Châtelet: Arrêt de travail des ouvriers d'ArcelorMittal

Les ouvriers de l'entreprise sidérurgique ArcelorMittal Châtelet ont débrayé vendredi matin pour protester contre le refus de la direction du site de revoir à la hausse leurs conditions salariales.

Les syndicats avaient déposé un préavis de grève jeudi dernier. Il venait à échéance aujourd'hui. Entre-temps, la direction a refusé d'envisager la perspective d'une augmentation. Les syndicats en ont pourtant fait une revendication importante après avoir validé une nouvelle organisation du travail durant la crise, qui dans les faits a réduit le salaire des travailleurs de l'usine. Récemment, les syndicats ont reçu la confirmation de la création prochaine d'une spin-off qui abriterait l'ensemble des activités inox du groupe. Avant la naissance de la nouvelle entité, les syndicats veulent obtenir une réévaluation de leurs conditions salariales.

Trends.be

Total: 4 raffineries en grève

Gauche Marxiste - La presse bourgeoise est obligée de reconnaître qu'au delà de la mobilisation des fonctionnaires c'est l'ensemble des salariés qui luttent pour défendre leurs intérêts de classe. Les ouvriers de Total seront-ils l'emblème de cette mobilisation ouvrière contre les attaques du capitalisme ? Pour la mobilisation du 7 septembre nous avions fait un compte-rendu des manifestations dans quelques villes qui montrait déjà la présence massive de la classe ouvrière et des salariés du privé donnant définitivement aux cortèges protestataires une forte coloration de lutte des classes. Pour suivre l'actualité de cette lutte des travailleurs contre le Capital nous appelons à nouveau nos lecteurs à consulter le site Grève Générale.

La grève contre le projet gouvernemental de réforme des retraites se poursuivait vendredi dans quatre raffineries Total en France sur six, a indiqué la direction du groupe pétrolier. Ce sont celles de Normandie à Gonfreville L'Orcher (Seine-Maritime), Donges (Loire-Atlantique), Provence près de Martigues (Bouches-du-Rhône), et celle de Grandpuits (Seine-et-Marne). Cette grève, suivie par 50 à 80% des personnels postés, soit autant que jeudi, "n'a pas d'impact significatif sur la production", a précisé un porte-parole de Total à l'AFP. Il faut en effet plusieurs jours de grève pour que les approvisionnements en carburants soient touchés. Dans les deux autres raffineries Total en France, celles de Feyzin (Rhône) et des Flandres, près de Dunkerque (Nord), les salariés ont repris le travail, pour la première dès vendredi matin, pour la seconde après une assemblée générale à midi. Chez Total, la CGT et Sud ont appelé à reconduire le mouvement. Des assemblées générales de grévistes doivent se tenir dans la soirée ou samedi pour décider des suites. "La reconduction s'est faite après la provocation du gouvernement et de l'Elysée qui ont dit jeudi qu'il y a eu moins de monde dans les manifestations et que peut-être c'est un signe d'adhésion à la réforme", selon Christian Votte (CGT Total). Globalement, la confédération CGT estime qu'il y a eu peu d'appels à la reconduction des grèves.

Le Figaro

Grève au sein des distilleries d'Olonzac et Lespignan

Un mouvement de grève, initié par les ouvriers, a vu le jour lundi au sein des distilleries de Lespignan (6 personnes sur 10) et d’Olonzac (18 sur 26). Les revendications portent sur les conditions de travail et sur la sécurité suite à un décès accidentel intervenu il y a quelques jours sur le site de Vauvert (Gard).

Midi Libre

Feignies : préavis de grève déposé par les chauffeurs routiers de GLT, jeudi et vendredi

Aujourd'hui, Grimomprez Logistique et Transport, c'est 40salariés (tous sites confondus). Mi-octobre, il en restera 14 à Feignies.

Les camions resteront au dépôt, jeudi et vendredi, chez Grimonprez Logistique et Transport (GLT), ...

annonce la délégation du personnel de la société finésienne, implantée sur la zone de Grévaux-les-Guides. « Les huit chauffeurs seront en grève », affirment Jean-Louis Gosset et Bruno Naveau, délégués du personnel. Ils entendent protester contre la délocalisation de leur prise de fonction, de l'antenne GLT de Feignies à celle d'Anzin dans le Valenciennois. Une décision qui a été portée à la connaissance des salariés le 31 août, et qui sera effective « à la mi-octobre », confirme Christophe Dupas, directeur du site finésien. Cette délocalisation concerne exclusivement les huit conducteurs routiers, car les 14 salariés chargés de la logistique resteront basés à Feignies.

Dix emplois créés à Anzin

Franck Grimonprez, PDG de l'entreprise, motive son choix par la perte d'un gros client asseventois : « On faisait du trafic pour Graham Packaging, mais le trafic, on l'a perdu. » Même s'il lui reste des clients en Sambre (MCA, Lear), GLT souhaite se recentrer sur le Valenciennois pour éviter de « rouler à vide » entre Feignies et Anzin.

« Ce qu'on veut, c'est sauver le site de Feignies. Y a déjà plus beaucoup d'emploi par ici... », regrette Jean-Louis Gosset. « On a besoin de 18 chauffeurs routiers sur le Valenciennois, justifie M. Grimonprez, qui à Anzin annonce la création de « dix postes supplémentaires en plus des huit de Feignies ».

Pour Bruno Naveau, la prise de fonction à Anzin ajoutera du temps de conduite aux chauffeurs routiers : « Moi je suis de Sains-du-Nord, Treize à quatorze heures de camion par jour plus deux heures aller-retour en voiture, c'est pas possible. » Christophe Dupas se montre « tout à fait ouvert sur la modulation des horaires. On peut aussi limiter leur temps de travail pour qu'ils aient un peu plus de temps pour aller à Anzin. » Le 19 juillet 2006, GLT reprenait les activités de la société Amelot, qui avait été placée en redressement judiciaire.

La Voix du Nord

Les industriels de Hong Kong empêchent une réforme bénéfique aux travailleurs migrants

Alors qu'une réforme du droit du travail permettant notamment aux salariés de négocier leurs salaires était en préparation au Guangdong, les propriétaires Hongkongais des usines ont fait barrage. Les travailleurs migrants de la région devront attendre.

La déception est grande pour les travailleurs migrants de la province industrielle du Guangdong, dans le sud de la Chine.

Le "delta de la rivière des perles", où se situent la plupart des usines qui font de la Chine l'"atelier du monde", avait été l'épicentre des protestations ouvrières qui ont agité la Chine il y a quelques mois.

Ces mouvements, particulièrement nombreux dans les usines des groupes étrangers, avaient souvent été victorieux, amenant les comités de direction à concéder des augmentations de salaires à leurs employés.

Ils avaient également été l'occasion pour la nouvelle classe ouvrière chinoise de reprendre position dans le rapport de force qui les voyait pour l'instant totalement soumis au bon vouloir des entreprises et du gouvernement.

En conséquence, les autorités avaient commencé à considérer un peu plus ces "laissés pour compte de la croissance". De nombreuses provinces avaient augmenté leurs salaires minimum, et le discours gouvernemental s'était fait cajoleur.

Le premier ministre Wen Jiabao avait demandé aux chinois de "traiter les jeunes travailleurs migrants comme leurs propres enfants" et de "respecter la contribution des travailleurs migrants à l'enrichissement du pays et à la construction de gratte-ciel dans nos villes".

Mais le le gouvernement chinois, conscient de ce changement dans les rapports de force, et désireux de préserver la "stabilité sociale", ne comptait pas en rester là.

Cet été, Pékin a mis en branle une réforme de la loi sur les syndicats, pour permettre à l'unique organisation syndicale autorisée de devenir un peu plus indépendante. Les autorités ont également annoncé leur volonté de renforcer la présence des syndicats dans les usines.

Mieux : dans le Guangdong, les autorités avaient imaginé un système de "négociation collective", censé permettre aux ouvriers d'avoir voix au chapitre.

Les organisations patronales mettent le holà

Salaires, conditions de travail et avantages sociaux, allaient enfin pouvoir être discutés lors de réunions convoquées dès lors qu'au moins un cinquième du personnel le réclamait.

Mais l'examen de cette mesure par les autorités locales, prévu ce mois-ci, a été supprimé de l'agenda politique, rapporte le South China Morning Post.

En cause, le lobbying du Conseil des Jeunes Industriels de Hong Kong. Rassemblant près de 130 personnes qui emploient en tout près d'un million de travailleurs migrants au Guangdong, l'organisation a freiné des quatre fers.

Selon M.Leung, son président, "permettre aux ouvriers de participer aux conseils et de prendre des décisions entravera le désir d'investir des investisseurs étrangers. Les employeurs veulent toujours payer moins, et les employés veulent toujours être payés plus : cela entraînerait des combats sans fin dans les réunions", a-t-il déclaré au quotidien.

