10-29T10:53:00.003+02:00

Tract de l’Initiative Communiste-Ouvrière et de l’Union Pour le Communisme à destination des ouvriers du bâtiment :

Depuis plusieurs semaines un vaste mouvement populaire s’exprime à travers tout le pays. Le ras-le-bol est général. La colère énorme.

De très nombreux secteurs : transport, raffinerie, chimie, éducation, métallurgie, agents municipaux, etc., sont en grève, certains même depuis plus de 15 jours.

Dans tout le pays des hommes et des femmes, des jeunes, des vieux, des ouvriers, des profs, des précaires s’élèvent d’une même voix pour refuser une nouvelle réforme d’un gouvernement anti-social au service des plus riches.

La particularité de nos professions, les difficultés à s’organiser dans de petites entreprises, notamment avec l’absence de syndicat, la proximité du travail avec son patron donnent trop souvent l’illusion que ces événements ne nous concernent pas, alors que c’est en réalité tout le contraire.

Nos secteurs d’activités sont directement concernés par cette réforme injuste.

Dans le bâtiment un ouvrier meurt tous les 2 jours et les victime d’accident de travail se comptent par milliers.

Qui dans nos métiers difficiles peut réellement envisager porter, souder, maçonner jusqu’à 62, 65, 67 ans ?

Qui n’a pas vu un collègue partir à la retraite épuisé, courbé, cassé avec une pension de misère ?

Qui dans nos professions où l’espérance de vie est de 7 ans inférieure à celle des cadres, n’a pas d’exemple de pères, d’amis partis trop tôt des suites de maladies directement liés à des carrières épuisantes ?

Face à un gouvernements qui voudrait nous faire croire que cette réforme est nécessaire et « équitable », nous ne pouvons que nous sentir insultés.

Encore une fois, qui peut réellement croire qu’il est impossible de trouver l’argent nécessaire pour assurer une retraite décente aux travailleurs quand des dizaines de milliards d’euros ont été trouvés pour sauver les banques et les spéculateurs ?

Pas besoin d’avoir fait de longues études pour comprendre que ce qui pose problème aux capitalistes dans le système par répartition ce sont ces milliards d’euros inutiles pour la spéculation.

Pendant que les Woerth-Bettencourt continuent leur magouilles sans être réellement inquiétés, que la retraite des parlementaires est soigneusement préservée et que des milliards d’euros d’euros d’impôts sont rendus aux plus riches grâce au bouclier fiscal, ils voudraient que nous trimions 2 ans de plus, et bien ce sera non !

Cette réforme des retraites ne peut nous faire oublier que c’est à toute une logique de casse des acquis sociaux et des solidarités à laquelle nous sommes confrontés.

Jour après jour, réforme après réforme, nous ne pouvons que constater que pour imposer ces régressions, la bourgeoisie et ses représentants au pouvoir n’ont pas d’autre choix que de renforcer tout un arsenal législatif et policier anti-ouvrier, de diviser les couches populaires, en créant des boucs émissaires : « français » contre « étrangers », de persécuter les Roms, de stigmatiser les chômeurs, etc.

Là encore, nous, ouvriers des secteurs du bâtiment, nous sommes les mieux placés pour voir quotidiennement les effets dévastateurs de ces politiques.

Combien d’entre nous alternent missions d’intérim pourries et période de chômage ? Combien d’entre nous bossent sur des chantiers dangereux où les règles basiques de sécurités ne sont pas respectées ?

Combien de collègues sans-papiers subissent encore plus l’exploitation et l’humiliation patronale ? Combien de réflexions racistes et sexistes, de contremaîtres méprisants ?

Pour que le mouvement prenne de l’ampleur et soit victorieux il faut que tous les jours des nouveaux secteurs d’activités et de nouveaux travailleurs rejoignent la lutte.

Face à des directions syndicales nationales qui n’offrent aucun plan d’action pour imposer le retrait du projet de loi, nous devons répondre par le renforcement du syndicalisme de classe et de lutte. Pour cela, prendre contact avec les organisations syndicales qui luttent sur le terrain, discuter entre nous, aller à la rencontre des travailleurs des autres chantiers est primordial.

De plus dès aujourd’hui nous devons soutenir sans relâche ceux et celles qui luttent à travers tout le pays. Dans les raffineries, notamment, les ouvriers ne lâchent rien. Ils font en quelques sorte grève pour tous ceux et celles d’entre nous qui aujourd’hui n’ont pas les moyens matériels ou financiers, alors notre solidarité et notre aide doivent être totales.

Nous invitons également tous les travailleurs du bâtiment, tous les intérimaires, tous les précaires à prendre contact avec les militants de nos organisations afin de nous organiser et pour demain être enfin victorieux !

Union Pour le Communisme sites.google.com/site/unionpourlecommunisme upcommunisme@no-log.org

Initiative Communiste Ouvrière communisme-ouvrier.info— 06 17 56 01 74 contact@communisme-ouvrier.info

Allemagne : débrayages des cheminots sur fond de conflit salarial

2010-10-28T11:52:00.001+02:00

En Allemagne, les cheminots font monter la pression sur fond de revendications salariales. Selon les syndicats GDBA et Transnet, 1700 personnes ont mené des grèves d’avertissement ce mardi dans tout le pays. Le trafic ferroviaire régionale a été fortement perturbée. Les grévistes, qui ont commencé leur mouvement dans la nuit, dénoncent les inégalités salariales entre compagnies privées et publique.

“Nous faisons grève pour obtenir un accord sur les salaires pour tout le secteur, a expliqué un syndicaliste. L’objectif, c’est que les salariés du rail aient le même niveau de revenus, que cette concurrence qui affecte la vie de nos collègues cesse. Nous voulons une concurrence loyale.”

Les compagnies privées paient des salaires plus bas à leurs cheminots que ceux de la compagnie publique Deutsche Bahn qui n’a pas apprécié les débrayages.
“La Deutsche Bahn considère que ces grèves sont inappropriées. Tel que nous le comprenons, elles s’adressent à nos concurrents qui, jusqu‘à présent n’ont fait que des propositions insuffisantes”, a déclaré le directeur du personnel de la compagnie, Ulrich Weber.
Cependant, selon les syndicats, la Deutsche Bahn profiterait du système via des filiales à bas salaires. Des négociations vont reprendre vendredi. Aucun autre mouvement de grève n’est prévu d’ici là.

Gauche Marxiste : prochaines activités (mise à jour : Vosstanie.org rejoint la Gauche Marxiste)

2010-10-23T17:04:00.003+02:00

Le réseau Gauche Marxiste sera bientôt doté d'un site internet grâce auquel vous serez informés de ses activités et de ses bases théoriques. A cette occasion une élaboration des positions théoriques de la Gauche Marxiste est en cours.

Mise à jour :

Vosstanie.org rejoint le réseau Gauche Marxiste.

contact :gauchemarxiste (at)yahoo.fr

http://www.gauche-marxiste.org (prochainement)

http://vosstanie.blogspot.com/2010/10/gauche-marxiste-prochaines-activites.html

contact :
gauchemarxiste
@yahoo.fr

L'usine Babcock Wanson en grève

2010-10-23T16:55:00.003+02:00

Débuté lundi le mouvement promet de continuer si les revendications (salaires, embauches…) ne sont pas satisfaites.

L'usine qui fabrique des chaudières industrielles est en grève reconductible

Depuis lundi, l'usine Babcock Wanson connaît un mouvement de grève reconductible. Augmentation de salaires, embauche dans les services où le surcroît de travail est chronique… Selon les syndicats, le mouvement est suivi par 15 % des effectifs. 5 % selon la direction. L'entreprise compte 320 personnes dont près de 150 sur le site néracais.

« Le mouvement va aller en s'intensifiant », estiment les syndicats. Dès ce matin, les grévistes seront présents sur le marché pour organiser une collecte « pour une solidarité financière afin de permettre aux grévistes de durer le temps nécessaire ».

« Nous ne négocierons pas sous la pression d'une grève », assure pour sa part Didier Visseaux, directeur des ressources humaines de Babcock Wanson. Ce dernier affirme n'avoir jamais été contacté par les syndicats. Comme toutes les entreprises, Babcock Wanson est touchée par la crise « avec 30 % d'heures productives en moins par rapport à 2008 ». Tous les grévistes ont reçu une lettre « faisant des avancées sur les revendications : nous avons répondu à 50 % des questions ». Le responsable est prêt à recevoir cette semaine une délégation de trois personnes « si les grévistes reprennent le travail ».

Selon les syndicats, ce n'est pas prêt d'arriver. Mercredi, veille de la prochaine journée de grève et de manifestation nationale, une journée d'action est organisée sur le site de l'usine. Et à 12 h 15, sous la halle de la place du foirail, un repas de solidarité est proposé. Les recettes seront elles aussi versées aux grévistes.

Sud Ouest

Les "socialistes" brisent la grève

2010-10-23T16:43:00.003+02:00

Gauche Marxiste - Derrière les beaux discours politicards au niveau national (auxquels personne ne croit pourtant), la pègre rose de la sociale-démocratie marseillaise s'emploie à briser les grèves ouvrières en multipliant les appels à l'intervention policière. Les travailleurs reconnaîtront leurs ennemis une fois de plus, de la bourgeoisie politicienne à la caste des bureaucrates syndicaux.

Le président PS de la communauté urbaine de Marseille a demandé à la préfecture le déblocage du centre de déchets de la ville. Une décision surprenante mais justifiée par des raisons sanitaires.Quand le gouvernement envoie les forces de l'ordre débloquer les dépôts de carburant et les raffineries, le PS crie au scandale.

Aussi, lorsque le président socialiste de la communauté urbaine de Marseille, Eugène Caselli, demande ce vendredi au préfet de région d'ordonner le déblocage et la reprise du travail dans deux centres de transfert des ordures ménagères de la ville, il y a de quoi s'étonner.

8000 tonnes de déchets dans les rues

Pas pour l'intéressé, qui invoque des raisons sanitaires. Dans un communiqué, la communauté urbaine Marseille Provence Métropole (MPM) précise que la décision d'Eugène Caselli de demander la réquisition "a été rendue nécessaire par l'état sanitaire de plus en plus préoccupant des rues de Marseille après 12 jours de grève, et à la veille d'un week-end qui s'annonce pluvieux, ce qui pourrait encore aggraver la situation".

"Ce fut une décision difficile à prendre", précise l'agglomération à LEXPRESS.fr. Pour celle-ci, il a fallu trouver "un point d'équilibre entre le combat national contre la réforme des retraites et la responsabilité de l'élu. "Les conséquences d'une grève longue ne doivent pas mettre en péril l'hygiène publique, la santé et la sécurité des concitoyens", détaille-t-on.

Ce mercredi, le préfet avait déjà pris des mesures en réquisitionnant du personnel de la sécurité civile pour évacuer les déchets de la voie publique.

Les deux centres situés aux Aygalades et à Bonnefoy sont occupés depuis lundi pour l'un, mercredi pour l'autre, par des agents territoriaux en grève à l'appel de l'intersyndicale CGT, CFDT, SDU 13, FSU, UNSA.

Près de 8000 tonnes d'ordures s'entassent depuis sur les trottoirs de Marseille et des villes limitrophes, membres de la communauté urbaine Marseille Provence Métropole.

L'express.fr

Des salariés de Filtrauto ont bloqué leur usine à Argentan

2010-10-22T19:44:00.003+02:00

Filtrauto, qui fait partie du groupe italien Sogefi, produit des filtres à gasoil, des filtres à huile et des filtres à air.

Une partie des 80 salariés de Filtrauto Argentan a bloqué l’accès à leur entreprise, ce matin, cessant le travail à la production et dans les bureaux. Ils manifestaient ainsi leur solidarité avec leurs 62 collègues du site de Louvigné-de-Bais (Ille-et-Vilaine) menacés par un plan de suppression d’emplois. La totalité de l’équipe du matin a cessé la production, empêchant toute livraison de pièce. Une opération « usine morte » qui a concerné entre 30 et 35 salariés.

Jeudi, c’est l’entreprise Magneti-Marelli (autre équipementier automobile à Argentan) qui a connu un mouvement social, avec comme enjeu une revalorisation de la grille des salaires. Le mouvement a duré 24 heures.

Encore un accident mortel à l'aciérie de la peur de Bonnières-sur-Seine

2010-10-21T19:49:00.004+02:00

L’aciérie Iton-Seine de Bonnières-sur-Seine est à l’arrêt, probablement jusqu’à lundi. Les 80 employés de ce site, spécialisé dans la fabrication de ronds à béton, sont encore sous le choc après la mort de l’un des leurs, décédé mardi après-midi en manœuvrant près d’un des fours.