D'autres industriels craignent que la présence d'ouvriers dans les directoires entraîne des fuites de secrets industriels ou d'information sensibles. Des craintes ont également été exprimées sur le fait que les ouvriers ne veuillent pas partager les passes moroses des entreprises.

C'est le cas de Pauline Ngan Po-ling, vice-présidente d'une grande entreprise. "Si nous sommes sur le même bateau, est-ce que les ouvriers passeront les mauvaises périodes aux côtés de l'entreprise?", s'est-elle inquiétée.

Heureusement, grâce au Conseil des Jeunes Industriels de Hong Kong, Mme Ngan Po-ling peut être rassurée : les travailleurs migrants du Guangdong ne sont pas prêts d'être "sur le même bateau" que les dirigeants des usines qui les emploient.

Aujourd'hui la Chine.

Les employés de BNC restent dans le flou. Hier après-midi, le plan social suivant la cession du site à Maxam était présenté en CE.

Alors que le comité d'entreprise était en réunion hier après-midi, le personnel était regroupé devant les portes du site.

«Quel est le projet de Maxam ? Qu'à l'intention de faire ce groupe espagnol d'un site de 110 hectares conçu pour fonctionner avec 400 personnes où il en resterait 38 ? » : la question était sur toutes les lèvres, hier, parmi les employés de BNC réunis devant le siège de l'entreprise pour protester contre la disparition de 110 postes. Alors que le comité d'entreprise devait se réunir à 14 heures, un seul élément tangible alimentait les conversations. Un document confidentiel mais publié dans le journal interne de l'entreprise listait les postes disponibles dans le groupe Maxam, notamment dans le Vaucluse (32 postes à Sorgues), mais aussi en région parisienne et à Toulon.

L'incertitude des retraites

Sur le site bergeracois, seulement 38 postes devraient être maintenus. Techniquement, la reconversion de la chaîne de nitrocellulose industrielle en nitrocellulose énergétique, pour des usages militaires, sportifs et de chasse, ne pose aucun problème : pour le personnel de l'ancienne poudrerie, c'est un retour à la production d'origine. Mais c'est la stratégie qui a présidé à ce choix, et provoqué un tel plan social, qui interroge les syndicats : « Qui a pris cette décision ? BNC ou Maxam ? », demande Guillaume Sierra, délégué syndical CGT et porte-parole de l'intersyndicale. Le groupe ne doit prendre les rênes de l'entreprise bergeracoise qu'à la fin du mois de mars 2011. Mais le personnel concerné par le plan social doit donner une réponse au plus tard le 30 novembre.

La perspective d'un départ n'enthousiasme personne : « En 2005, j'ai dû quitter AZF à Toulouse pour venir ici. Et je me retrouve dans une situation comparable à 55 ans… », confie un salarié. Les perspectives se basent, pour pratiquement tous, sur des supputations : « La SNPE a signé l'accord seniors, ce qui exclu un certain nombre de candidats à la préretraite. Quant à ceux qui peuvent prétendre à la retraite-amiante d'ici à deux ans et demie, soit une trentaine de personnes, leur situation est liée à la loi sur les retraites que va examiner le Sénat », résume Christophe David-Bordier, du syndicat Sud, précisant que la moyenne d'âge dans l'entreprise est de 45 ans.

Droit d'alerte

« Au-delà des cas personnels, c'est tout le bassin d'emploi qui est concerné. Depuis la moitié des années 1980, 5 000 emplois industriels ont disparu en Bergeracois, ce qui, avec la sous-traitance et les emplois induits, a touché 20 000 personnes », rappelle la CGT. Les représentants du personnel entendent exercer leur droit d'alerte : « Un expert-comptable et financier sera donc mandaté pour déterminer pourquoi l'entreprise se trouve dans cette situation. L'autre volet sur lequel nous serons fermes, c'est le plan social lui-même, car la direction part d'un niveau très bas. On fait partie d'un groupe "spécialisé" dans les plans sociaux. Nous avons donc des exemples concrets à mettre face aux propositions de l'actuelle direction », soulignait encore Christophe David-Bordier. La caravane pour l'emploi de la centrale syndicale, qui parcourt la région Aquitaine, faisait halte hier à BNC : « Les retraites, c'est aussi l'emploi pour les financer. » Un soutien qui s'ajoutait à celui de la fédération CGT Défense. Son secrétaire général, Yannick Malenfant, annonçait la création d'un collectif du groupe SNPE afin d'obtenir des précisions du ministère de la Défense.

Socopa Viandes. Les salariés licenciés s'estiment floués

Hier, une vingtaine de salariés ont manifesté, à Lamballe, devant les locaux de Socopa Viandes. Ils refusent le motif de licenciement qui leur a été imposé par la direction.

Au cours de ces 12 derniers mois, les quelque 100 salariés du site lamballais de Socopa Viandes informés de la fermeture du site pour cause de restructuration, n'ont visiblement pas tous été mangés à la même sauce... «Il y a ceux qui ont démissionné sans indemnités. Ceux qui ont démissionné en échange d'une indemnité de 5.000€», comme l'a rappelé, hier Daniel Jehan, secrétaire de l'Union Locale CGT de Lamballe.

45 licenciements pour faute grave

«Puis, il y a eu les autres, ceux qui ont refusé de démissionner mais qui, faute de plan social à Lamballe car, un repreneur était envisagé, ne pouvaient pas être licenciés économiques», a expliqué Sylvie Péron, déléguée CFDT de Brest, jointe par téléphone. La direction de Bigard, propriétaire de Socopa depuis mars2009, a amené ces derniers à signer des lettres de licenciement pour faute grave, accompagnés d'un chèque équivalent au montant des indemnités légales ajoutées à six ou 12 mois de salaire brut. «C'est ainsi qu'en 15 jours, au sein d'une même société, 45 personnes ont été licenciées pour faute grave. Et toutes ou presque pour avoir proféré des insultes envers leurs supérieurs hiérarchiques. C'est du jamais vu», a lâché, hier après-midi, Loïc Cauret, le maire de Lamballe. Selon les syndicats, trois d'entre elles étaient pourtant absentes de l'entreprise, au moment des faits prétendument reprochés par la direction.

Devant les Prud'hommes

Aujourd'hui, certains ex-salariés de Socopa Viandes à Lamballe ont retrouvé du travail. D'autres non. Et bien entendu, un licenciement pour faute grave ne sera pas un atout pour les aider à retrouver rapidement un emploi, ni pour bénéficier d'un suivi de formation... Aussi, désormais épaulés par une avocate, ils sont plusieurs à demander devant les Prud'hommes la requalification de leur licenciement pour faute grave en licenciement économique. Hier soir, la direction de Bigard n'était pas joignable.

Le Télégramme

Les salariés Sides débrayent pendant une heure

Ce matin entre 8 h et 9 h, la grand majorité des 260 salariés de l'entreprise Sides ont débrayé et se sont rassemblés devant les grilles de l'entreprise, dans le quartier de Penhoët à Saint-Nazaire. Sides fabrique des véhicules de lutte contre l'incendie, pour les pompiers, les aéroports et l'industrie pétrochimique. 60% de sa production est exportée.

Les salariés, répondant à l'appel de la CGT, protestaient contre deux entretiens préalables à des licenciements programmés dans les prochaines heures. «Depuis 2009 pas moins de 12 ruptures de contrat ont eu lieu avec des embauches quasi simultanées pour les remplacer», indique la CGT qui dénonce des manoeuvres d'intimidation.

Pour Olivier Bernard, directeur général du site depuis un an, «certains départs sont antérieurs à mon arrivée. Pour ceux que je connais, il s'agit de situations personnelles. Ces salariés avaient reçu des avertissements oraux ou écrits concernant leurs défauts de performances ».

Tandis que les salariés déplorent que les licenciements touchent des personnes qui ont jusqu'à 30 ans d'ancienneté, le dirigeant remarque que «ancienneté et performance ne sont pas toujours liées ».

Sides a connu un creux d'activité en 2009 et début 2010. «Malgré la crise, ma priorité a été de maintenir l'emploi. Nous avons maintenu l'effectif, à la différence de nos voisins Manitou ou STX. Un accord de modulation horaire a permis de s'adapter aux baisses de charge », plaide encore Olivier Bernard.

Ouest France

Roumanie : les syndicats dans la rue contre la rigueur

Alors que la plupart des mesures d’austérité adoptées par le gouvernement roumain sont déjà entrées en vigueur (augmentation de la TVA, licenciements massifs dans la fonction publique, baisse des salaires et des aides sociales), les principaux syndicats du pays sortent de leur torpeur estivale. Ils appellent à de nouveaux rassemblements et défilés à partir de cette semaine.

L’été n’aura pas suffi à calmer la colère des syndicats roumains qui appellent à la reprise du mouvement contre les mesures d’austérité adoptées par Bucarest pour sortir de la crise et satisfaire les exigences du Fonds monétaire international (FMI).

Dès lundi, les policiers sont invités à réduire leur activité. Plus d’amende, plus d’audition, plus de régulation de la circulation... Le Syndicat national des policiers et du personnel contractuel (SNPPC) entend ainsi protester contre les réductions salariales de 25% entrées en vigueur le 1er juin mais aussi contre des conditions de travail jugées insatisfaisantes.

D’autres syndicats, du public comme du privé, espèrent mobiliser en masse à travers de nouveaux rassemblements et piquets de grève. Après l’échec d’une énième tentative de négociation avec le ministre du Travail, Ioan Botiş, ce weekend, la Confédération nationale des syndicats libres de Roumanie (CNSLR-Frăţia), prévient que 20.000 syndicalistes de tout le pays viendront manifester, mercredi 22 septembre, devant le siège du gouvernement et sur la Place de la Révolution à Bucarest.

L’intersyndicale Cartel Alfa, l’une des plus puissantes du pays, appelle également à des rassemblements « en cascade » devant le siège du gouvernement. Elle annonce des piquets de grève des salariés de l’enseignement et de la santé, jeudi 23 septembre, de la police, de l’administration pénitentiaire et du secteur privé, le lendemain, et de l’administration et de la chimie, le lundi 27 septembre.

De son côté, la Fédération nationale des syndicats de l’administration (FNSA), qui compte 50.000 adhérents, a averti qu’elle pourrait déclencher une grève générale d’un mois, à partir de la mi-octobre, si le gouvernement ne renonçait pas aux mesures d’austérité prévues pour 2011.

Aux grands maux, les lourds remèdes

Avec un taux chômage de 8,36% qui a doublé en un an et un recul de la production industrielle qui dépasse les 6%, la Roumanie a été très fortement touchée par la crise internationale. Le pays est entré en récession début 2009, lorsque son PIB s’est contracté de 7,1%, et c’est alors que les autorités ont sollicité un prêt global de 20 milliards d’euros auprès du FMI et d’autres bailleurs internationaux.

Pour satisfaire les exigences de ces bailleurs, Bucarest a décidé de supprimer 100.000 postes de fonctionnaires d’ici la fin de l’année, d’augmenter la TVA de cinq points, à 24%, mais aussi de réduire les allocations chômage de 15%, les salaires des fonctionnaires de 25% et de baisser de façon substantielle les allocations familiales ainsi que les aides versées aux handicapés, aux invalides de guerre ou aux anciens révolutionnaires [1]

Toujours en vertu de ce plan de rigueur, le plus drastique de l’Union européenne, les députés roumains ont adopté, mercredi dernier, une réforme qui relève l’âge légal de départ à la retraite à 65 ans d’ici 2015 pour les hommes et d’ici 2030 pour les femmes.

Retrouvez notre dossier : La Roumanie au régime sec

Le Courrier des Balkans

Fin de la grève chez Lindt

Un mouvement de grève qui affectait depuis lundi la chocolaterie du groupe suisse Lindt & Sprungli à Oloron-Sainte-Marie (Pyrénées-Atlantiques) a pris fin jeudi après la conclusion d'un accord de revalorisation des salaires, a annoncé l'intersyndicale FO-CGT.

Un accord a été conclu pour une augmentation de 15 euros par mois pour les salariés de cette unité de production, une somme à laquelle s'ajoute un versement de 5 euros par mois de "participation à la mutuelle de chaque employé", a précisé un responsable FO.

Les grévistes avaient décidé lundi de bloquer l'entrée de l'usine du groupe chocolatier aux camions, laissant passer le personnel, après l'échec d'une demande de revalorisation salariale de 25 euros par mois, la direction ayant dans un premier temps proposé une augmentation de 15 euros.

La police était intervenue mercredi soir pour dégager l'accès de l'unité de production où se trouvaient bloqués les camions d'approvisionnement en matières premières comme ceux chargés des livraisons des produits de l'usine.

Le groupe chocolatier Lindt & Sprüngli, dont le siège est à Zurich (Suisse), a enregistré au premier semestre 2008 un chiffre d'affaires de 1,17 milliard d'euros et dégagé un bénéfice net de 14 millions d'euros, en hausse de 4,6% par rapport au premier semestre 2007.

Le Figaro

Allemagne: Grèves dans la sidérurgie

Une partie des 85.000 employés du secteur de la sidérurgie en Allemagne vont entamer un mouvement de grève à partir de mercredi, a annoncé lundi le syndicat d'outre-Rhin IG Metall. "Les grèves préventives montreront que nous sommes sérieux quant à l'équité des salaires versés aux contrats intérimaires, aux stagiaires et aux travailleurs expérimentés", a indiqué Oliver Burkhard, le chef de file d'IG Metall en Rhénanie-du-Nord-Westphalie. "Nous sommes préparés et prêts pour le conflit", a-t-il précisé.

JDD

Cuba supprime 500.000 emplois de fonctionnaires

Gauche Marxiste - L'ubuesque dictature pseudo-marxiste cubaine engage l'Ile dans un processus visant à accélérer la puissance et la richesse de la classe dominante issue de la bureaucratie castriste.

Au moins 500.000 fonctionnaires cubains vont être licenciés d'ici la mi-2011, a annoncé lundi la Centrale des travailleurs de Cuba (CTC), l'unique syndicat du pays. La Havane promet d'assouplir les régulations encadrant le secteur privé afin que les personnes concernées puissent retrouver un emploi ou créer leur entreprise.

A Pâques, le président Raul Castro avait déclaré lors d'un discours télévisé que jusqu'à un million de Cubains pourraient être touchés par ces licenciements. Mais le gouvernement n'avait jusqu'alors pas détaillé son plan pour réduire la main-d'oeuvre dans la fonction publique. AP

Préavis de grève chez Gazocean

La CGT et la CFDT ont lancé un préavis de grève de 24 heures reconductibles chez Gazocean. Les syndicats appellent les officiers et personnels d'exécution de la filiale de GDF Suez à cesser le travail, à partir du 19 septembre, pour protester contre la mise en place d'un plan social touchant une soixantaine de navigants. Après 37 ans de service, le méthanier français Tellier doit, en effet, être désarmé mi-2011. Et, en parallèle, la direction de Gazocean projette de ne plus employer de personnels d'exécution français sur les autres navires de la flotte. Electriciens, électroniciens, gazistes, mécaniciens... Une trentaine de marins français travaille sur les méthaniers GDF Suez Global EnergY, Provalys et Gazelys, navires immatriculés au RIF et livrés en 2007 et 2008.
Le dernier comité d'entreprise, qui s'est déroulé le 14 septembre, a décidé la mise en place de groupes de travail chargés de préparer le futur Plan de Sauvegarde de l'Emploi, qui pourrait être bouclé en fin d'année. En plus des délégués syndicaux de l'entreprise, les organisations centrales réclament de participer aux réunions. « Les syndicats centraux souhaitent être pleinement investis dans le dossier pour soutenir leurs délégués », explique-t-on à la CFDT.

Meretmarine.com

Saint-Denis de la Réunion : Le centre de tri du courrier en grève illimitée

Ce matin, à l'appel de la CGT, FO et Sud PTT, le centre de tri de Saint-Denis est en grève illimitée pour dénoncer la mise en place du projet "Facteurs d'avenir" qui entrera en vigueur le 18 octobre prochain. Les syndicats regrettent qu'aucunes négociations ou concertations n'aient eu lieu concernant ce projet.

Ce matin, rue Maréchal Leclerc à Saint-Denis, le centre de tri du courrier de la Poste est en grève illimitée à l'appel des syndicats CGT, FO et Sud PTT. Ils dénoncent tous la mise en place d'un projet de la Poste "Facteur d'avenir" qui devrait être appliqué dès le 18 octobre prochain, sans concertations, ni négociations.

Facteur d'avenir est un projet de la Poste, déjà mis en place au niveau national dans 70% des bureaux de Poste, et qui prévoit le remplacement du personnel absent par leurs collègues en interne.

Un nouveau concept : la suppression d'emploi

"Facteur d'avenir en deux mots ? C'est la Poste qui a inventé un nouveau concept, ce sont les suppressions d'emplois. Aujourd'hui le facteur ne serait plus responsable de sa propre tournée, sous prétexte d'une baisse de trafic de temps en temps, on répartit la masse de travail sur les autres collègues", déclare Daniel Carron, de FO PTT.

Les syndicats proposent à la direction de se mettre autour d'une table des négociations, car pour eux si le projet "Facteur d'avenir" est mis en place "ce sont le facteurs qui vont en souffrir. Nous devons trouver d'autres solutions".

Selon les syndicats, 50% du personnel du centre de tri est en grève illimitée. Une situation qui n'occasionne pas pour l'instant de problèmes dans la distribution du courrier pour les particuliers, mais qui pourrait, si le conflit dure, devenir problématique dès demain.

Zinfos974

Les salariés de Brunet devant le tribunal - Ils ont attaqué leur entreprise pour licenciement économique injustifié

9 h 30 hier matin devant le tribunal des prud'hommes, une quarantaine de salariés licenciés de Brunet dentelles ont rendez-vous pour l'audience de conciliation.