Vers 15 h 50, Clément, 21 ans, devait changer le carreau d’une caméra d’un des fours en passant entre deux portes coulissantes. Mais il s’est retrouvé piégé, coincé par une énorme porte pesant plusieurs tonnes. « Elle s’est refermée en quatre secondes, souligne une source proche de l’affaire. Il n’avait aucune chance de survivre. »
Les gendarmes de Mantes-la-Jolie sont chargés de l’enquête. Depuis mardi soir, ils ont posé des scellés pour empêcher l’accès à l’atelier. Les enquêteurs devront déterminer si la direction est fautive ou si Clément a commis une erreur. Mais le passé d’Iton-Seine, longtemps connu sous le nom d’« aciérie de la peur », ne plaide pas en sa faveur.
La société a déjà été condamnée trois fois par le tribunal correctionnel pour des homicides ou des blessures involontaires. Le jugement d’une quatrième affaire, qui a été plaidée le 11 octobre, doit tomber dans les prochains jours. « La société se targue d’avoir fait de nombreux efforts pour améliorer la sécurité, commente une source proche du dossier. Mais il y a encore du chemin à faire. Il n’y existe pas de procédure totalement sécurisée pour exécuter le travail que ce jeune homme devait effectuer. C’est inadmissible. »
Remonté, Manuel Lopez, le représentant de la CGT au comité du groupe Riva France, n’exclut pas de lancer une nouvelle procédure à l’encontre de l’entreprise pour « atteinte à l’intégrité physique et morale ». « Ce jeune venait juste d’être embauché et il était trop inexpérimenté pour intervenir seul sur ce type de manipulation », conclut le représentant.

(...)

Le Parisien

A lire également sur l'historique de l'usine :

L’aciérie de Bonnières jugée pour homicide involontaire (Le Courrier de Mantes du 09 mars 2005 )

Ardèche : les ouvriers du textile en grève soutenus par les enseignants

2010-10-21T19:40:00.005+02:00

Ces dernières 24 heures ont redonné le sourire aux employés de l'entreprise textile de Payen, en grève depuis trois semaines contre un plan social. Après avoir appris hier soir qu'il n'y aurait aucun licenciement, les salariés ont reçu ce matin la visite du personnel de six établissements scolaires voisins. Les enseignants accompagnés de représentants syndicaux sont venus solennellement leur remettre les fruits d'une collecte menée à leur intention. Vers 11h00, devant l'usine de Saint-Julien-en-Saint-Alban, deux chèques ont été remis aux grévistes, l'un de 808 euros et l'autre de 1500 euros.

"Nous avons voté la collecte, il y a 8 jours, lors d'une Assemblée générale dans notre collège," explique Frédéric Gobert, professeur de Français au collège Bernard de Ventadour à Privas. "Il s'agissait de manifester concrètement notre soutien aux grévistes. Les entreprises textiles comme celle de Payen font vivre la vallée. Nous voulions les aider à sauver cette usine et perpétuer la tradition industrielle locale. Grâce au bouche-à-oreille, le mouvement s'est ensuite étendu à d'autres établissements."

"Lors de la remise des chèques, continue Frédéric Gobert, les salariés de Payen nous ont chaleureusement remercié et ont apporté leur soutien aux professeurs en grève contre la réforme des retraites qui étaient nombreux dans le cortège. "

Le Parisien

La grève chez Système U s'étend aux entreprises voisines

2010-10-21T19:28:00.003+02:00

Opération escargot dans la région d'Angers entre Trélazé et l’incinérateur de la Roseraie : depuis ce matin, les quatre carrefours d’accès à la zone industrielle de l’Aubinière, à Trélazé, au sud d'Angers, sont bloqués. Les manifestants vont maintenant partir pour une opération escargot vers l’incinérateur de la Roseraie, à Angers. Le conflit a commencé hier. Des employés de Système U se sont mis en grève. Un délégué syndical a été prié de partir, par sa direction. Aujourd’hui, par solidarité, d’autres entreprises de la zone de l’Aubinière se sont eux aussi mis en grève et ont décidé de bloquer la zone.

Ouest France

Wattrelos : les salariés mécontents de la DIAM perturbent l'activité de La Redoute

2010-10-21T19:25:00.002+02:00

Vendredi, les salariés de La Redoute travaillant à la DIAM, l'entité tourquennoise chargée du routage pour l'enseigne de vente à distance, devraient commencer à recevoir les courriers leur signifiant leur transfert vers ce qui sera une entreprise à part entière.

Un projet, évoqué depuis plusieurs semaines au sein de La Redoute, et qui fait face à un refus catégorique de l'intersyndicale. Les organisations appelaient ce matin les employés à "monter d'un cran" dans la mobilisation. Ils ont investi le centre industriel de la Partinoire, à Wattrelos, et entendaient perturber l'activité.

La Voix Eco

Les cimenteries Lafarge sont en grève

2010-10-21T12:00:00.002+02:00

Les cimenteries Lafarge sont en grève depuis mardi. À 4 heures du matin, les piquets de grève étaient installés devant l'entrée de la centrale de Boussens. « Les conditions de travail étant en train de décliner face à d'éventuelles restructurations de l'entreprise, mettant en danger l'emploi du personnel et des ouvriers, explique Sylvain Moréno, délégué syndical central de la CGT. Notre action s'oppose aux réformes des retraites qui sont une atteinte portée à la dignité des travailleurs. Nous manifestons donc en bloquant l'accès de l'usine, empêchant les convois d'entrer. Cinq usines sur dix sont en grève, c'est donc un franc succès. »

Intermarché : 90 manifestants maintiennent la pression le dimanche - La Mézière

2010-10-20T09:25:00.002+02:00

Comme chaque dimanche matin depuis la mi-septembre, les manifestants sont revenus hier devant Intermarché, appelant la clientèle à être solidaire des employés : « Tout de même, entre 9 h le lundi et 20 h le samedi, il y a le temps de faire ses courses !, s'exclame un riverain. Le dimanche, chacun doit pouvoir rester en famille. Et pour le dépannage, il y a les petits commerces ».

Le commerce de proximité, c'est le souci des élus locaux qui se joignent régulièrement à la manifestation. « Nous, les petites communes, déclare Pascal Reinaud, adjoint au maire à Melesse, nous engageons des frais pour soutenir les commerces dans les centres bourgs. Une charte a été signée au niveau du pays de Rennes, c'est décevant qu'elle ne soit pas respectée. »

Parmi la petite centaine de manifestants hier, les salariés de la grande distribution sont les plus nombreux. Et les plus inquiets. Ils redoutent que leurs patrons décident aussi d'ouvrir le dimanche. « Nous sommes à un tournant, Laurence Bruneau, déléguée CGT au siège de Carrefour market, veut-on la libéralisation à tout prix, ou dit-on que les gens doivent avoir un moment à eux, pour se retrouver en famille ? » Autre élue CGT, mais dans le Carrefour market de Betton, Christiane Ramirez revendique d'être « une citoyenne à part entière. Je veux mes dimanches et mes jours fériés. Pas question d'être le larbin des autres ! »

Dans le magasin déserté en fin de matinée, le directeur Cédric Ducable souligne sa légitimité : « J'ouvre le dimanche matin comme la loi m'y autorise, et dans le respect du Code du travail. » Aucun des 22 employés du magasin ne travaille le dimanche, assure-t-il, les caisses étant tenues par « des étudiantes, exclusivement, depuis la rentrée ».

Quant à la charte d'urbanisme commercial, Cédric Ducable ne s'en sent pas redevable puisqu'il ne l'a pas signée. Il remarque qu'il n'est pas « le seul magasin ouvert dans les environs le dimanche matin ». Il dénonce la pression des manifestations qui constituent « une entrave à la liberté du commerce ».

Ouest-France

Soutenir les raffineries en lutte !

2010-10-19T07:28:00.002+02:00

Les raffineries occupent aujourd’hui un rôle particulier dans la lutte pour défendre les retraites. Bien que l’intersyndicale joue toujours, malgré tout, un rôle dirigeant en fixant le calendrier des journées d’actions, les ouvriers des douze raffineries françaises ont pris une place essentielle. Ils forment aujourd’hui le fer de lance du mouvement. C’est le secteur dont on parle, qui focalise toutes les attentions, dont tout le monde espère qu’il va tenir. Il y a plusieurs raisons à cela. Les ouvriers disposent d’un puissant pouvoir de blocage : un responsable estimait que 30 ouvriers en grève à Marseille avaient le pouvoir de bloquer 40% de la production française, donc de rendre possible la paralysie du pays par rupture des stocks d’essence. C’est la meilleure illustration que l’on puisse donner de la puissance de la classe ouvrière dans le capitalisme, un véritable résumé de l’analyse marxiste du capital.

Tous les travailleurs impliqués dans le mouvement de grève, et mêmes celles et ceux qui ne le peuvent pas, savent qu’il existe des secteurs stratégiques, qui ont la capacité de mettre le gouvernement à genoux, de provoquer des dégâts économiques énormes et de provoquer une crise politique au sommet de l’état. C’est pourquoi, à la base, les appels se multiplient en faveur d’une solidarité organisée avec les grévistes des raffineries. Elle a l’avantage d’être possible, car ils sont peu nombreux à l’échelle nationale, contrairement à des secteurs tout aussi stratégiques, mais très nombreux comme les cheminots ou les routiers.

Bien sûr, il ne faut pas se contenter de ça, faire « grève par délégation », en confiant le mouvement aux seuls ouvriers des raffineries. Pour tenir, ils ont besoin de sentir qu’ils ne sont pas isolés, qu’il y a des grèves partout autour d’eux et qu’ils ne sont pas seuls. Ils l’ont affirmé à plusieurs reprises, et les cheminots aussi. Le premier soutien, c’est donc de faire grève dans sa boite, d’organiser la grève, de mobiliser les collègues. Mais, pour toutes celles et ceux qui n’ont pas de boulot ; qui subissent une telle pression du patron et des chefs qu’ils ne peuvent pas faire grève ; qui bossent dans des boites où personne ne fait grève, où seuls bougent quelques syndicalistes les jours de manif ; pour tous ceux-là, la question de savoir comment soutenir au mieux le mouvement, se pose différemment. Et puis, nous savon s bien que si les raffineries lâchent, ce sera un sale coup pour le moral, que ça risque d’être dur de continuer. Voilà pourquoi il est important de les soutenir.

Localement, quand on habite pas trop loin d’une raffinerie, soutenir les grévistes, c’est aller les voir régulièrement ; organiser des collectes, en commençant par les syndicats, qui ont souvent du fric qu’ils peuvent employer pour ça ; participer aux actions qu’ils organisent ; et surtout, voir avec eux comment organiser la défense des sites face aux flics. Ca, c’est une question qui risque de se poser de manière chaque jour plus cruciale et qu’il faut prendre de manière très sérieuse. Le gouvernement Sarkozy menace de débloquer les dépôts et de condamner à 5 ans de prison ceux qui s’y opposent. C’est dire à quel point la défense des sites est cruciale et nécessite une solidarité active, organisée de manière très concrète.

Quand on habite plus loin, c’est la solidarité financière qui prime. On peut envoyer de l’argent, bien sûr, mais le premier geste, c’est de convaincre les sections syndicales, les associations qui ont de l’argent de côté que c’est le moment de s’en servir. Souvent, ils peuvent envoyer d’un seul coup des sommes bien plus importantes que ce que l’on peut collecter ou envoyer seul dans son coin. C’est rapide, simple, efficace et ça sert utilement le mouvement. On sait que de grands élans de générosité peuvent surgir quand il y a des catastrophes naturelles. Nous faisons face à une catastrophe sociale, le capitalisme, et nous devons organiser la solidarité avec les secteurs qui rendent la lutte plus forte.

Pour soutenir la raffinerie de Donges (Loire Atlantique) « CGT RAFFINERIE DE DONGES – action retraite » CGT 4 rue marceau 44600 Saint-Nazaire

Pour soutenir la raffinerie de Fos-sur-Mer (Bouches-du-Rhône) UL CGT Martigues, maison des syndicats, allée Benoît Frachon, 13500 MARTIGUES.

Pour soutenir la Raffinerie de Flandres

« SUD Chimie Dunkerque », SUD Chimie C/O Solidaires 5962 , 84 rue de Cambrai 59000 Lille

La liste sera complétée au fur et à mesure des infos sur les autres raffineries.

Grève Générale :

http://engreve.wordpress.com/

Initiative Communiste Ouvrière

http://communisme-ouvrier.info/

Des marins en grève pour salaires impayés à Saint-Malo

2010-10-19T07:02:00.002+02:00

Les 14 marins du Hilde-G se sont mis en grève pour salaires impayés. Ils refusent de décharger leur cargaison. Le client qui a acheté la marchandise les a assignés au tribunal de commerce, hier.