Ils ont attaqué leur entreprise pour licenciement économique injustifié. Quelques-uns bravent le froid matinal presqu'automnal pour s'en griller une avant de passer devant le juge ; la majorité attend dans le couloir, se retrouve, prend des nouvelles des uns et des autres. Certains sont en formation, d'autres toujours à la recherche d'un travail. Peu ont trouvé jusqu'à présent, alors qu'ils sont licenciés depuis octobre dernier.
Le stress est palpable. Ils sont dessinateurs, passeurs de chaînes, ouvriers ou mécaniciens, tous ont donné leur vie professionnelle, ou une partie, pour la dentelle de Calais, et se retrouvent aujourd'hui sur le carreau. L'incompréhension et la sensation de s'être fait remercier sans raison ont poussé ces salariés à se rapprocher, avec l'aide de Serge Legrand, délégué syndical, de l'avocat parisien Fiodor Rilov. « On n'a rien à perdre », confie un ancien employé. « C'est normal qu'on les attaque après ce qu'ils nous ont fait », poursuit un de ses anciens collègues.
Mais le chemin est encore long pour ces anciens salariés de la dentelle. L'audience de conciliation n'a pas abouti. Une audience a été fixée en mars, dans six mois. Une longue attente se poursuit. « Les dirigeants de Brunet ont décidé depuis le début de jouer la montre et de tout faire pour retarder la procédure », s'indigne Serge Legrand.
Du côté du cabinet de l'avocat, on confirme que « la procédure suit son cours normal. Nous avons assigné une société à l'étranger, c'est une démarche qui prend du temps. Nous n'avons pas encore eu de retour ». En juin dernier, lors du passage de trente salariés licenciés, eux, en mai 2009, Fiodor Rilov se disait optimiste quant à l'issue de la procédure. Pour lui, le seul objectif de ces licenciements, « ça a été le profit pour la maison mère en Chine et une poignée d'actionnaires ». Cet avocat, qui a déjà fait tomber Stora Enso, une des papeteries les plus importantes au monde, Samsonite, numéro un du bagage, et Sublistatic, leader européen du carton, espère bien faire tomber à son tour la maison mère de Brunet et apporter aux salariés licenciés une dignité et une reconnaissance.

Le Creusot : Les salariés d'Alstom dénoncent la pression

Le problème couvait semble-t-il depuis plusieurs mois. La CGT a décidé de dénoncer publiquement la pression que subiraient certains salariés en se réunissant ce mercredi matin [le 15/09/2010 - NDLR] devant les grilles de l'entreprise. "Aujourd'hui, tous les salariés peuvent la ressentir et la subir au quotidien." Une situation qui vient selon les responsables syndicaux de l'organsation de l'entreprise, selon le système des flux : tendus. "Cela a dégradé nos conditions de travail, mais aussi notre vie privée. Une situation qui se vérifie par une augmentation significative des passages à l'infirmerie."

La direction reconnaît de son côté une augmentation de la charge de travail depuis 18 mois, mais nie toute augmentation de la pression subie par ses salariés. "Nous avons demandé un effort pour tenir nos délais de livraison et nous avons recadré un certain nombre de salariés dans leur comportement au travail. Mais rien qui ne permet de dire que la pression a augmenté."

Tous propriétaires, tous endettés, tous mal logés ?

Gauche Marxiste - La crise capitaliste du logement ira en s'accentuant, s'il reste encore quelques idéalistes qui pensent que la solution est au logement social c'est mal comprendre les finalités de la production capitaliste de logements : non pas subvenir aux besoins des salariés mais créer de la valeur pour le secteur de la construction ... et les spéculateurs.

Le budget 2011 est une nouvelle régression pour le logement social : le montant global de l'investissement consacré à la construction de nouveaux logements passe de 610 millions d'euros à 500 millions d'euros.

Dans ce contexte, le choix de Nicolas Sarkozy, de Jean-Louis Borloo et de Benoist Apparu de faire leur communication de rentrée sur l'accession à la propriété, dont les crédits sont revus une nouvelle fois à la hausse, ne signifie rien d'autre que le refus assumé de ne pas prendre en compte les besoins réels en matière de logement de la majorité des salariés, des précaires, et de tous ceux qui ont des revenus modestes.

Le prêt à taux zéro étendu, d'un cout évalué à 2,5 milliards d'euros va représenter le tiers du budget logement total de l'État.

Désormais non soumis à des conditions de ressources, il va donc profiter à une partie de la population qui n'a pas de difficultés particulières à se loger.

En revanche, il ne changera rien du tout, pour tous ceux qui sont exclus de l'accès au crédit bancaire : la plupart des précaires, les millions de chômeurs et tous ceux dont les ressources sont trop faibles ou trop instables.

Mais la France des propriétaires, promise par le gouvernement, sera une France de pauvres et de mal logés : aujourd'hui déjà, 625 000 propriétaires occupants sont en situation de mauvais logement parce qu'ils n'ont pas les moyens de faire face aux coûts des travaux nécessaires à la rénovation de leurs habitations. Parmi eux, il y a notamment une grande partie de ceux qui ont acheté leur logement social dans les années 1980 et en sont réduits aujourd'hui à le vendre à des prix cassés parce qu'ils ne peuvent assumer les charges de copropriété.

D'autre part, le gouvernement fait clairement le choix de subventionner l'endettement massif des plus modestes en élargissant la durée légale maximale des emprunts consentis : mais, comme aux États-Unis, les propriétaires à crédit risquent de se retrouver massivement SDF dans quelques années.

Les premiers à se féliciter de ces nouvelles mesures gouvernementales ont été les fédérations de promoteurs immobiliers. Et pour cause : ces mesures seront encore plus favorables pour les logements neufs dans les zones où le manque de logement est le plus important, c'est-à-dire celles où les prix de l'immobilier interdisent de toute façon l'accès à la propriété aux revenus modestes.

Pour les mal logés et les demandeurs de logement social, cette nouvelle mesure est une pierre de plus au mur qui les empêche d'accéder à un logement décent : elle s'ajoute à la vente des logements sociaux existants, aux destructions de HLM par centaines de milliers, effectuées par l'ANRU ces dernières années, à l'augmentation permanente des loyers du privés que peuvent se permettre les propriétaires face à la pénurie de logements sociaux. Elle s'ajoute au pillage des cotisations salariales du 1 % logement.

Nous ne nous contenterons pas de la loi DALO, une loi qui restreint les critères d'accès prioritaires au logement social, et ne produit même pour ceux qui correspondent à ces critères, qu'un droit virtuel inscrit dans des décisions de justice non respectées.

Miroir Social

Les salariés appellent au boycott de la boutique Orange

Hier, entre 11 h et 14 h, les grévistes de la boutique Orange France Télécom du Polygone ont distribué des tracts et expliqué aux passants les motivations qui les ont poussés à planter le piquet de grève.
« Nous sommes en grève pour travailler dans de bonnes conditions et bien servir les gens , confiaient à l'unisson Aimé Mary, délégué syndical de la CGT Hérault, et Frédéric Moulet, salarié et représentant syndical. Faire grève et manifester chaque jour depuis l'ouverture du Polygone n'est pas une partie de plaisir pour nous ! Hélas, en ne mettant pas de personnes dans notre boutique et en ne respectant pas nos droits élémentaires d'horaire et de temps de travail, notre direction ne nous laisse pas le choix. » Ils étaient une quinzaine, hier, devant l'entrée du nouveau complexe commercial

pour crier haut et fort leur mécontentement. Parmi eux, sept salariés sur les neuf qu'emploie la boutique Orange. C'est dire la cohésion de l'équipe.
« Il y a une forte solidarité qui nous anime. Nous, ce qu'on veut, ce sont de meilleures conditions de travail qui engendreront de meilleurs services pour nos clients, poursuivaient Aimé et Frédéric. On demande donc aux passants de signer une pétition de soutien et on appelle au boycott de la boutique Orange jusqu'à ce que la grève soit levée. On est confiant, les gens sont avec nous. On déjouera l'attitude du pourrissement de la grève initiée par la direction. » A ce sujet, les représentants des salariés seront reçus, demain à 11 h, à Toulouse par Mme Audy, la directrice territoriale, qui leur soumettra des propositions concrètes. Affaire à suivre donc.

Midi Libre

Reprise du travail à l'imprimerie S3G d'Estillac après deux jours de grève

Les salariés de l'imprimerie S3G Print d'Estillac (Lot-et-Garonne) ont repris vendredi soir le travail après deux jours de grève, le Groupe Sud Ouest (GSO) dont S3G est la filiale de gratuits leur ayant donné des garanties qualifiées "d'avancées significatives" par la CGT.
Les grévistes, qui bloquaient depuis mercredi soir la production de l'imprimerie, ont pu rencontrer vendredi son gérant Jean-Luc Treilhes.