Le cargo Hilde-G est arrivé au port, il y a une semaine, pour livrer 3 950 tonnes de phosphate d'ammonium. Mais après avoir commencé le déchargement du navire, les 14 marins à bord (dix Géorgiens, trois Ukrainiens et un Azerbaïdjanais) se sont mis en grève, jeudi. Ils refusent de décharger les 1 200 tonnes restantes.

« Ils ont 112 000 € de salaires impayés, explique Geoffroy Lamade, représentant de la fédération internationale des ouvriers du transport (ITF). Ils ont déjà fait grève en Turquie pour la même raison, avant d'arriver à Saint-Malo. »

Hier, la société Arimex, qui a acheté la marchandise pour 1,65 million d'euros, a assigné les marins au tribunal de commerce de Saint-Malo. « Mon client n'a rien à voir dans le litige qui oppose les marins à leur armateur (Amiral trading), a plaidé Maître Bouillaut, représentant la société Arimex, basée à Paris. Chaque seconde qui passe lui fait subir un préjudice plus grand. Avec cette marchandise bloquée, derrière, ce sont des chaînes de travail qui ne peuvent pas être lancées. »

10 000 € par heure de retard

Selon le représentant d'ITF, les marins « ne refusent pas d'ouvrir les cales mais ils refusent de travailler ». « Si vous voulez le faire, il va falloir trouver quelqu'un d'autre ». « Si on stoppe la grève, on n'est pas sûrs de pouvoir sauver notre argent », ajoute le capitaine du navire, Volodymyr Gryn.

De son côté, l'avocat de la société Arimex a demandé une astreinte de 10 000 € par heure de retard, ainsi que la condamnation du capitaine et de l'équipage à payer 30 000 € au titre de la procédure civile.

Le tribunal de commerce s'est donné une journée pour statuer. Il rendra son verdict, aujourd'hui. Mais même si la marchandise est déchargée, le cargo battant pavillon des Comores ne pourra pas quitter le port.

Il fait, en effet, l'objet d'une saisie conservatoire depuis jeudi. « Il a été saisi par une compagnie de Dubaï qui agit pour le compte d'Arcelor Mital, affirme François Caillou, représentant d'ITF. Le différend commercial s'élève à 1,2 million d'euros. Tant qu'il ne sera pas réglé, il restera bloqué. »

Enfin, le navire a été bloqué par le centre de sécurité des navires du port. Celui-ci a relevé « une vingtaine de déficiences ». Certains problèmes techniques ont déjà été réglés. « Les autres peuvent être faits facilement sur place ». L'armateur devra également renouveler certains de ses certificats pour que sa situation soit à jour.

Ouest-France

« Cancer du bitume » : les patrons accusés d'empoisonner les ouvriers

2010-10-18T12:29:00.002+02:00

Trois familles d'ouvriers morts, dont un en Franche-Comté et un dans l'Ain, portent plainte pour « empoisonnement » contre les employeurs. Les procureurs de Besançon et de Bourg-en-Bresse viennent d'être saisis

Des employeurs qui « empoisonnent » une partie de leurs salariés, un crime passible de la cour d'assises ? L'accusation est hardie. Mais Jean-Jacques Rinck n'en démord pas. Dans son bureau près de la place Bellecour à Lyon, l'avocat reçoit au milieu de piles de dossiers. Il a les traits tirés de ceux qui ont travaillé des nuits entières depuis des mois.

Des témoignages, de la documentation scientifique, l'appui de médecins prestigieux comme le Professeur Thomas, il a fourbi ses armes pour mener un combat qui paraît d'emblée disproportionné : ses adversaires sont les multinationales du BTP et indirectement celles de la pétrochimie !

L'affaire ressemble de très près à deux scandales retentissants du domaine de la santé, ceux de l'amiante et du sang contaminé. Comme dans le premier cas, les victimes sont des ouvriers, et même souvent des étrangers, ce qui peut expliquer la passivité des autorités sanitaires.

Comme dans le deuxième cas, l'accusation est grave, « l'empoisonnement », et les ingrédients sont les mêmes : négligence coupable mâtinée de recherche du profit immédiat.

Me Rinck mène depuis deux ans le combat aux côtés de la famille de José Serrano. Cet ouvrier portugais a travaillé comme conducteur d'engin ou épandeur de bitume pendant vingt ans pour la société Eurovia de Bourg-en-Bresse. Le soir, il rentrait « le visage et les bras noirs comme un mineur ». En 2008, il a été emporté par une tumeur cancéreuse au visage, après des souffrances atroces. Deux autres familles de victimes viennent de rejoindre le combat de sa veuve et de ses enfants, celles de Jacky Charron, décédé d'une leucémie en mai 2000, et de Georges Mathie, mort en 2008 d'un cancer de la bouche. Trois plaintes pour « crime d'empoisonnement » contre leurs employeurs, Eurovia, Jean Lefèvre et la DDE du Doubs, viennent ainsi d'atterrir sur le bureau des procureurs de Bourg-en-Bresse, Orléans et Besançon.

Avec une chance d'aboutir ? Au pire, l'avocat lyonnais envisage une requalification en « administration de substances nuisibles ». Pour lui, les faits sont là : « Le mobile, c'est l'enrichissement des dirigeants des entreprises du BTP. Le poison, c'est le bitume, notamment les résidus du raffinage du pétrole et les Hydrocarbures aromatiques polycycliques (HAP) utilisés comme fluidifiants. Ils sont hautement toxiques et cancérigènes, s'indigne Jean-Jacques Rinck. Depuis le XVIIIe siècle, avec les études sur les ramoneurs de Londres, on connaît le danger. Il y a quantité d'articles scientifiques ou de témoignages de médecins du travail, même ceux qui sont payés par les employeurs mis en cause. Les employeurs savent qu'ils utilisent un poison, potentiellement mortel, mais ils le cachent aux ouvriers et aux syndicats. Aucune précaution n'est prise et ce n'est pas à la solidarité nationale de supporter les fautes des industriels. »

Frédéric Boudouresque

En mai, la société Eurovia condamnée pour « faute inexcusable »

Le 10 mai dernier, le Tribunal des affaires de sécurité sociale (Tass) de Bourg-en-Bresse a rendu une première décision dans l'affaire du « cancer du bitume ».

La famille de José Francisco Andrade Serrano, décédé en 2008, avait obtenu gain de cause. La justice reconnaissait pour la première fois la « faute inexcusable » d'un employeur, la société Eurovia, une filiale d'un géant des travaux publics, le groupe Vinci.

Une décision frappée immédiatement d'appel. Un nouveau procès aura donc lieu à Lyon au début de l'année prochaine.

Le Tass avait en partie tenu compte des arguments de l'employeur de José Serrano, en invoquant le risque conjugué des UV et des inhalations de fumées de bitume dans les causes de son décès.

Le Progrès

La Réunion : le Port Est bloqué par les dockers en conflit contre les cadres

2010-10-18T11:59:00.003+02:00

La zone portuaire du Port Est est de nouveau bloquée depuis 6h ce matin par les dockers qui ont répondu à l'appel de la Fédération CGTR Ports et Docks. Déjà en grève il y a une semaine en soutien aux mouvements nationaux, le blocage de ce matin répond à un autre motif lancinant. Depuis quelques mois, la CGTR constate une dégradation des relations avec la direction.

Les dockers du Port Est bloquent l'entrée de la zone portuaire depuis ce matin. Aucun chargement ne peut entrer ou sortir de l'enclos de la zone.

Joint ce matin, Danio Ricquebourg, secrétaire général adjoint de la CGTR des Ports et docks, évoque une mésentente permanente avec les cadres supérieurs du Port Est.

Selon lui, les dockers subissent des pressions depuis quelques mois, mais surtout depuis le dernier débrayage en date du 12 octobre. "Ils ont une attitude qui consiste à dénigrer le travail des réunionnais. Zot lé en haut c'est pourquoi zot i abuse sur les dockers. Nous refusons ce mépris permanent des cadres métropolitains vis-à-vis des travailleurs du Port", insiste Danio Ricquebourg.

Selon lui, la grève du 12 octobre dernier a été la goutte d'eau qui a fait déborder le vase et a rendu les rapports "invivables".

Alors que la direction tente de se raviser selon le syndicaliste "en faisant amende honorable", l'avis de grève est pour l'instant maintenu pour une durée illimitée et doit être suivi de la journée nationale de grève prévue demain mardi. Une cause en chassant une autre, celle de demain concernera bien celle des retraites.

Zinfos974

Renversons le capitalisme !

2010-10-17T10:16:00.002+02:00

Offrons une retraite dorée à Thibault, Bettencourt, Sarkhozy, Strauss-Kahn et Cohn Bendit : renversons le capitalisme !

Des bagnes de l'affairisme sauvage à la chinoise aux collines d'ordures de Manille ; du nuage de cendre du 11 septembre aux nuages de pétrole du golfe du Mexique ou de Guinée ; des paysans indiens ruinés par les multinationales qui se suicident au Round Up aux défenestrés de France Télécom… partout c'est la même impasse capitaliste, partout ce système dévore la Terre et les Hommes !

Les temps maudits sont devant nous. La crise qui a débordé en 2007 (elle avait commencé 40 ans auparavant) rebondit fortement en Europe car rien n’a été réglé. On soigne le mal par le mal : pour apurer une crise du crédit, on a injecté encore plus de liquidités ! Malgré les discours moralisateurs et triomphalistes du G20, on s’est contenté de repousser le krach devant nous. Et les spéculateurs ne font que leur job : faire fructifier le pognon, permettant ainsi que ce système continue de fonctionner en « rapportant le plus de fric possible, le plus vite possible, par tous les moyens possibles. » (dixit Jérôme Kerviel).

Et, après nous avoir « convaincu » que c'était la faute aux traders fous, aux spéculateurs cupides, aux Grecs indolents, la bourgeoisie nous présente aujourd'hui une potion amaigrissante en vue de perpétuer… ses privilèges. Cette classe de parasites, de culs bien au chaud, et sa cour de bureaucrates syndicaux et politiques, nous propose sa diète pour éponger sa dette. Partout on comprime, sabre, hache, extermine les dépenses publiques… mais on arrive quand même à trouver un peu de pognon pour Christine Boutin !

On nous demande encore une fois d'être bêtes et disciplinés, obéissants et résignés, de nous agenouiller devant l'État et « ses réformistes de tous poils » pour nous laisser tondre, pour regonfler ainsi la croissance capitaliste… et leurs profits.

Ces requins, ces sangsues et leurs crabes réformistes nous proposent leur avenir de petits boulots (le retraité pour combler sa pension, le jeune parce que son horizon est bouché), une vie de funambule, une précarité exacerbée où nous essaierons, chacun dans notre coin, de subsister avec force cachets, mendicité, prison (...)

N'ATTENDONS PAS, FAISONS TOUT NOUS-MEMES !

Les bonzes syndicaux ne nous aiderons pas, nous n'avons plus le choix que d’essayer d’y arriver par en bas. Ne pas rester isolé, tisser un réseau, fusionner avec d'autres grévistes, s’organiser, se battre tous ensemble. Pour ne plus dépendre des syndicats et de leur « journées » d'inaction !

Pour en finir avec la soumission et la désespérance, empoignons vraiment les armes de la lutte de classe. Il faut construire des organisations territoriales, conçues et soudées à la base, de lutte sociale et politique (AG, comités de lutte et de quartier…), dans lesquelles les larbins réformistes ne pourront plus déployer leurs talents de bateleurs électoralistes.

Plus d'illusions. Dans une crise aussi violente, qui nous menace tous, il faut préparer une offensive de grande ampleur, développer une solidarité et une conscience internationales. Se battre pied à pied contre l'arrogance et la brutalité capitaliste, c'est porter en germe une transformation révolutionnaire du monde, d'un monde meilleur.

« L'ÉMANCIPATION DE LA CLASSE OUVRIÈRE DOIT ÊTRE L'ŒUVRE DES TRAVAILLEURS EUX-MÊMES ! »

(Statuts de l'Association Internationale des Travailleurs, 1864)

TUMULTO ! (tumulto.org — contact@tumulto.org — 24/06/2010)

Textes et presse du mouvement ouvrier : collectif-smolny.org — ibrp.org — internationalism.org internationalist-perspective.org — leftcommunism.org — marxists.org — pcint.org — sinistra.net

Le premier briseur de grève est "socialiste"

2010-10-17T08:32:00.002+02:00

Gauche Marxiste - Alors que les gouvernements "socialistes" en Europe (récemment en Espagne et au Portugal) s'en prennent aux travailleurs de la même façon que la "droite" du capitalisme, le PS français, quand il ne met pas en avant ses trublions xénophobes de service, s'emploie à briser les grèves ouvrières avec la même arrogance bourgeoise qu'on lui connait depuis tant de décennies. Jetons-les hors de nos cortèges ouvriers ! Pas de place pour les récupérateurs de la gauche bourgeoise !