Ils ont discuté avec lui du plan de reprise présenté par le groupe d'impression Riccobono, qui comme S3G Print imprime France Soir et 20 minutes, et qui est pour l'instant seul sur les rangs pour sa reprise. Le tribunal de commerce d'Agen doit examiner ce projet le 28 septembre.
Aux termes de ce plan, 29 à 31 des salariés de S3G Print seraient licenciés, dans des conditions déjà garanties en grande partie par GSO. M. Treilhes a promis que si Riccobono devait à son tour licencier des employés parmi les 46 à 48 que ce groupe a prévu de reprendre, ces derniers pourraient bénéficier pendant 24 mois des mêmes garanties que celles négociées pour ceux qui partiront de toute façon, a indiqué à l'AFP le syndicat CGT de l'entreprise.
"Cela nous réconforte car cela montre que la présidence du groupe Sud Ouest a confiance dans le plan Riccobono", a estimé auprès de l'AFP l'un des représentants de la CGT dans l'imprimerie, Pierre André.
M. Treilhes a également concédé le paiement des deux journées de grève, a-t-il confirmé à l'AFP.
GSO a décidé de se séparer progressivement de son activité de presse gratuite d'annonces, dans laquelle il s'était lancé avec succès au début des années 70 mais qui a été victime d'un effondrement du marché avec la crise, et de la concurrence croissante d'internet.
Depuis 2008, GSO a réduit de 700 personnes ses effectifs dans cette branche et d'autres plans sociaux sont en cours parmi les quelque 400 employés restants.

Grève à GB Plast

Sans salaire depuis un mois et dans l'impossibilité de joindre leur patron, les 11 salariés de l'usine GB Plast de Firminy ont décidé de se mettre en grève.

L'étonnement a fait place à la colère. L'ensemble des salariés de l'usine GB Plast a décidé de prendre le taureau par les cornes et d'entamer un mouvement de grève. Pour Julien Preynat, porte parole des ouvriers du site, la situation est inacceptable : « Cela fait trois semaines que nous essayons de joindre notre patron, mais celui-ci ne répond pas. Nous savons que l'usine est en difficulté, mais ce n'est pas une raison pour nous mener en bateau. Le patron nous trouve de fausses excuses pour expliquer le fait que nous n'ayons pas reçu notr e salaire du mois d'Aout. Nous allons continuer le mouvement jusqu'à ce que cela bouge. »

Zoom42

Une grève empêche l'inauguration de l'"autoroute de la mer"

Des dockers CGT ont bloqué les accès du port de Saint-Nazaire jeudi et empêché l'inauguration de la première "autoroute de la mer" entre la France et l'Espagne par les ministres des Transports des deux pays.

Environ 300 agents portuaires, qui réclament des départs à la retraite anticipée en raison de la pénibilité de leur métier, ont brûlé des pneus pour protester contre les "promesses non tenues" de Dominique Bussereau lors de la réforme des ports français.

Le secrétaire d'Etat aux Transports et son homologue espagnol ont préféré annuler leur venue, invoquant "des problèmes de sécurité".

"Nous sommes satisfaits que Dominique Bussereau ne soit pas présent", a déclaré à la presse Yves Tual, secrétaire général du syndicat CGT du Port de Nantes/Saint-Nazaire. "Nous n'avions pas envie de fêter le fossoyeur de nos corps. Beaucoup d'entre nous meurent à 55, 56 ou 60 ans en raison de cancers."

TRAVERSÉE DE QUATORZE HEURES

L'autoroute de la mer entre Saint-Nazaire et Gijón (Asturies) vise à décongestionner le trafic routier dans l'ouest des Pyrénées, en se montrant "plus rapide, plus écologique et moins chère".

Un ferry, pouvant transporter jusqu'à 130 voitures et 40 remorques, va assurer pour cela trois fois par semaine des rotations entre les deux ports. La traversée dure quatorze heures contre vingt-deux pour le trajet routier en passant par les cols pyrénéens.

"Il est plus intéressant pour les chauffeurs de passer la nuit dans une cabine à avancer, plutôt que de rester sur un parking à stationner", explique Christophe Santoni, directeur général de LD Lines, filiale du groupe Louis-Dreyfus Armateurs (LDA) chargé du développement du "merroutage".

L'utilisation du ferry, facturée 450 euros l'aller simple, permet même aux chauffeurs de gagner du temps tout en respectant la réglementation européenne, qui leur impose sur la route onze heures de repos obligatoires toutes les vingt-quatre heures.

100.000 CAMIONS

Les objectifs sont pour la navette maritime de transporter 13.000 camions la première année, et 100.000 par an d'ici à 2015, ce qui réduirait de 5% le trafic automobile dans l'ouest des Pyrénées.

"Elle n'est écologiquement rentable que si le ferry est chargé à plus de sa moitié", précise toutefois Philippe Louis-Dreyfus, président de Louis-Dreyfus Armateurs, la maison-mère de la société qui va exploiter la ligne. "Il est évident que le bilan ne sera pas positif si le bateau ne transporte que dix camions."

Une première "autoroute de la mer" française, entre Toulon (Var) et Civitavecchia (Italie), avait été abandonnée en mars 2009 après quatre années de fonctionnement.

"Les routiers italiens devaient bénéficier d'une sorte d'éco-bonus pour prendre la mer, mais cette subvention promise aux clients n'est jamais arrivée", dit Philippe Louis-Dreyfus. "À l'époque, les gens n'étaient pas prêts. Mais, depuis, les mentalités ont changé: le Grenelle de l'environnement est passé par là."

Ce dernier conditionne aussi le succès des "autoroutes de la mer" à un "fort soutien" des pouvoirs publics. "On se prépare à avoir des débuts difficiles, mais on a mis toutes les chances de notre côté pour réussir", affirme le président de Louis-Dreyfus Armateurs.

Le programme européen "Marco Polo", qui vise à encourager le cabotage maritime, dispose d'un budget de 450 millions d'euros entre 2007 et 2013.

La France et l'Espagne ont accordé chacune 15 millions d'euros à cette autoroute de la mer qui a aussi obtenu quatre millions d'euros d'aides européennes. Une liaison similaire, exploitée par l'armateur espagnol Acciona, doit prochainement voir le jour entre Saint-Nazaire et Vigo, en Galice.

Le Point

Cambodge: la grève du textile prend de l'ampleur

Les syndicats du secteur du textile au Cambodge ont menacé mercredi de faire durer pendant des semaines un mouvement social entamé lundi sur des questions de salaire et qui gagne en importance.

Kong Athit, secrétaire général de la Confédération cambodgienne du travail, a affirmé que 190.000 personnes avaient cessé le travail dans 90 usines, contre 60.000 lundi.

L'Association des producteurs de vêtements au Cambodge (GMAC) n'a fait état que de 30.000 grévistes, mais a confirmé que le chiffre était à la hausse depuis le début du mouvement.

"S'il n'y a pas de réponse des employeurs d'ici au 18 septembre, nous nous réunirons avec nos représentants syndicaux pour décider de continuer la grève au moins pendant un mois", a déclaré Kong Athit.

Le mouvement fait suite à un accord entre gouvernement et industriels, fixant le revenu minimum à 61 dollars (47,5 euros) par mois pour l'industrie du vêtement et de la chaussure. Les organisateurs réclament au moins 93 dollars.

Ken Loo, secrétaire général de la GMAC, a affirmé que des non-grévistes avaient été menacés et regretté que "la police n'agisse pas quand ces gens violent la loi".

Les industriels dénoncent un mouvement susceptible selon eux de pousser les grandes marques à faire appel à des pays voisins.

Le secteur, qui produit pour des marques comme Gap, Benetton, Adidas et Puma, est une des principales sources de revenus pour ce pays encore très pauvre, gagné par les mouvements sociaux comme plusieurs autres pays asiatiques.

Il emploie 345.000 ouvriers, mais a subi le contrecoup de la crise mondiale l'an passé, avec des exportations passées de 3,1 milliards de dollars en 2008 à 2,69 milliards en 2009. Les chiffres officiels font cependant état d'une croissance de 13,4% durant les sept premiers mois de 2010.

Plus de 30% des 14 millions de Cambodgiens vivent avec moins de 50 cents par jour.

AFP

Le site Piper totalement bloqué

Le débrayage a commencé à minuit hier matin. Il a duré toute la journée. Et pourrait fort bien être reconduit pour l'ensemble du week-end par les ouvriers remontés « à 200 % ». Les salariés ont donc décidé de hausser le ton. Fini les grèves partielles et les arrêts de travail de quelques minutes seulement. Le mouvement s'est radicalisé : place à la grève et au blocus complet de la maison de champagne Piper. Et ce, en pleine période de vendanges. Conséquence visible toute la journée d'hier avec des camions transportant des cuves de raisins carrément stoppés devant les grilles de la société, devant un mur d'ouvriers totalement hermétique. Autant de raisins qui seront certainement définitivement perdus. Une quinzaine de camions pourraient ainsi être empêchés de décharger leurs marchandises ce week-end, un des plus importants de l'année.
Négociations
Quelques coopératives auraient été contactées pour « limiter les dégâts ». « Nous voulons montrer que notre mobilisation est forte. Depuis minuit plus rien ne rentre et plus rien ne sort non plus de l'usine », tempête Olivier Gaudry qui, avec 80 ouvriers, est resté toute la journée d'hier devant les grilles de la société, allée du vignoble. Comme un symbole, des palettes ont été déposées devant la cuverie, rien ne bouge dans l'enceinte de l'usine mis à part les drapeaux des syndicats.
Hier matin, Anne-Charlotte Amory s'est rendue sur le site. Aucun terrain d'entente n'a pu être trouvé entre les deux parties. Du moins le matin. En effet, vers 17 h 30, un bref espoir a parcouru l'échine le temps qu'un responsable des ressources humaines viennent vers la grille. » On pensait à d'éventuelles négociations. En fait, il a simplement noté les noms des grévistes encore présents sur le site. Nous allons rester là, tout le week-end« claironnait, hier à 21 heures, Olivier Gaudry.
Afin de manifester leur solidarité, des ouvriers des sites de production Taittinger et Veuve-Clicquot ainsi que le délégué CGT du champagne, Patrick Leroy, sont venus, durant quelques minutes, soutenir leurs collègues de Piper. La contagion est-elle en train de germer dans les esprits des salariés d'autres manufactures de champagne ? A suivre de très près. Plus tard dans la nuit, un ami des grévistes s'est déplacé sur le site Piper, a installé une sono, histoire de continuer lla soirée en musique. Chant du coq ou chant du cygne, les salariés devront certainement attendre lundi pour avoir des réponses. Amoins bien sûr que la pression de centaines d'hectolitres perdus n'accélèrent les choses. Le champagne Piper-Heidsieck, qui appartient depuis 1988 au groupe Cointreau produit 9 millions de bouteilles (dont 80% pour l'export). Son chiffre d'affaires en 2009 était de 138 millions d'euros.

L'Union

Les salariées de Lejaby campent sur leurs positions

Une cinquantaine de salariées en grève du fabricant de lingerie Lejaby ont passé la nuit de jeudi à vendredi sur le site du siège de l'entreprise, près de Lyon, pour protester contre un plan de restructuration annoncé pour la mi-novembre. "Certaines ont dormi dans des tentes installées dans la cour et d'autres à l'intérieur des locaux du siège, sur des cartons à même le sol", explique Janine Caillot, déléguée CGT, à l'issue d'une réunion du comité central d'entreprise entamée jeudi. L'occupation devait être allégée voire suspendue vendredi soir et ce week-end...

Arrivées jeudi au siège, à Rillieux-La-Pape (Rhône), des sites de production de Bellegarde-sur-Valserine et de Bourg-en-Bresse dans l'Ain et du Teil en Ardèche, les grévistes réclament le maintien de leur emploi ou à défaut une indemnité de licenciement supralégale allant jusqu'à 70.000 euros.

"La direction nous a proposé ce matin (vendredi) lors d'une réunion une hausse de 7.000 à 10.000 euros de la prime supralégale, ce que les salariées refusent évidemment", a ajouté Mme Caillot. "Nous présenterons de nouvelles propositions la semaine prochaine", a-t-elle annoncé.

"Nous avons proposé des avancées significatives sur les primes supralégales, avec une moyenne de 21.000 euros par salarié, et amélioré les conditions de mobilité ainsi que les mesures de reclassement externe", a de son côté affirmé à l'AFP le président de l'entreprise, Raymond Mahé.

"On a montré qu'on n'était pas figé. J'ai fait des proposition tenables par l'entreprise, qui est une PME dans une situation assez tendue", a estimé M. Mahé qui attend désormais "les propositions des syndicats" CGT, CFDT, FO et CGC.

La direction de Lejaby, dont l'actionnaire majoritaire est le groupe autrichien Palmers, avait annoncé le 1er avril dernier son intention de supprimer 197 postes sur 653 et de fermer trois sites de production en France dont son berceau historique de Bellegarde-sur-Valserine, pour produire à moindre coût à l'étranger.

Libelyon

Grève dans un entrepôt de venteprivee.com

Des salariés de venteprivee.com, site internet spécialisé dans le déstockage de grandes marques, travaillant au Blanc-Mesnil (Seine-Saint-Denis), ont entamé jeudi une grève pour protester sur les salaires et les horaires.

Une cinquantaine de salariés sur une centaine était en grève vendredi, selon le représentant local de la CGT, Wilfried Cardon, qui assure que le mouvement se poursuivra lundi.

La direction estime de son côté qu'il s'agit d'un mouvement «monté en épingle par la CGT», et souligne que venteprivee.com, «c'est six entrepôts en France et 1.450 salariés».

Les employés «protestent contre un changement d'horaires imposé par l'employeur, contre des licenciements abusifs et demandent un treizième mois au lieu des primes données à la tête du client», a expliqué Wilfried Cardon.

Les salariés en grève s'occupent principalement de la manutention et de la préparation des commandes, a précisé M. Cardon, en ajoutant que l'entreprise n'était pas bloquée. «On n'exclut pas une action au siège de l'entreprise», à Saint-Denis, a-t-il poursuivi.

Marie-George Buffet, député PCF de Seine-Saint-Denis, a rencontré vendredi matin les grévistes, pour les «assurer de (son) soutien». «La direction refuse de négocier avec le syndicat» des salariés, a-t-elle déploré.

Selon M. Cardon, qui ne fait pas partie de l'entreprise, la direction ne veut pas négocier avec le représentant de l'union locale de la CGT.

Libération

Grève chez Total, le préfet réquisitionne

Après une semaine de grève chez Total, unique distributeur de carburants de Mayotte, le préfet a décidé de réquisitionner les dépôts de carburants et plusieurs stations services.

Lundi, Mayotte vivait au ralenti après une semaine de grève des salariés de Total qui revendiquent l'application intégrale et immédiate de la convention collective nationale de négoces et de distribution, ainsi que la mise en place d'un 13e mois de salaire, de fiches de postes, des 35 heures ou encore de primes d'investissement.
Après l'échec de la mise en place d'un service minimum, le représentant de l'état impose donc ces mesures de réquisition afin que les services publics puissent fonctionner. (...)

Les services de la préfecture précisent malgré tout que « ces mesures ne peuvent être qu'exceptionnelles et provisoires, et sont appelées à être revues en fonction de l'évolution de la situation. ».
Les stations service réquisitionnées seront ouvertes du lundi au vendredi, de 07h00 à 14h00, et serviront en carburant les véhicules prioritaires concourant au service public et assurant la continuité de la vie économique et sociale de l'île, qui figurent sur une liste (voir encadré).
Quant au conflit social, on voit mal comment il pourrait se résoudre en l'absence du directeur de Total à Mayotte, toujours absent du territoire.
(...)

Mayotte Online

4 sites de l'équipementier automobile MPO en grève dans le bocage

La production de l'équipementier automobile MPO (basé à Athis) est interrompue depuis ce lundi matin sur les sites de Saint-Georges-des-Groseillers, Athis-de-l'Orne (Le Buat et Champion) et Condé-sur-Noireau. La CFDT dénombre «au moins 70% de grévistes sur environ 200 salariés dans les 4 sites, si l'on compte l'équipe de nuit». Les grévistes réclament une revalorisation de 100€ du salaire brut mensuel et une augmentation de leur prime trimestrielle. Elle est actuellement égale à 3,25% du salaire d'un trimestre, contre 6,25% il y a 16 mois. Jean-Luc Legras, délégué syndical CFDT, réclame le retour à 8,33%, «comme il y a une dizaine d'années».

Les précédentes actions syndicales à MPO dans l'Orne s'étaient limitées à des débrayages d'une heure (deux fois en une dizaine d'années selon les salariés) : cette journée de grève «est une première en 22 ans», selon Jean-Luc Legras. Une première négociation a eu lieu à la mi-journée. Une deuxième a été entamée à 15h30.

Ouest-France

Grève générale : 60 ans c'est déjà trop, pas question de bosser un jour de plus !

Gauche Marxiste - Nous recommandons vivement aux lecteurs de Tribune Marxiste de consulter régulièrement le site Grève générale : compte-rendus et communiqués de la mobilisation des salariés contre l'offensive capitaliste. Un site de qualité à soutenir et inclure dans la dynamique des luttes actuelles sur nos lieux de travail.

Sud appelle à la grève reconductible dans le transport routier

Le syndicat Sud appelle à une grève reconductible dans le transport routier à partir du 23 septembre contre la réforme des retraites.

Tous les syndicats français appellent à une journée de grèves et manifestations le 23 contre la réforme examinée actuellement à l'Assemblée nationale, qui relève de 60 à 62 ans l'âge légal de départ en retraite.

"Qui peut croire que cette contre-réforme des retraites ne touchera pas les Routiers?", s'interroge Sud dans un communiqué.

"L'Union Solidaires Transports appelle tous les conducteurs/trices routiers à tout mettre en oeuvre pour qu'une grève reconductible se mette en place dès le 23 septembre 2010 afin de faire retirer au gouvernement cette 'contre-réforme des retraites'."