Mardi, les activités sur le Grand port maritime de Marseille étaient totalement paralysées et le trafic passagers fortement perturbée par la grève nationale contre la réforme sur les retraites. C’est ce moment singulier qu’a choisi Patrick Menucci, maire du 1er secteur de Marseille et président du groupe Faire gagner Marseille (le groupe PS au conseil municipal), pour publier au milieu de l’après-midi un communiqué demandant aux grévistes du port de reprendre le travail.

Alors que leur grève, contribue à mettre la pression sur le gouvernement, avec aujourd’hui 85 navires en attente de traitement en rade de Marseille et de Fos-sur-Mer, dont 56 directement bloqués par la grève sur les terminaux pétroliers de Fos-Lavera, qui en était à son 16e jour, l’édile les accuse de « se cacher derrière [la] revendication très populaire » de la retraite à 60 ans « pour défendre des intérêts très catégoriels ». Et de menacer bien sûr « des dizaines d’entreprises marseillaises ». Une accusation qui n’est pas sans rappeler celle d’un mystérieux collectif patronal qui a publié lundi dans Les Echos une fausse publicité présentant les grutiers de Marseille comme des super-privilégiés.
Mais le mieux est encore de vous laisser découvrir le communiqué de ce « socialiste » tendance Jules Moch dans son intégralité.

« La Grève de quelques dizaines de salariés du grand Port de Marseille, pose désormais un grave problème à la Ville et son Agglomération, il n’est pas dans nos habitudes de nous prononcer sur une action collective des salariés.

»Encore ce matin, les élus socialistes de Marseille ont soutenu le mouvement de grève anti-réforme des retraites, comme nous avons soutenu la grève des caissières de Monoprix. Notre réaction d’aujourd’hui est dictée par l’intérêt de milliers d’emplois et de dizaines Entreprises Marseillaises. La grève du Grand Port de Marseille n’a rien à voir avec la bataille pour la retraite à 60 ans et il n’est pas admissible de se cacher derrière cette revendication très populaire pour défendre les intérêts très catégoriels. Nous appelons les grévistes du Grand Port de Marseille à mesurer les dégâts causés a notre économie déjà en difficulté et nous leur demandons de cesser ce mouvement. »

Cette prise de position, en plein mouvement social, n’est pas à prendre à la légère. Ce n’est pas une pagnolade de plus de la part d’un élu qui en est coutumier. C’est plus qu’une désertion.
Pour avoir tiré dans le dos des grévistes, sitôt la manifestation marseillaise terminée, Patrick Menucci aura sans doute les honneurs du Figaro qui s’est empressé de relayer son communiqué sur son site. Mais il attente gravement à l’union syndicale et politique de la gauche, sans laquelle il est vain d’espérer faire plier le gouvernement.

Politis

Grèves et manifestations : la lutte des classes en Provence

2010-10-16T13:57:00.003+02:00

Alors que des manifestations ont lieu aujourd'hui, les conflits se durcissent en Provence.

Comment sortir de la crise qui agite depuis plus d'un mois la France autour d'un cocktail qui mélange réforme des retraites et conflits professionnels comme sur le port de Marseille, bloqué par le bras de fer autour de la réforme portuaire ?

Le gouvernement a répondu en serrant la vis et en bandant les muscles : hier matin, il a envoyé les CRS pour débloquer plusieurs dépôts pétroliers dont celui de Fos. Une action défendue à Marseille par le préfet de Région, Michel Sappin, qui refuse toutefois d'intervenir dans les discussions : "Je ne ressens pas le besoin d'organiser une table ronde. Les négociations existent et elles avancent".

Cette stratégie de l'épreuve de force est-elle la bonne ? À en juger par les réactions des syndicats, on peut en douter. En réponse, les routiers ont ainsi annoncé qu'ils allaient organiser "des blocages". À Marseille, malgré l'appel du maire Jean-Claude Gaudin (UMP), tout indique que le conflit se durcira la semaine prochaine dans les cantines et chez les agents chargés de la collecte des déchets.

De même, le ton est monté sur le front politique, Olivier Besancenot (NPA) allant jusqu'à assurer qu'un "nouveau mai 68" est possible. Autant dire que la journée de ce samedi s'annonce tendue, avec les centaines de manifestations organisées à travers la France. Ce qui pose, encore et toujours, la question de la sortie de crise.

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"Puisque le gouvernement ne nous comprend pas"

"Puisque ce gouvernement ne nous comprend pas, puisqu'on a beau descendre par millions dans la rue sans qu'il révise son projet de réforme des retraites, il faut bien que l'on fasse monter la pression d'un cran." Franck Gaulin est clair. Ce militant CGT explique que les Unions locales de l'ouest de l'Étang de Berre ont décidé d'aller au-delà des grèves interprofessionnelles et des manifestations.

Hier matin, dès potron-minet, ils ont établi un "barrage filtrant" devant l'unique accès à Clésud. Des pneus et des palettes flambent sur la route qui sert à quitter la zone. Cette plate-forme logistique accueille des marchandises acheminées en grande quantité. Elles sont ensuite dégroupées et livrées aux différents magasins de la région.

Ils sont ainsi plus d'une centaine de syndicalistes CGT d'entreprises locales, bientôt rejoints par leur camarades du port, de la SNCF, et des militants d'autres syndicats venus à titre individuel, à filtrer les entrées. "Vous pouvez rentrer mais vous n'en ressortirez pas", annonce le piquet de grévistes aux chauffeurs de camions. Certains renoncent et font carrément demi-tour, où vont se garer quelques centaines de mètres plus loin.

Les chauffeurs coincés à l'intérieur de la zone sont partagés. Quelques-uns ne sont pas si fâchés d'être ainsi bloqués : "Ils se battent pour nous aussi", glisse l'un d'eux, qui "ne peut pas faire grève" explique-t-il, parce qu'il travaille dans une petite boîte privée.

"Je suis déjà cassé. Vous me voyez, à 67 ans, toujours à conduire mon 38 tonnes ? J'arriverai près de la cabine en déambulateur et il me faudra un ascenseur pour grimper prendre le volant", confie un autre, "sensibilisé" au mot d'ordre de grève des routiers lancée par la CFDT. D'autres chauffeurs sont plus bougons et souhaitent pouvoir partir le plus vite possible pour rentrer chez eux.

"Je suis parti depuis plus de 24 heures, je ne rêve que de voir ma femme, mes enfants, prendre une douche et un vrai repas". Deux braves gendarmes viennent discuter avec les groupes antagonistes "pour ne pas que les esprits s'échauffent".

Le blocage a cessé en début d'après-midi. Les syndicalistes ont décidé de distribuer des tracts devant les supermarchés du secteur et au rond-point de La Fossette. Ils manifestent aujourd'hui et décideront lundi de nouvelles actions.

La Provence

Plusieurs manifestations contre la réforme des retraites ont eu lieu ce matin à Avignon, Digne et Manosque notamment. A Marseille, le cortège démarre à 14h30 de la place Castellane.

Soutenez les raffineries en grève !

2010-10-15T20:16:00.004+02:00

Gauche Marxiste - Nous invitons évidemment tous les travailleurs à venir soutenir et participer aux blocages des raffineries, voici une carte de France des raffineries en grève :

Quelques caisses de soutien on été mises en place, les manifestants du Mans, versent de l'argent pour demander aux personnels de la raffinerie de Donges (44) de bloquer la production de carburant...

C'est à chacun de nous d'agir localement et d'organiser le soutien, les assemblées générales, les coordinations ... L'émancipation des travailleurs sera l'oeuvre des travailleurs eux-mêmes.

Dura : la grève continue, la production enlevée par les airs

2010-10-15T20:08:00.002+02:00

Un hélicoptère assure depuis hier l'enlèvement des pièces produites dans les ateliers

Quatrième journée de grève et situation toujours bloquée chez le sous-traitant automobile situé à La Talaudière, Dura.

Les vingt-deux salariés grévistes, assignés par la direction, sont également toujours dans l'attente de la décision du juge du tribunal de Saint-Etienne.

Mercredi, l'audience avait été reportée de 24 heures.

Et hier, en fin de matinée, le juge a décidé de suspendre sa décision - il la prendra ce matin - à un éventuel accord de médiation entre salariés et direction.

À l'heure où nous écrivions ces lignes, la partie était mal engagée, la direction mettant comme préalable à toute discussion, la levée immédiate du piquet de grève devant les grilles de l'entreprise.

Pendant tout ce temps, les salariés grévistes ont pu assister, impuissants, au ballet incessant d'un hélicoptère (une dizaine de rotations) venant prendre livraison de petites palettes de fournitures. Une situation pas nouvelle dans cet établissement, puisque des faits similaires s'étaient produits en 2000 et 2007, pour des raisons identiques.

Monoprix : « de la grève surprise à la grève historique »

2010-10-14T12:17:00.002+02:00

La chaine Monoprix, propriété du groupe Casino et des Galeries Lafayette, enseigne aux plus de 300 magasins pour un chiffre d’affaire de 3,5 milliards d’euros annuels en France et qui ne cesse de s’étendre à l’étranger, vient de connaitre à Marseille une grève dont les retombées n’ont pas fini de se faire sentir…Partie d’un magasin sans organisation syndicale qui n’a jamais connu de grève depuis plus de 30 ans, elle a duré 22 jours… jusqu’à la victoire…

Dans les quartiers sud de Marseille (ou quartiers chics) le Monoprix du rond-point du Prado, est un magasin sans histoire où depuis des années la clientèle vient faire ses courses, dans des voitures dont le prix représente souvent des années de travail des salarié-e-s qui les servent. Cette « vitrine » de Monoprix, comme disent (disaient ?) les dirigeants de l’enseigne réalise ici l’un des 3 plus gros chiffres du pays (54 millions en 2009), plus d’un million par semaine ! Derrière l’ambiance musicale et feutrée des rayons d’alimentation bio, de parfumerie ou de prêt-à-porter, des hommes et des femmes, jeunes pour la plupart, subissent les temps partiels imposés auxquels s’ajoutent les brimades, la pression, la surcharge de travail due au non remplacement de personnel et… les bas salaires bien entendu. Comme si cela ne suffisait pas, la ville de Marseille ayant décidé de privatiser l’espace public, nombre de salarié-e-s à qui la direction refuse l’accès au parking clientèle, obligés de venir en voiture à cause de leurs horaires et du manque de transports en commun, doivent se garer dans les rues avoisinantes et payer les parcmètres. Payer pour venir travailler il faut le faire !

Pendant des années les salarié-e-s n’ont rien dit, tout accepté en silence et en serrant les dents, en espérant que leur investissement dans le travail serait reconnu, qu’ils auraient droit à travailler plus pour gagner plus dans une entreprise où il est fréquent de devoir se lever à 4h du matin pour à peine 800 euros par mois. La peur de perdre son emploi aidant, le syndicalisme, la lutte collective étaient des mots étrangers. Leur combat était individuel : conscience professionnelle et investissement dans l’espoir d’une reconnaissance salariale, voire d’une ascension même modeste dans la hiérarchie du groupe. Au fil des années ils durent se rendre à l’évidence : leurs espoirs étaient vains. Alors que les profits de Monoprix ne cessent de grossir au point de faire un bond de près de 40% au 1er semestre 2010 les précaires du Rond-Point (et d’ailleurs) continuent à voir leur fiche de paie désespérément basse.

Une direction méprisante et de combat, un conflit dur

Aussi, quand ce vendredi 17 septembre, deux déléguées, quasi seules syndiquées CGT, distribuent un tract au personnel appelant à l’action pour les contrats, les classifications, les salaires et le parking, le personnel arrête massivement le travail à la grande surprise de l’encadrement, de la clientèle et des pouvoirs publics… mais pas des salarié-e-s chez qui le feu couvait depuis longtemps. Dès le début la direction du magasin traite de haut les déléguées, qui en plus – circonstance aggravante – sont deux femmes dont le macho-directeur pense ne faire qu’une bouchée en balayant d’un revers de main toutes les revendications déposées. Pour lui c’est clair la grève n’est qu’un mouvement d’humeur sans lendemain. C’est sa 1ère erreur.