La journée d'action du 23 doit prolonger celle du 7 septembre qui a rassemblé 1,1 à 2,7 millions de manifestants selon les sources.

Reuters

Les Français plus préoccupés par le chômage que par la sécurité

Gauche Marxiste - Malgré le matraquage médiatique sécuritaire et xénophobe qui sert de relais à la propagande gouvernementale, les "Français" (il aurait été encore plus intéressant d'interroger les seuls salariés puisque concernés par l'offensive capitaliste actuelle) ne tombent pas dans le piège : les préoccupations des travailleurs sont avant tout sociales.

Les Français sont bien davantage préoccupés par le chômage, les retraites, la qualité des soins médicaux et le pouvoir d'achat que par la sécurité, selon un sondage TNS-Sofres pour La Croix.

Quelque 41% des personnes interrogées citent au premier rang de leurs préoccupations le chômage et l'emploi, 15% le financement des retraites, 8% le pouvoir d'achat, 7% les inégalités sociales, 6% la santé et la qualité des soins, 5% l'environnement et 4% la sécurité des biens et des personnes.

Quelque 74% des personnes interrogées citent le chômage et l'emploi comme une de leurs préoccupations, 54% les retraites, 50% la qualité des soins, 47% le pouvoir d'achat, mais seulement 26% la sécurité, c'est-à-dire que trois quarts des personnes interrogées ne la mentionne pas comme préoccupation.

Cette hiérarchie reste inchangée par rapport à juillet, malgré l'offensive de l'Elysée sur le thème de la sécurité, souligne l'institut de sondage.

La sécurité progresse toutefois dans les citations, notamment chez les sympathisants de droite et les personnes âgées, relève-t-il.

Le sondage a été réalisé du 27 au 30 août auprès d'un échantillon de 1.000 personnes choisi selon la méthode des quotas.

Reuters

PSA recrute en échange de plus de flexibilité du travail de nuit et du recours à l'intérim

Le groupe PSA a finalisé un accord introduisant plus de flexibilité sur ses sites. En contrepartie, il va embaucher 900 personnes de plus en CDI.

Le calendrier n'est sans doute pas totalement lié au hasard. A la veille de la visite, aujourd'hui, de François Fillon sur le site PSA de Sochaux, le groupe automobile a annoncé la fin des négociations d'un nouvel accord de flexibilité sur ses sites. Et ce avant même que les syndicats n'aient fait connaître leur position définitive. Une annonce qui n'est cependant pas trop risquée puisque quatre sur six ont déjà donné un avis favorable (CGC, CFTC, FO et GSEA) tandis que la CFDT, qui se prononcera la semaine prochaine, a souligné les avantages du projet en termes d'emplois induits. Seule la CGT a indiqué qu'elle ne signerait pas.

L'exemple espagnol

A la clef, l'annonce de recrutements supplémentaires en CDI d'ici à la fin de l'année : 150 ingénieurs, techniciens et agents de maîtrise d'une part et 750 opérateurs de fabrication notamment pour les sites de Sochaux, Poissy, Mulhouse et Vesoul. Ces embauches viendront s'ajouter aux 1.100 déjà annoncées en juin, « dont le recrutement est d'ores et déjà bien engagé », selon Philippe Dorge, directeur des relations sociales et du travail de PSA. Et de préciser que sur les 2.000 salariés ainsi recrutés en 2010, près du quart devraient l'être sur le seul site de Sochaux.

Principale innovation de cet accord : l'introduction en France d'une mesure déjà utilisée à l'usine de Vigo en Espagne, qui est le premier site européen du constructeur automobile, à savoir la mise en place d'équipes de nuit variables fonctionnant sur la base d'horaires de nuit réduits et avec des durées journalières qui pourront varier selon les commandes.

Temps partiels

Concrètement, et après négociations sur les sites concernés, des contrats de travail à temps partiel et non sur la base de 35 heures, seront proposés aux équipes de nuit. « Elles seront constituées sur la base du volontariat et ne pourront cependant pas travailler moins de 22 heures et sans doute pas plus de 30 heures », explique encore Philippe Dorge. Jusqu'à maintenant, le constructeur automobile recourait à l'intérim (pour des équipes de nuit tem-poraires) ou utilisait des demiéquipes.

L'accord négocié avec les partenaires sociaux comporte un second volet destiné à « améliorer », du point de vue de l'entreprise, les conditions dans lesquelles elle recourt au travail temporaire. Dans la pratique, si jusqu'à maintenant la durée maximale pour le recours au travail temporaire était limitée à 11 mois (en continu ou en cumulé), « désormais elle sera portée à dix-huit mois », indique PSA. L'accord prévoit enfin la possibilité de retour des intérimaires au-delà des dix-huit mois.

Les Echos

7 septembre : la classe ouvrière contre l'Etat du Capital

Une revue de presse de la mobilisation des travailleurs des entreprises et des administrations le 7 septembre. 3 millions de travailleurs mobilisés, soit presque 20% des salariés sur le front des manifestations.

Avignon : Au coude à coude, on a vu des futurs retraités du privé et du public. Des plâtres Lafarge, du CHS de Montfavet, du Conseil général de Vaucluse, et aussi du garage du coin. Comme ce mécano de 53 ans, dont la peau des mains est incrustée de graisse noire: «Je suis là parce que mon travail est très pénible. Il est physique, je suis exposé au froid l’hiver et à la chaleur l’été... Si je continue comme ça jusqu’à 62 ans je serai foutu avant d’y arriver.»

Rennes : (...) Les salariés de Téléperformance avaient ainsi déployé une large banderole. La direction souhaite, en effet, fermer ce centre d'appels qui emploie 194 salariés et, il y a peu encore, une centaine d'intérimaires supplémentaires. Des salariés de Grass Valley (168 postes supprimés sur 400) étaient une nouvelle fois au rendez-vous. Mais aussi des ouvriers de la Barre-Thomas (qui devrait perdre quelques postes encore d'ici à la fin 2011 dans le cadre de la fusion avec Cooper), du CHU de Rennes et du centre psychiatrique Guillaume-Régnier, des employés du Théâtre national de Bretagne qui faisaient grève jusqu'à 15 h 30, de Kéolys...

Vitré : D'après les syndicats, plus de 600 personnes se sont déplacées, hier. Ils étaient environ 300 selon la gendarmerie. (...) la place de la gare était bien remplie. Oberthur, Noël, Keolis, SVA, les militants syndicaux des principales entreprises vitréennes étaient représentées.


Montbéliard : les manifestants seraient au moins 5000, dont plusieurs milliers de salariés du centre de production Peugeot de Sochaux. Même s'il est établi que certains ont manifesté successivement à Belfort et à Montbéliard, on dénombre plus de 20 000 manifestants pour les principales villes de Franche-Comté, soit une mobilisation légèrement supérieure à celle du 24 juin.

Boulogne-sur-Mer : La journée de mobilisation a démarré à 4 h hier matin quand plusieurs dizaines de salariés d'entreprises privées ont bloqué l'accès de la zone industrielle de la Trésorerie au nord de Boulogne, interdisant ainsi l'accès aux nombreux poids lourds étrangers circulant sur l'A16.

Sarlat : en fin d'après-midi, 1100 personnes selon les syndicats, 900 selon les renseignements généraux, ont défilé dans les rues de Sarlat pour dire non à la réforme des retraites. (...) De nombreuses délagations salariales d'entreprises locales avaient aussi fait le déplacement. (...) des salariés de Suturex, PME locale spécialisée dans la fabrication d'aiguilles chirurgicales, rachetée récemment par le groupe allemand B Braun,réclamaient la prise en compte de la pénibilité du travail sur les chaînes de production en trois-huit.

Il est possible de faire autrement : positions de FO et de Solidaires

Nous n’avons vraiment pas l’habitude de relayer passivement les positions des directions syndicales. Pourtant, la situation est grave : le communiqué de l’intersyndicale prévoit un pseudo plan d’action qui risque de dilapider le rapport de forces existant. Les directions CFDT et CGT (malgré l’avis de nombreux militants) ont imposé cette stratégie.

Remarquons que FO (ce qui n’est pas nouveau), et - ce qui est symptomatique - Solidaires n’ont pas signé ce communiqué. Nous mettons ci-dessous leur position, indépendamment de nos appartenances syndicales et de notre point de vue sur elles, nous pensons qu’elles sont sur des bases nettement plus correctes, revendiquant le retrait et (pour Solidaires) les formes d’action qui s’imposent.

Obtenir le retrait du projet gouvernemental est possible selon FO.

A la suite d’une réunion des organisations syndicales hier, la date du 23 septembre a été retenue pour que les grèves et manifestations ce jour marquent plus fortement encore le refus de la réforme gouvernementale des retraites.