Le lendemain devant tant de mépris et l’absence de réponse, les salarié-e-s qui pour la plupart font leur première grève, la reconduisent. Commence alors un mouvement dont nul ne soupçonnait l’ampleur et les prises de conscience qu’il permettrait. Le samedi dès 5h 30 les grévistes sont quasi tous présents, avec à leurs côtés en permanence tout au long du conflit, des militants de la CGT qui se relaieront avec le seul souci d’aider sans jamais déposséder les salarié-e-s de leur mouvement. Aider à informer la population et les salarié-e-s des Monoprix et plus largement des magasins de la grande distribution avoisinants, être là en soutien, échanger avec les salarié-e-s qui le demandent, voilà leur rôle. Le samedi soir 18 septembre la direction propose un pseudo protocole, vide de tout contenu et d’engagement précis (à part sur 10 places de parking !). Le lundi les salarié-e-s le refusent et convainquent la déléguée FO, un moment tentée de le signer de ne pas le faire. Mardi 21 septembre 2h du matin, le téléphone sonne : « Vous dormez ou quoi ? » C’est le cri de Samy, la déléguée de Monoprix Canebière (le deuxième plus grand Monoprix de Marseille) où la grève vient de commencer, initiée par 3 femmes, les 3 déléguées, qui sont là en pleine nuit devant l’accueil livraisons avec leur drapeau CGT flottant au vent.

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La tension monte à l'usine de thé Fralib de Gémenos

2010-10-14T12:11:00.003+02:00

Tête-à-tête musclé hier entre 75 salariés refusant la fermeture et la direction.

Ambiance très tendue hier après-midi à l'usine Fralib de Gémenos.
75 salariés en colère ont brièvement retenu le directeur dans les locaux

La tension est montée d'un cran, hier, dans l'usine de conditionnement de sachets de thé Fralib (Lipton et Éléphant), à Gémenos, où travaillent 182 personnes, et dont le groupe Unilever a annoncé la fermeture. Alors que les représentants syndicaux devaient discuter avec la direction de l'accord de méthode -qui fixe les modalités de discussions entre partenaires sociaux en vue d'un éventuel plan social-, l'ensemble des salariés présents sur le site à l'occasion d'une assemblée générale, s'est rendu dans la salle de réunion.

Le directeur Angel Llovera, et son responsable des ressources humaines Jean-Noël Cormier, se sont retrouvés face à 75 salariés en colère, et mitraillés de question. "Ils sont venus vous exprimer leur mépris. Cette usine, on va pas la fermer, toi, tu vas partir et nous on va rester", lançait Gérard Cazorla, le secrétaire CGT du comité d'entreprise, en préambule.

Une fermeture infondée ?

"Elle est où la raison économique ?", interrogeait encore un salarié, s'appuyant sur l'exemple de Nestlé, que le conseil de prud'hommes vient d'épingler en jugeant que la fermeture de l'usine de Saint-Menet n'était pas économiquement fondée. Pour les salariés de Fralib, qui viennent de lancer une expertise concernant le fonctionnement du groupe Unilever, le site de Gémenos est viable : "Actuellement, la demande de sachets "double chambre" (l'essentiel de la production de Gémenos, Ndlr) en Europe est de 3 milliards de sachet s!", affirmait à son tour Olivier Leberquier, délégué syndical CGT qui a déjà vécu, en 1998, la fermeture de l'usine du Havre. Le 28 septembre dernier, le groupe avait justifié la fermeture du site en indiquant que "Unilever a perdu 20% de ses parts de marché dans les trois zones (France, Pays Nordiques et Italie) où sont vendues 85% des productions de Fralib", mais aussi parce que l'usine "représente à elle seule 27% des coûts pour 5,1% des volumes de production européens."

Des mensonges aux yeux des salariés, pour qui le groupe a enlevé, au fil des ans, des productions au site de Gémenos, afin de les implanter à Bruxelles, fragilisant le site. "On nous dit que 90% de l'activité va être implantée à Bruxelles, et 10% à Katowice (Pologne, Ndlr) mais une fois qu'ils auront fait ça, ils enverront tout le monde en Pologne", estimait hier en assemblée générale Olivier Leberquier pour qui "on va imposer à Unilever de rester ici".

Après une demi-heure de discussion musclée, les salariés, hier après-midi, ont empêché le directeur Angel Llovera de quitter la salle. L'échange "viril" s'est poursuivi, après une bousculade, dans une ambiance très tendue, avant que cette "séance", plutôt houleuse, ne soit levée, à l'initiative des salariés, vers 16 heures.

Les Fralib, qui ont déjà vécu plusieurs plans sociaux, sont prêts à de nouvelles action s: lundi, ils devraient pour la première fois depuis le 28 septembre, observer une journée de grève, afin d'envoyer des délégations dans l'ensemble des usines du groupe Unilever en France.

La Provence

Quand "l'usine du monde" fermera ses portes

2010-10-14T11:57:00.002+02:00

Moins dociles que par le passé, les salariés rêvent d’accéder à la société de consommation. Leurs rémunérations ne progressant pas assez vite à leur goût, les mouvements sociaux se multiplient. Et les groupes étrangers commencent à porter leurs regards ailleurs...

Pour Zhou Deqian, le choc est rude. Ouvrière dans une usine de jouets de Wenzhou, dans la province chinoise du Zhejiang, au sud de Shanghai, elle touchait jusqu’au mois dernier un salaire mensuel légèrement inférieur à 1 125 yuans (environ 125 euros). Pas grand-chose par rapport à son salaire d’embauche (1 500 yuans), il y a cinq ans, mais elle ne se plaignait pas. Son entreprise n’avait-elle pas échappé à la crise ? Autour d’elle, elle avait vu tant de licenciements que Deqian avait fini par se croire immunisée. Et puis, fin août, sa direction lui a mis le marché en main : soit elle acceptait une nouvelle réduction, importante, de son salaire, soit elle prenait la porte. Dans un premier temps, elle a choisi de se battre, avec une dizaine de collègues licenciées. Et puis, de guerre lasse, elle est repartie chez elle, dans son village du Henan.

L’histoire de Deqian n’a rien d’original. Car cet « atelier du monde » qu’est la Chine traverse une zone de turbulences annonciatrice, sans doute, de futures évolutions.

Face aux licenciements abusifs, aux baisses de salaires, aux mauvaises conditions de travail et à la corruption, le mécontentement gronde, mais reste plus ou moins larvé, faute de syndicats ouvriers dignes de ce nom. En Chine, il n’existe qu’une centrale syndicale, officielle. Elle est représentée dans chaque entreprise par des membres de l’encadrement. La province du Guangdong est devenue une véritable caisse de résonance des mouvements sociaux. Selon le China Daily, une quarantaine de grèves y ont été recensées entre le 25 mai et le 12 juillet. Ce serait banal ailleurs ; ça l’est beaucoup moins en Chine. En 2008, sur 130 millions de travailleurs migrants, on estime que 10 millions sont retournés chez eux après avoir perdu leur emploi. Combien sont revenus depuis ?

Grève pour les salaires dans l'usine Honda de Foshan, en juin.

Aides et subventions

Car aujourd’hui, la crise économique semble passée et la consommation a repris, dopée par les subventions, les bons d’achat accordés par les gouvernements locaux et les mesures destinées à stimuler la consommation intérieure. Depuis 2006, la consommation croît, en moyenne, de 11,6 % par an. Wang Xuanqing, haut fonctionnaire au ministère du Commerce, estime (dans Le Quotidien du peuple en ligne) que la Chine pourrait, d’ici à 2015, devenir le deuxième plus grand consommateur mondial, devant le Japon.

La croissance, qui était de 8,7 % en 2009, avoisinera sans doute 11 % cette année. Il arrive ici ou là, on l’a vu, que les salaires régressent, mais la tendance générale est quand même à la hausse. Globalement, ils devraient progresser de 9,7 % pour les urbains et de 16,3 % pour les ruraux. Même s’ils restent très inférieurs à ceux pratiqués en Occident, ce n’est pas rien.

En une vingtaine d’années, le profil et les aspirations des migrants ont radicalement changé. Aujourd’hui, après trente années de croissance ininterrompue, la nouvelle génération des ouvriers réclame sa part du gâteau. On ne quitte plus son village pour trouver du travail, mais pour s’enrichir, pour accéder à la propriété et à un niveau de vie plus élevé dans une de ces banlieues presque coquettes qui, un peu partout, poussent comme des champignons. Symboles de promotion sociale dans les années 1980, la montre, la bicyclette et la machine à coudre font aujourd’hui sourire. Place à l’automobile, à la télévision à écran plat et aux produits de luxe !

Mais les prix flambent et, au terme de longues années de travail, l’épargne accumulée n’est pas toujours suffisante pour accéder au logement. L’écart entre les revenus des ouvriers venus de la campagne, sans aucuns droits ni avantages sociaux, et ceux des citadins « légaux » ne cesse de se creuser.

À l’origine du problème, le hukou, un livret d’enregistrement qui relie, comme une chaîne, chaque citoyen à son lieu d’origine. Institué dès l’Antiquité, à l’époque des Royaumes combattants (Ve siècle-221 av. J.-C.), il fut modernisé, au début des années 1950, sur le modèle de la propiska soviétique. Ce système inique prive les travailleurs, dès lors qu’ils choisissent de changer de lieu de résidence, de toute protection sociale et les empêche de scolariser leurs enfants. Bref, il interdit aux migrants toute possibilité d’intégration.

Le hukou a fait l’objet d’un récent assouplissement qui est loin de faire l’unanimité. Seules peuvent en bénéficier les personnes possédant un bon niveau d’éducation et ayant les moyens d’acheter un logement dans leur région d’adoption. Le sujet est hautement sensible. En mars, Zhang Hong, le rédacteur en chef de L’Observateur économique, a été démis de ses fonctions. Avec douze autres journaux, il avait publié un éditorial commun réclamant l’abolition pure et simple du hukou. Les auteurs y estimaient que « les hommes naissent libres et doivent disposer du droit de circuler librement ». Quelques heures après sa publication, toute référence à l’appel avait disparu du web…

A bon entendeur...

On peut donc s’interroger sur les motivations de la publicité faite à la récente vague de contestation sociale. Un indice : tous les mouvements de grève évoqués dans les médias visaient des entreprises étrangères.

Syndicats officiels et patrons auraient aisément pu étouffer les conflits, sans le moindre écho médiatique, si telle avait été la volonté du gouvernement. C’est l’attitude le plus souvent adoptée lorsque les revendications concernent des entreprises à capitaux chinois. Sauf, bien sûr, quand il s’agit de faire passer un message. L’an dernier, la large couverture médiatique dont a bénéficié l’assassinat du dirigeant de l’entreprise Jianlong, battu à mort par les employés de Tonghua Iron and Steel, avec qui il s’apprêtait à fusionner, peut être interprétée comme un avertissement à l’adresse des chefs d’entreprise supposés peu scrupuleux. À bon entendeur…

Ce n’est donc pas par hasard si la Chine laisse s’exprimer le malaise des ouvriers dans les entreprises taiwanaises et japonaises. Au printemps dernier, une vague de suicides (quatorze tentatives et onze décès, suivis du recrutement de deux mille psychiatres et conseillers psychologiques) a ébranlé l’entreprise taiwanaise Hon Hai Precision, qui, sous la marque Foxconn, fournit des composants électroniques à Dell et à Hewlett-Packard, mais qui, surtout, fabrique l’iPhone d’Apple.

Coup de griffe

En cause : la longueur des journées de travail (plus de quinze heures), le stress, l’insuffisance des salaires et, de manière générale, le caractère très dur et hiérarchisé du management. À la veille de l’accord historique du 29 juin autorisant les échanges commerciaux directs entre la Chine et Taiwan, c’était évidemment une manière de faire savoir aux dirigeants de l’île nationaliste que l’implantation sur le continent de leurs entreprises se ferait conformément aux règles édictées à Pékin.

Accessoirement, le message était aussi un habile coup de griffe décoché aux États-Unis, pas forcément désireux que le monde entier soit informé de la sous-traitance chinoise d’Apple !

Paralysie d’une usine de composants électroniques Mitsubishi Electric, grèves à répétition chez Toyoda Gosei, blocage des quatre sites du constructeur automobile Honda… La plupart des conflits sociaux placés sous les feux des projecteurs concernent des entreprises japonaises. L’occasion pour Pékin d’attiser de veilles rancœurs historiques toujours prêtes à refaire surface. Dans tous les cas, la réaction du management nippon a été rapide. À Foshan, les ouvriers d’Atsumitec, qui fournit des pièces détachées à Honda, ont ainsi obtenu une augmentation salariale record de 47 % et le droit de constituer un syndicat.

Au lendemain de la crise, une série de mesures ont permis à la Chine de redresser la barre. Quelque 586 milliards de dollars (422 milliards d’euros) ont ainsi été injectés dans l’économie par l’État, tandis que les taux d’intérêt étaient maintenus à un niveau très bas, et que, dans de nombreuses municipalités, le salaire minimal augmentait de 20 %. Reste un dilemme : comment relancer durablement la consommation sans faire perdre au pays son statut d’usine du monde ? Encourager une trop forte hausse des salaires risque, à terme, de décourager les investisseurs étrangers, qui, devant la gravité des tensions sociales, commencent à se détourner d’un pays en proie à de fortes tentations protectionnistes, et dont les ouvriers ne sont plus aussi dociles et travailleurs qu’autrefois.

Certaines entreprises réfléchissent déjà à un éventuel redéploiement en Asie du Sud-Est. C’est au Vietnam, par exemple, et non en Chine, qu’Intel a investi 1 milliard de dollars dans la construction d’une usine de microprocesseurs. Quant au nippon Hoya, il a annoncé son intention d’ouvrir une usine dans les environs de Hanoi.

À en croire les résultats d’une étude du centre Eurasia (HEC), la plupart des entreprises étrangères installées en Chine (80 % des sondés) ont confiance dans les perspectives de croissance du pays, leur optimisme se dégrade – seuls 34 % des groupes interrogés considèrent que leur rentabilité va s’améliorer dans les années à venir, tandis que 39 % craignent d’être victimes de discrimination.

Jeune Afrique

La colère des ouvrières des Pinceaux Raphaël (Saint-Brieuc)

2010-10-14T11:54:00.000+02:00

70 ouvriers de l’entreprise briochine (sur environ 80) ont stoppé le travail hier après-midi. Beaucoup de femmes et quelques hommes qui réclament une revalorisation « correcte » de leur salaire dans le cadre de la négociation annuelle. « La direction nous propose 1,4 % d’augmentation. Nous voulons au moins 2 % pour entamer des discussions », explique Joëlle Goubil. Avec 42 ans d’ancienneté, la déléguée syndicale touche 1 350 € par mois, soit l’un des plus gros salaire du personnel ouvrier. Un nouveau débrayage pourrait être organisé demain. « Cela ne changera rien, indique le patron, Eric Sauer. Les négociations se poursuivront normalement. La prochaine réunion a lieu lundi. »

Ouest France

Marseille en capitale des luttes de classes

2010-10-13T10:08:00.002+02:00

Ponctuelles ou reconductibles, victorieuse comme celle des employées de Monoprix, les grèves se multiplient dans la région marseillaise à la veille de journées cruciales pour la France du travail.

Elles ont lutté pour une révision avantageuse de leurs qualifications et une hausse jusqu’à parfois 35 heures de leurs contrats à temps partiel, elles ont gagné ! Les employées des Monoprix du Prado et de la Canebière ayant obtenu satisfaction ont pu, au 21e jour, arrêter leur grève. Sauf un ultime débrayage, demain, pour participer, sans doute dans les premiers rangs, à la manifestation unitaire (1) qui s’annonce à nouveau puissante, « pour une autre réforme des retraites et un meilleur partage des richesses ».

Les travailleurs pauvres ne se comptent plus

Vendredi dernier, comme pour prendre le relais de cette lutte victorieuse, plusieurs centaines de dockers et agents du port de commerce faisaient flotter, devant la préfecture et sur la chaude marmite marseillaise, les drapeaux rouges de la CGT. Réunis peu avant devant le BCMO, le bureau central de la main-d’œuvre où ils embauchent quotidiennement, ils venaient de décider d’entrer en action aux côtés de leurs collègues des terminaux pétroliers de l’étang de Berre (Fos et Lavera), en grève alors depuis une bonne semaine. Une cinquantaine de pétroliers font actuellement des ronds dans l’eau non loin des quatre raffineries qui produisent un tiers au moins de l’essence pour la France et dont le personnel est appelé lui aussi à la grève reconductible.

Ces luttes, dans des secteurs d’activité « stratégiques » autant pour le gouvernement que pour les syndicats, n’ont a priori rien de commun avec, la semaine dernière, ces deux journées de grève « historiques » à l’hôpital Saint-Joseph. Quoique… Les syndicats du premier hôpital privé de France ont là aussi sonné la révolte « contre la perte d’acquis sociaux obtenus par des décennies de négociations » dans un contexte où « les salaires ne sont pas mirobolants ». La différence, c’est que ce sont, à l’instar de Mireille Chessa, l’emblématique secrétaire générale de l’UD CGT des Bouches-du-Rhône, des femmes qui sont en première ligne. C’est le cas bien sûr des « tatas », ces « dames de la cantine », qui reconduisent leur grève depuis maintenant une dizaine de jours en expliquant aux portes des écoles que si la loi Woerth-Sarkozy venait à être appliquée, leurs pensions de retraite seraient d’environ 800 euros.

Signe de précarité et de faibles salaires, deux agents sur trois des finances publiques aussi sont des femmes. Ces fonctionnaires sont appelés à la grève reconductible par Solidaires et la CGT dont le secrétaire du syndicat du Trésor, Fred Larrivée, souligne le télescopage désespérant entre le report à soixante-deux ans de l’âge légal de départ et la dégradation accélérée par la RGPP (le non-remplacement d’un fonctionnaire sur deux partant à la retraite) des conditions de travail. Ce dans une région où les loyers flambent, où les travailleurs pauvres ne se comptent plus, et où la casse industrielle se poursuivrait allègrement sans la résistance (payante, lire ci-contre) que lui ont opposée, hier, les salariés de Nestlé et qu’organisent aujourd’hui les Fralib à Gémenos.

Les premières manifs d’étudiants

Dans ce bouillonnement rebelle au parfum de révolte, les – premières – manifs d’étudiants de l’université d’Aix-Marseille, le jour de l’ouverture des débats au Sénat, ne sont pas passées inaperçues. Tout comme le rassemblement gréviste autour d’un « gâteau pourri symbolisant le premier anniversaire d’une réorganisation scandaleuse » des personnels des services des actions sociales et médico-sociales du conseil général des Bouches-du-Rhône. Ils tirent le signal d’alarme auprès des usagers, tout comme les agents de Pôle emploi, appelés à la grève demain, qui protestent contre « le démantèlement du service public au profit des marchands de main-d’œuvre » ou encore les cheminots de la gare Saint-Charles, qui seront en assemblée générale dès le 13 pour décider des suites d’un mouvement qui, pour nombre de ses acteurs marseillais, mêle intimement à la lutte pour une autre réforme des retraites des revendications pressantes sur les salaires et l’emploi.

L'Humanité

(1) Deux cortèges pour une arrivée commune place Castellane. 1er départ à 10 h 30 au Vieux-Port pour CGT, CFDT, Unsa, FSU, Unef, Solidaires. 2e départ à 10 h 30 aux Mobiles pour FO, CFE-CGC et CFTC.

Les ouvriers de l'entreprise de travaux publics Val TP sont en grève depuis hier.

2010-10-12T07:01:00.003+02:00

Ils réclament notamment une meilleure prise en charge de leurs frais lors de chantiers lointains, fixée à une indemnité journalière de 42 euros. Jugeant également le remboursement de leurs frais de déplacement avec leurs véhicules personnels insuffisant, ils demandent à se rendre sur les chantiers avec des véhicules de la société. La direction a reçu hier une délégation de leurs représentants et a accepté de réfléchir à la révision des modalités de remboursement. Elle a invité les grévistes à reprendre le travail dès aujourd'hui et a annoncé la tenue d'une nouvelle rencontre avec leurs représentants ce matin. Les ouvriers ont voté la reconduction de la grève jusqu'à l'issue de cette réunion. Elle pourrait être reconduite par la suite.

Condition de travail : le dossier Foxconn s'alourdit

2010-10-11T12:46:00.001+02:00

Le Global Times chinois revient sur le dossier, déjà chargé, des conditions de travail au sein des usines Foxconn en déflorant une étude, conduite par une soixantaine d'universitaires sur les conditions de travail au sein des complexes géant du taïwanais.

Et ce n'est pas fameux : dépassement horaire pour près de 50% des salariés de certaines unités de production, absence de contrat pour certains salariés, et donc de protection sociale, sévérité de l'encadrement et du code de conduite prohibant 127 « comportements » dans l'entreprise et même, parfois, violence corporelle (pour 16,4 % des cas étudiés).

Et même lorsque le géant, qui fabrique nos chers iPhone, tente de s'amender, il le fait de manière trompeuse. Ainsi, les 30% d'augmentation de salaire promis après la vague de suicides chez Foxconn, n'a été qu'un effet d'annonce. Les salaires ont augmenté de 9,1 % seulement, et souvent au sacrifice de certaines primes.

Mac4ever

Lisieux: les salariés de Plysorol occupent l'usine

2010-10-11T12:34:00.002+02:00

Ils sont dans l'attente de la décision du tribunal de commerce de Lisieux sur la reprise de l'entreprise.

L'audience a commencé à 11h00 ce lundi matin et depuis 5h30 des salariés se sont rassemblés à l’entrée de l’usine pour attendre de savoir quel sera leur sort. Ils voulaient prendre leurs postes et se mettre au travail, mais des vigiles les en ont empêchés.

Le tribunal de commerce doit décider ce lundi si l’ancien leader du contreplaqué peut être repris et selon quelles modalités.
L’offre de reprise de l’entrepreneur libanais Ghassan Bitar, qui était déjà candidat à la reprise en 2009, semble être la solution privilégiée, même si son plan prévoit la suppression d'environ 150 postes à Lisieux sur 220 salariés.

Un temps empêchés d'entrer dans leur usine, les Plysorol ont finalement forcé le barrage dans la matinée de lundi

Soutien financier aux grévistes du Centre de tri de Rouen Madrillet

2010-10-10T17:35:00.002+02:00

SUD PTT Haute-Normandie a décidé de lancer une collecte pour soutenir les grévistes de la PIC de Rouen Madrillet qui, pour certains, ont maintenant plus de 30 jours de retenues.

Envoyez vos chèques à : SUD PTT Haute Normandie 69 Rue St Julien 76100 Rouen (Téléphone : 02.35.63.20.20 Fax : 02.35.63.09.0)

Numéro du compte solidarité : CCP 5106 65 Z Rouen

Suppression de 257 emplois chez l'équipementier Sealynx dans l'Eure

2010-10-10T13:09:00.002+02:00

La direction du groupe Sealynx, spécialisé dans les joints d'étanchéïté pour l'automobile, a annoncé vendredi la suppression de 257 emplois sur 736 dans son usine de Charleval dans l'Eure. Cette restructuration doit entraîner aussi la fermeture de l'autre usine française du groupe, située à Villers-la-Montagne (Meurthe-et-Moselle), qui emploie 70 salariés. Cette usine a récemment perdu le marché des joints de la Nissan Micra qui n'est plus fabriquée en France.

De son côté, la direction confirme l'existence d'un projet de restructuration sans donner de chiffres. «Depuis deux ans, avec la crise, la production a chuté de 40 à 50% en raison de la réduction du carnet de commandes», a précisé un porte-parole. Ce recul s'est produit alors que le groupe bénéficiait depuis deux ans d'un soutien public en matière de chômage partiel, de formation et de charges, selon une source proche du dossier. Le porte parole de la direction a précisé que le projet prévoit dans un premier temps un appel au volontariat qui se déroulera «dans les prochaines semaines».
Ce groupe, qui compte aussi trois autres sites au Maroc, en Tunisie et en Roumanie, a été vendu en 2006 par le fonds de pension écossais CVC aux cadres dirigeants de l'entreprise. Cette cession s'est accompagnée du départ de 200 salariés à l'usine de Charleval qui a compté jusqu'à 1.800 salariés dans les années 1990.

Paris-Normandie

Grève illimitée chez SN WM, ex-Wagon Automotive

2010-10-09T19:59:00.002+02:00

Un débrayage parti de l'atelier d'assemblage, hier matin, s'est étendu à toute l'entreprise SN WM qui s'est retrouvée hier en grève illimitée.

Ce site de quatre cents personnes, plus connu sans doute sous son ancien nom - Wagon Automotive - était agité depuis quelques jours par une crainte liée aux salaires. « Le problème se situe au niveau des avantages acquis, précise Philippe Nalewajek, délégué syndical de la CGT « canal historique », qu'il dirige d'ailleurs dans le Douaisis. Comme toute entreprise cédée, on garde nos avantages acquis quinze mois, après ils tombent. Cette échéance venait mi-octobre, mais la direction a décidé de la repousser au 31 mai prochain. Or on entend les agents de maîtrise remettre en cause, par des réflexions, des acquis au niveau des salaires et on constate un blocage au niveau des augmentations individuelles. Les gens en ont marre. Ils veulent que les choses soient claires. » Des négociations devaient se tenir hier soir avec le directeur du site, Christophe Duvey, absent dans la journée (nous n'avons pu joindre la direction).

Sous-traitant automobile, SN WM fournit MCA-Maubeuge, Sevelnord, etc. Travaillant en flux tendu, leur production peut vite être perturbée par cet arrêt de travail.

Voix Eco

Exploitation capitaliste : Seuls 50 salariés ont accepté les baisses de rémunération imposées par le repreneur Forgex, les autres seront licenciés

2010-10-09T19:41:00.004+02:00

Conformément aux réquisitions du procureur de la République, le tribunal de commerce de Sedan autorise la société Forgex à reprendre Raguet. (...)

Seuls 50 salariés ont accepté les baisses de rémunération imposées par le repreneur. « Les salariés non repris seront licenciés pour motif économique », précise l'attendu, autorisant ainsi le licenciement de 61 salariés, alors que le repreneur s'est engagé à en garder 85… « Incompréhensible », dit Me Xavier Médeau, l'avocat des salariés. « C'est n'importe quoi ! »
61 licenciements
À noter que l'on connaît le détail, non nominatif, mais poste par poste, des 61 salariés licenciés : l'un d'entre eux avait accepté la modification du contrat de travail, 21 l'avaient refusé et leur poste est supprimé et 39 avaient refusé la modification du contrat de travail alors que leur poste n'est pas supprimé.
D'où la nécessité de recruter pour compléter l'effectif, comme l'a expliqué jeudi le PDG Dominique Lemaire.
Le repreneur prend également un engagement d'inaliénabilité des matériels du site de Monthermé pour une durée de deux ans, et il peut accéder au site de Bogny, qui sera fermé, jusqu'au 31 août 2011.
La prise de possession est fixée au lundi 11 octobre. Didier Dor, délégué syndical CGT, précise qu'une « réunion d'information est organisée ce même lundi, à partir de 9 heures ».
Aucun salarié ne s'est rendu vendredi à Sedan pour prendre acte de la décision du tribunal de commerce. Pour l'anecdote, l'auteur de cet article s'est procuré la copie du jugement auprès du greffe. Nul « passe-droit » n'étant accordé aux représentants de la presse en la matière, il s'est acquitté de la somme de 1,55 euro TTC (TVA de 0,25 euro) pour tenir informé les lecteurs de l'issue officielle de ce dossier.

L'Union

Ouverture le dimanche : débrayage au Carrefour Market d’Alençon

2010-10-09T19:35:00.001+02:00

Une vingtaine d’employés du magasin Carrefour Market, entre la gare SNCF et la route de Paris à Alençon, ont débrayé entre 11 h 30 et 12 h 30. Le supermarché ouvrira ses portes le dimanche à partir du 7 novembre. Le personnel n’y est pas opposé mais souhaite être mieux payé : « Pour un dimanche travaillé, je vais gagner 2,03 € supplémentaires ! » calcule une hôtesse de caisse.

Les salariés ont distribué des tracts aux clients pour expliquer les raisons de leur colère. La déléguée nationale de Force ouvrière Carrefour Market est venue les soutenir.

Alès : Des employés de Monoprix débrayent

2010-10-09T19:32:00.003+02:00

« Nous sommes en colère ! » , lançaient hier les 13 salariés (sur 20 présents) en grève du magasin Monoprix. Ils ont débrayé pendant près d'une heure avant d'être reçu par leur direction. « Notre ras-le-bol est dû à plusieurs réalités. La première, c'est qu'un poste de caissière a été supprimé. La CDD n'a pas été reconduite alors qu'elle occupait ce poste depuis deux ans. Et pour nous, c'est un surcroît de travail », a expliqué Martine Pages, déléguée du personnel. Une situation qui s'ajoute à « des salaires de misère », ainsi qu'à « desconditions de travail de plus en plus pénibles. Nous sommes managés de plus en plus sévèrement. Nous sommes surveillés et on nous fait très bien comprendre que nous sommes incompétents. » Un contexte qui aurait engendré plusieurs dépressions. « On n'est pas encore au niveau deFrance Télécom. Mais c'est un sentiment de mépris qui se dégage de tout cela. » Ces revendications s'ajoutent à celle de la réforme des retraites. « Un appel à la grève reconductible est à envisager », continue Martine Pages.
Actuellement, c'est un mouvement social d'ordre national que connaît Monoprix. « Les employés de trois magasins de Marseille sont en grève depuis une vingtaine de jours. Nous sommes solidaires avec eux. » La direction du Monoprix d'Alès n'ayant pu répondre aux requêtes de ses employés, ces derniers attendaient hier, une réponse de la direction nationale. « Si cela ne les satisfait pas, ils sont prêts à débrayer de nouveau demain (Ndrl : aujourd'hui) », a annoncé en fin de journée Olivier Bireaud de la fédération du commerce et des services CGT.
Du côté de la direction nationale, on ne s'alarme pas, « les employés ayant repris leurs postes dès le milieu de la journée. Il n'y a eu pour le moment aucune discussion. Si discussion il doit y avoir, ce sera avec les instances représentatives. »

Midi Libre

Conditions de travail à l'usine Bosch de Onet-le-Château : droit d'alerte déclenché

2010-10-09T12:02:00.003+02:00

Les conditions de travail étaient au coeur des préoccupations jeudi à l'usine Bosch à Onet-le-Château. Un inspecteur du travail a été reçu au sein de l'usine au sein de laquelle de nombreux salariés dénoncent une situation de plus en plus tendue. Un droit d'alerte a même été déclenché il y a une semaine par le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail. Il s'agit d'une procédure très rare, qui peut mener à terme à l'arrêt de la chaîne de fabrication. Si le comité n'envisage pas d'en arriver à de telles extrémités aujourd'hui, il attend désormais du concret de la part de la direction.

Radio Totem

Rassemblement contre la mortalité au travail dans le BTP

2010-10-08T20:02:00.002+02:00

Liège : La grève s'étend à toute vitesse chez ArcelorMittal

2010-10-08T19:54:00.002+02:00

Les 1.000 travailleurs du "froid" sont en grève à Liège. La phase à chaud pourrait également débrayer. Les syndicats rencontrent la direction en fin de journée. Dans le Hainaut, les ouvriers du site d'ArcelorMittal Châtelet sont descendus dans la rue ce matin.

Tout le secteur du "froid" d'ArcelorMittal à Liège a débrayé, jeudi après-midi. Environ 1.000 travailleurs, employés sur les sites de Marchin, Tilleur, Flémalle, Ivoz-Ramet et Kessales (Jemeppe), se croiseront les bras jusque vendredi matin. La phase à chaud pourrait suivre. "On ne peut pas encore se prononcer maintenant sur une éventuelle grève généralisée", assure David Camerini (CSC). Des négociations sont en cours depuis plusieurs semaines au sujet de la politique d'embauche d'ArcelorMittal, des conditions de travail et de la convention 2004, qui vise à garantir les revenus des travailleurs en cas de changement de secteur. A la suite des assemblées générales des différents secteurs liégeois d'ArcelorMittal, les syndicats ont annoncé qu'ils allaient rencontrer la direction, jeudi en fin d'après-midi. "Nous voulons écouter les organisations syndicales", a déclaré Etienne Botton, directeur de la communication d'ArcelorMittal. "Nous déplorons les actions entamées, et nous ne prendrons pas position avant d'avoir entendu leurs revendications", a-t-il encore dit.

La direction est allée "consciemment" trop loin

Pour le président de la délégation FGTB-Métal à Liège, Robert Rouzeeuw, la direction est allée trop loin en touchant aux conventions 2004, qui visent à garantir les salaires en cas de déplacement du personnel. "S'attaquer aux revenus et aux garanties, c'est un point encore plus sensible que l'embauche", précise-t-il.

Les ouvriers d'ArcelorMittal Châtelet dans la rue

A Châtelet, les ouvriers d'ArcelorMittal sont descendus jeudi matin dans les rues de la ville pour manifester contre le refus de la direction d'accepter un relèvement des conditions salariales de l'ensemble des ouvriers. Les manifestants sont passés par la gare et le ring de Châtelet. Lors du premier arrêt, ils ont bloqué durant quelques minutes le trafic ferroviaire. Sur le ring, leur passage a également provoqué quelques perturbations. Avant le début de la manifestation, les ouvriers avaient appris de leurs représentants syndicaux que la direction avait refusé de reprendre les négociations. Selon les syndicats, cette dernière s'oppose toujours au principe d'une augmentation des conditions salariales pour l'ensemble des ouvriers mais accepte de l'accorder aux ouvriers du laminoir. Par contre, elle ne propose à leurs collègues de l'aciérie que des garanties de prestations dans le contexte du chômage économique qui touche l'usine.

Direction ArcelorMittal: "Un contexte économique difficile"

"Dès les premières revendications, la direction d'ArcelorMittal a annoncé sa volonté d'ouvrir les discussions sur l'ensemble des sujets, à l'exception d'une demande d'augmentation salariale générale et récurrente. Dans un contexte économique qui reste difficile, cet avenir passe par la maîtrise rigoureuse des coûts", a réagi jeudi la direction d'ArcelorMittal à la suite d'un mouvement de grève des ouvriers.
Selon la direction, une demande de hausse salariale doit aussi se discuter "dans le cadre des accords interprofessionnels qui doivent se tenir dans les prochains mois (AIP 2011-2012)". "La direction veut avant tout préserver l'avenir du site, et à travers lui, les emplois, y compris ceux qui font l'objet d'une partie des revendications actuelles. Dans ce cadre, la grève n'est pas une réponse constructive", a ajouté la direction qui entend toujours poursuivre le dialogue et "garder le contact avec son personnel et ses représentants".

RTL Info (Belgique)

Bassens : les ouvriers Michelin font pression

2010-10-08T19:51:00.002+02:00

Les ouvriers de Michelin sont à l'origine d'une grève pour obtenir 300 euros de revalorisation.

Une très forte majorité d'hommes en tenue civile discutent par petits groupes à l'extérieur de la Simorep et Cie avec en fond, une banderole accrochée au grillage sur laquelle est peint « en grève ». Ce décor est assez rare sur le site industriel de Bassens qui fabrique du caoutchouc synthétique pour Michelin.

« Nous sommes au deuxième jour de grève, la revendication porte sur une revalorisation de 300 euros des salaires pour l'ensemble du personnel », annonce l'intersyndicale CFDT, CGT et CFE- CGC. « Chez Michelin, les mouvements sociaux partent toujours de la base, les organisations syndicales ne sont pas considérées », ajoutent les responsables à propos de ce conflit qui n'échappe pas à la règle. Lundi, à 3 heures du matin, des membres de l'équipe de fabrication arrêtaient le travail.

Grévistes et direction sont au moins d'accord pour évaluer à « une centaine de salariés », le nombre de personnes impliquées dans ce conflit. Il s'agit des ouvriers, une catégorie représentant près de la moitié de l'effectif global (370 personnes). « Par mesure de sécurité, l'activité est ralentie », précise la direction, alors que les grévistes prétendent que leur absence en est la responsable.

« Toujours à sens unique »

« Nous allons vers un conflit dur », estiment les syndicats. Des grévistes promettant de « ne vouloir rien lâcher ». Les salariés ont fait grève une première fois les 10 et 11 septembre, mais ils ont essuyé « le refus de la direction de négocier ».

« Nous sommes retournés devant les collègues pour leur demander quels étaient réellement leurs sentiments sur leurs conditions de travail et de rémunération », expliquent les délégués syndicaux. « 168 personnes sont venues exprimer leur mécontentement, nous en avons fait part à la direction lors d'un comité d'entreprise extraordinaire jeudi dernier mais, là encore, la direction nous a dit que le groupe ne négociera pas. »

Dans la nuit de dimanche à lundi, « la base » passait à l'offensive. Hier matin, elle la justifiait en ces termes : « Ça fait maintenant plusieurs années que l'on nous demande de nous remettre en cause par une plus grande responsabilité du personnel dans les ateliers, mais c'est toujours à sens unique, on n'a rien eu de plus que l'augmentation du salaire qui ne compense même pas l'inflation. »

1 230 euros nets

Avec ce conflit, les langues se délient à condition de préserver l'anonymat… « Moi, je m'en fous. Je m'apelle Joël. Après trente-trois années de carrière dont vingt-six à la finition, je suis à 1 400 euros nets ». « On sait ce qui nous attend quand on signe mais le séchage de la gomme et son conditionnement sont du travail physique, avec en plus la chaleur, les odeurs... »

Et des rythmes de travail saccadés entre matins, soirs et nuits. Joël, ayant changé de poste, n'a plus les primes de nuit. Avec elles et celles de week-end, un mécanicien (cinq ans d'ancienneté) perçoit 1 230 euros nets. « Avec des misères pareilles, ils ont été obligés d'augmenter les salaires à l'embauche parce qu'ils ne trouvaient personne », note un salarié entré dans l'entreprise au printemps dernier et qui « touche 1 470 euros ».

Hier après-midi, la direction de Michelin, actionnaire de la filiale Simorep, indiquait « avoir réalisé 30 embauches et un plan d'action sur les conditions de travail et de sécurité ». Elle observait que « le maintien du dialogue devrait permettre de sortir du conflit le plus tôt possible ». « En dix ans, il y a eu deux grèves qui n'ont pas excédé deux jours », rappelaient les syndicats, partis cette fois pour une troisième.

Sud Ouest

La Réunion : Des salariés de la Cise (gestion et distribution d'eau) en grève

2010-10-07T19:50:00.002+02:00

Plus d'une centaine de salariés sur les 184 employés à la Cise-Eau Réunion, société de gestion et distribution de l'eau, est en grève depuis ce matin.

Ils ont décidé ce mouvement social afin de montrer leur mécontentement à la direction qui "n'entend pas nos revendications", expliquent les représentants syndicaux. "Nous manquons cruellement de personnel, du coup, nous sommes confrontés à une surcharge de travail", explique Nicolas Balmine de la CGTR.

"Aujourd'hui nous avons plus d'abonnés pour moins de personnel, c'est difficilement gérable", poursuit le syndicaliste qui regrette que les intérimaires subissent selon eux une charge de travail aussi importante que des titulaires ne soient toujours pas embauchés.

Pour la direction "c'est un peu flou et désordonné"

Une réunion entre la direction et les représentant syndicaux s'est déroulée vendredi dernier, rencontre qui n'a pas été satisfaisante pour les syndicats. Du côté de la direction, on comprend mal les attentes des grévistes. "J'ai reçu un préavis de grève avec comme motif 'conditions de travail'. C'est un peu flou et désordonné. J'ai donc demandé que l'on m'adresse une liste de revendications, ce qui a été fait lundi dernier. Je constate que ce sont des problématiques qui sont déjà évoquées en CE", explique Jean-Paul Gadouais, le directeur général.

Ce dernier affirme que les rapports humains à la Cise sont "globalement bons" et qu'il n'y a pas de raison spécifique à cette grève, si ce n'est le renouvellement récent du bureau des représentants du personnel. Demain, un CE extraordinaire est prévu de longue date. Il s'agira sans doute pour les salariés de faire passer leur message, et pour la direction, de tenter d'apaiser les esprits...

Zinfo974

PSA La mobilisation demeure contre le travail de nuit flexible

2010-10-07T19:44:00.002+02:00

« C’est un pas de plus dans la flexibilité au détriment des salariés », commente non sans amertume la CGT de Sochaux, après le comité central de lundi dernier (Le Pays d’hier).

Premier commentaire hier à la suite de ce comité central extraordinaire, il a été communiqué par la CGT de Sochaux qui a été à l’origine notamment d’un débrayage au cours de la nuit de vendredi à samedi dernier. La CGT note d’entrée : « Contre l’avis majoritaire des salariés, les syndicats CFDT, FO, CFTC et SIA ont donné leur feu vert à cet accord. La CFE/CGC a « réservé sa position » dans l’attente de précisions de la part de la direction. La CGT, pour sa part, a refusé l’accord en l’état et demandé à la direction de revoir sa copie ».

Les représentants CGT ont rappelé la pétition signée à Sochaux par 783 salariés de nuit sur 850 et donné lecture de la motion adoptée lors du mouvement de grève de la nuit de vendredi à samedi dernier. « Nous refusons que la flexibilité que nous subissons aujourd’hui par ajout et suppression de séances entières (et notamment par le travail obligatoire des vendredis qui devaient être libérés), soit encore aggravée par la possibilité laissée à la direction de faire varier la longueur de chaque nuit de travail. Nous considérons comme totalement déraisonnable de demander aux salariés de nuit de venir travailler pour des séances incomplètes de 4 ou 5 heures. »

« Ne pas baisser les bras »

Et de poursuivre : « Il est anormal que l’accord-cadre PSA soit applicable directement dans les établissements (Sochaux, Mulhouse, Rennes, Aulnay, Poissy, Tremery…) sans que soit rendu obligatoire un accord d’établissement prenant mieux en compte l’avis des salariés concernés. Et cela d’autant plus que nous avons noté que, dans un certain nombre d’organisations syndicales, les sections locales avaient manifesté leur désaccord. Pour toutes ces raisons, nous demandons à nos représentants au Comité central d’entreprise de ne pas adopter cet accord. Nous demandons à la direction de reprendre les discussions avec les syndicats pour arriver à un accord sur l’emploi, prenant réellement en compte les attentes du personnel. »

À la suite du CCE où ils n’ont été entendus ni par la direction, ni par leurs représentants syndicaux, la CGT appelle les salariés à ne pas baisser les bras.

« En effet la deuxième mi-temps se jouera lorsque la direction engagera l’application de l’accord dans les différents établissements. Et nul doute que les actions déjà menées à Sochaux et celles que nous pourrons mener à ce moment-là pèseront dans la balance ».

Le Pays

Les salariés de l'usine CMD, en « grève illimitée » depuis mardi, veulent voir les fruits de la croissance sur la fiche de paie

2010-10-07T19:40:00.002+02:00

C'est une bataille de chiffres qui se joue à la décimale près. Lundi, lors d'une rencontre programmée avec les syndicats, la direction de CMD propose une augmentation de 0,3 % des salaires au 1er octobre. Le lendemain, elle lâche un peu plus en promettant 0,5 %. ...

Niet, disent les syndicats, qui veulent « de 1 % à 2 % » de rab, après une première hausse de 1 % en mars dernier.

La direction n'a pas surenchéri et l'usine, qui fabrique des réducteurs et multiplicateurs de vitesse pour des raffineries ou cimenteries, ne tourne quasiment plus depuis mardi matin. La majorité des 300 salariés étant en « grève illimitée ». En mars, déjà, les revalorisations salariales avaient été obtenues au prix d'une semaine de débrayages ponctuels. Cette fois, c'est piquet de grève et banderoles sur les grilles de l'entreprise de l'avenue du Cateau, parce que les ouvriers estiment qu'« ils se fichent de nous ! »

« Le carnet de commandes se remplit et les objectifs fixés par la direction ont été dépassés, plaide Patrick Poirier, délégué syndical CFDT. On va aussi avoir cette année un intéressement sur les bénéfices et de la participation, preuve que ça tourne. » « Quand ça marche, on voudrait en avoir les fruits, renchérit Jacky Lenne, délégué CGT. Il y a de l'argent mais ils ne veulent pas en donner ! »

« Nous jouons le jeu »

La direction, par la voix de Michel Caillaux, directeur des ressources humaines du groupe CMD, ne fait évidemment pas la même analyse. « Nous avons cruellement ressenti la crise. Entre 2008 et 2009, nous avons connu une baisse de 30 % d'activité. Aujourd'hui, l'activité reprend mais on ne baigne pas dans l'euphorie. » CMD juge sa proposition de + 1,5 % d'augmentation sur l'année « raisonnable », alors que l'indice INSEE des prix à la consommation, qui sert habituellement d'étalon lors de négociations, n'a grimpé que de 1,3 %. « Nous estimons que nous jouons le jeu.

Nous disons oui aux augmentations salariales, mais dans les limites des possibilités de l'entreprise », résume Michel Caillaux. Qui rappelle par ailleurs que l'usine investit, remplace les départs à la retraite et que si la croissance est bien au rendez-vous cette année, « on n'est pas revenu au niveau de 2008 ». Les discussions étaient hier dans l'impasse. Syndicats et direction pourraient se revoir lundi, sachant que l'usine sera fermée ce vendredi. •

La Voix du Nord

La Compagnie Messian Durand (CMD), basée à Cambrai depuis plus d'un siècle, fabrique des réducteurs et multiplicateurs de vitesse pour des raffineries, sucrerie, cimenterie, etc. Elle appartient depuis 2006 au groupe Compagnie industrielle et financière (CIF), basé à Bussy dans la Haute-Marne. CMD exporte 70 % de sa production, notamment en Chine, en Inde et au sein des pays de l'Union européenne. En 2009, le site de Cambrai a réalisé 71 millions d'euros de chiffre d'affaires.

Cognac: appel à la grève illimitée chez Verallia

2010-10-07T11:54:00.002+02:00

Les six sites français de l'entreprise verrière, ex Saint-Gobain Emballage, participaient aujourd'hui à un mouvement de grève de 40 heures. Un appel à la grève illimitée va être lancé mardi 12 octobre

L'activité était entièrement bloquée aujourd'hui dans l'usine Verallia de Châteaubernard, dans l'agglomération de Cognac. Les six sites français de l'entreprise verrière, ex Saint-Gobain emballage, participaient à un mouvement de grève de 40 heures, afin que toutes les équipes participent.

La CGT, à l'origine du mouvement, avance une participation de 80%, quand la direction de l'usine de Cognac calcule 40% de grévistes. Dans le même temps, des délégations ont été envoyées à Paris. Des représentants de chaque usine ont été longuement reçus ce mercredi en milieu de journée. Le syndicat CGT voulait porter des revendications sur le plan national, et d'autres plus spécifiques à chaque antenne. « La direction a été obligée de clarifier ses réponses. Mais celles-ci ne vont pas dans le bon sens », commente Dominique Spinali, secrétaire de la section CGT de Veralia Cognac.

Redoutée, la fermeture de l'un des deux fours de Vauxrot, dans l'Aisne, a été confirmée, avec la perte de 99 emplois. Le syndicat ne se satisfait pas non plus de la situation concernant les salaires, la pénibilité et l'amiante. L'usine de Cognac a été reconnue en mai 2010 "site amiante" par la cour d'appel du tribunal administratif de Bordeaux. Verallia s'est pourvue devant le conseil d'État afin de contester cette décision. Cette reconnaissance permettrait aux salariés des sites reconnus, malades ou non, de partir en retraite plus tôt. Selon la CGT, la direction cherche « tous les recours possibles » pour repousser le problème, en attendant que l'activité conditionnement de Saint-Gobain, en vente, ne trouve un repreneur. Mécontente, la CGT envisage de lancer un appel à la grève illimitée à partir de mardi, lors d'une assemblée générale, dans le cadre d'une journée nationale d'action contre la réforme des retraites.

Chronique de l'exploitation capitaliste : Ces salariés qui n'ont plus une minute à perdre

2010-10-06T09:28:00.000+02:00

Au terme d'un long feuilleton, la Cour de cassation vient d'ordonner aux patrons de la Simair le paiement de la demi-heure de pause que réclamaient les salariés.

Trente minutes de pause accordées mais non payées aux salariés de la Simair. La justice vient une nouvelle fois d'en décider autrement.

Au terme d'une interminable partie de ping-pong prud'homale, la Cour de cassation vient de signifier la fin des hostilités opposant depuis cinq ans la direction de l'entreprise aéronautique Simair à une quinzaine de ses salariés.

Au cœur du conflit, le paiement de la fameuse demi-heure de pause traditionnellement accordée aux employés sous le régime des 3x8. Accordée, donc, mais pour la gloire selon les syndicats qui exigent la rémunération de ce temps pas forcément libre.

« La direction estimait que nous pouvions vaquer à nos occupations, sauf que les textes précisent bien qu'il est interdit de quitter l'usine, sauf dérogation », explique notamment Nicolas Roulin. Difficile en effet d'imaginer que ces trente minutes chronos aient un jour permis autre chose qu'avaler un café dans le bistrot d'un quartier des Sœurs où il n'en existe d'ailleurs pas.

Par deux fois condamnés à régler leurs dettes par le conseil des Prud'hommes, les patrons de la Simair s'étaient pourtant pourvus en cassation au mois de juin dernier. En vain, puisque la chambre sociale de la plus haute juridiction judiciaire française qualifie aujourd'hui d'« irrévocable » la décision des juges rochefortais. Outre une ardoise d'environ 1 500 euros pour chacun des quinze salariés engagés dans la bataille, la direction de l'entreprise aéronautique pourrait donc désormais être tentée - ou contrainte - d'entériner le paiement systématique de la pause.

C'est en tout cas le souhait de la CGT, qui se réjouit au passage de l'arrivée d'une nouvelle équipe dirigeante aux manettes de l'équipementier aéronautique. « Avec eux, au moins, nous pouvons dialoguer, c'est un vrai changement. À eux maintenant de clore ce chapitre, d'autant qu'après quelques mois délicats, les commandes repartent à la hausse. »

Dans un très bref communiqué, la direction entrouvre également le chapitre de l'apaisement, admettant qu'une « page de l'histoire de la Simair venait d'être tournée », tout en souhaitant que « la disparition de cet écueil aille dans le sens du développement d'un bon dialogue social ».

Un effet boule de neige ?

Au-delà de la Simair, la décision de la Cour de cassation pourrait enfin avoir un effet boule de neige parmi un bassin industriel rochefortais où la gestion des temps de pause est souvent une discipline à géométrie variable.

Sud Ouest