A l’issue de la réunion syndicale, Michèle Biaggi (FO) a affirmé que nous étions dans l’unité d’action pour le 23 septembre. Après le succès du 7 septembre, sans précédent depuis plusieurs années, tant des grèves que des manifestations (près de 3 millions de manifestants), et alors que le gouvernement n’a répondu que par des « mesurettes » selon FO, l’exigence du retrait du projet gouvernemental demeure.

Jean Claude Mailly rappelait d’ailleurs publiquement dans la journée que FO souhaite que "le gouvernement abandonne son projet" parce qu’"il faut le réécrire complètement" pour tenir compte des propositions de financement avancées par les syndicats. Pour Jean Claude Mailly cela obligerait le gouvernement à changer de credo économique, notamment en matière de fiscalité.

Obtenir le retrait du projet gouvernemental est possible pour FO, qui n’a pas signé la déclaration commune parce qu’elle ne comporte pas cette exigence.

Sud a pour sa part réservé sa réponse sur l’appel au 23 septembre, expliquant qu’elle avait un mandat impératif pour une action dès la semaine prochaine.

FO, comme Sud et FSU avaient proposé le 15 septembre comme prochaine date de mobilisation, FO évoquant la nécessité de poser la question d’un appel à une grève interprofessionnelle franche de 24 heures.

Le 15 septembre, jour prévu pour le vote à l’Assemblée nationale du projet de loi, avant son examen début octobre au Sénat, des actions d’interpellation du gouvernement et des parlementaires auront lieu.

Le secrétaire général de FO s’adressera solennellement aux pouvoirs publics dans les jours prochain, « l’intersyndicale » en faisant de même de son côté.

Déclaration du Bureau national de l’Union syndicale Solidaires

Réunissant une quarantaine de fédérations et syndicats nationaux, le Bureau national de l’Union syndicale Solidaires s’est tenu le 9 septembre et a adopté la déclaration suivante :

L’Union syndicale Solidaires souligne le succès de la journée nationale de grèves et de manifestations du 7 septembre. Salarié-e-s du privé et du public, chômeurs/ses, jeunes, retraité-e-s, ont exprimé leur colère et leur rejet d’un projet de loi injuste, inefficace, aggravant encore les inégalités.

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Après le 7 septembre ?

Gagner contre la casse des retraites ? Blocage de l’économie et grève générale !

Les journées de grèves et de manifestations des 24 juin et 7 septembre derniers ont montré une opposition très forte des travailleuses et des travailleurs au projet de casse des retraites de Sarkozy-Woerth-Parisot. Mais la question qui se pose maintenant, c’est celle des suites à donner à la mobilisation. Nous ne pouvons plus nous contenter de journées ponctuelles pour faire plier le gouvernement et le patronat. A nous de construire un mouvement social d’ampleur, le blocage de l’économie et du pays, pour que le gouvernement retire son projet.

Poursuivons, amplifions et radicalisons la mobilisation

Les directions des confédérations syndicales refusent de s’engager dans la construction d’un mouvement social d’ampleur. Elles prennent une posture combative, mais donnent pour seule perspective après la journée de grève du 7 septembre une nouvelle journée 15 jours plus tard. Cela va au détriment de la construction du rapport de force Si l’on veut gagner, c’est donc à nous de nous organiser. Partout où c’est possible, il faut organiser des assemblées générales de salarié-e-s pour décider ensemble des suites à donner à la mobilisation. Dans certains secteurs professionnels (RATP, SNCF, Éducation, Impôts…), la grève reconductible est en débat et pourrait démarrer. Il faut s’appuyer sur ces secteurs pour généraliser la mobilisation, que ce soit par la grève, des manifestations, des actions symboliques, des blocages etc. A nous d’être inventifs et inventives et de trouver les modalités d’actions qui collent à nos réalités de travail et entraînent nos collègues.

Tout doit être mis en œuvre pour engager un mouvement interprofessionnel, avec l’objectif d’un blocage des transports, des communications et de l’économie, qui mettra Sarkozy et Parisot à genoux. Ce blocage, tout le monde peut y contribuer : pas besoin d’être cheminot pour bloquer une gare, une entrée d’autoroute ou le centre d’une ville.

Clarifions nos revendications

Mais s’il y a urgence à construire la mobilisation, il ne faudrait pas pour autant oublier d’être clair sur les buts de celle-ci. La CFDT a d’ores et déjà annoncé à son congrès en juin qu’elle lâchera dès que le gouvernement donnera quelques garanties sur la pénibilité. Les communiqués de l’intersyndicale nationale sont plus que flous en terme de revendications. Les directions confédérales et les partis réformistes, qui cherchent à aménager le capitalisme, ne parlent presque que de l’allongement de l’âge légal de départ de 60 à 62 ans (et de 65 à 67 pour une retraite à taux plein).

S’il faut toujours cotiser 41,5 ans pour avoir une retraite à taux plein, bien des salarié-e-s ne pourront pas totaliser cette durée, notamment celles et ceux qui ont une carrière avec des interruptions comme les femmes ou qui font un métier trop pénible comme les ouvrier-e-s, dont l’espérance de vie sans incapacité est actuellement de 59 ans. Ces organisations sont en train de se ménager une porte de sortie : si le gouvernement maintient l’âge de départ à 60 ans mais ne revient pas sur le reste de la réforme, elles sortiront la tête haute. Mais il s’agira bel et bien d’une régression sociale pour les salarié-e-s.

Ce qu’il faut exiger, c’est le retrait total du projet et la retraite à 55 ans à taux plein pour toutes et tous. C’est possible, en allant chercher l’argent que les capitalistes nous ont volé.

Le capital doit payer

Au premier semestre de 2010, les entreprises françaises du CAC 40 ont dégagé 42 milliards d’euros de profits. C’est presque 3 fois le déficit des retraites annoncé par le gouvernement pour cette période. C’est là qu’il faut prendre l’argent pour financer les retraites, surtout que ces profits, c’est notre sueur qui les a générés. Et si ça ne suffit pas, alors qu’on revienne sur les crédits d’impôts, qui ne bénéficient qu’aux riches, ou sur toutes les exonérations de cotisations patronales, qui ont coûté 33 milliards d’euros en 2009 !

En prenant l’argent là où il se trouve, c’est-à-dire dans les poches du patronat, des actionnaires, de la bourgeoisie, il y a largement de quoi financer une retraites à 55 ans à taux plein pour le privé et le public et d’augmenter uniformément les salaires. La question est bien d’un choix de société. Et nous ne voulons pas perdre notre vie à essayer de la gagner !

N’attendons rien du PS et de 2012

Le PS a déclaré qu’il rétablirait l’âge légal de départ à 60 ans s’il arrivait au pouvoir. En d’autres termes, puisqu’il ne parle pas de revenir sur le reste de la réforme, le PS veut bien nous laisser partir à 60 ans avec une retraite misérable, renforçant au final la capitalisation. Il est de toute façon d’accord sur le fond avec le projet de réforme actuelle. Les socialistes grecs et espagnols ont mis en œuvre des réformes similaires dans leurs pays.

L’allongement de la durée de cotisation découle d’un plan européen décidé par l’Union européenne, les chefs d’État, l’UNICE (syndicat patronal européen) et la confédération européenne des syndicats (dont font partie la CFDT, la CFTC, l’UNSA, FO et la CGT) au sommet de Barcelone en 2003.

Les déclarations du PS ne visent qu’à faire taire la mobilisation actuelle et à la rediriger vers les élections de 2012. L’heure n’est pas aux élections, ni d’ailleurs aux projets de loi alternatifs ou aux référendums. Il y a aujourd’hui une occasion de mettre une bonne claque au gouvernement et au patronat, c’est maintenant qu’il faut s’en saisir, demain il sera trop tard. Les grèves de 1995 et la lutte contre le CPE ont montré que la rue peut faire sauter une loi.

Résistons, contre-attaquons !

L’affaire Woerth montre au grand jour les liens unissant gouvernement et patronat. Ce sont ces mêmes liens qui motivent le projet actuel de casse des retraites. Mais plusieurs signes montrent que le gouvernement n’est pas si sûr de son coup et que rien n’est joué aujourd’hui. Il a tenté cet été de lancer des écrans de fumée en multipliant les déclarations sécuritaires et racistes, en désignant un nouveau bouc émissaire : les Rroms.

Les manifestations massives du 4 septembre contre la xénophobie d’État montrent que les travailleur-se-s ne se laissent pas berner. Reste maintenant à faire en sorte que ce ras-le-bol contre ce gouvernement raciste au service du patronat débouche sur un mouvement d’ampleur. Après la résistance, la contre-attaque !

Si nous gagnons cette lutte, nous changerons le rapport de forces entre les travailleur-se-s et le Capital durablement en France et même en Europe.
Grève générale contre le Capital !

Alternative libertaire

En Lorraine, la pénibilité est au cœur de la protestation contre la réforme des retraites

Ils défileront en tenue de fondeur, sanglés dans leur manteau aluminisé, munis de leurs guêtres et de leur protège-nuque. "Et on fera brûler des torches!", promet Edouard Martin, délégué CFDT à l'aciérie de Florange du groupe Arcelor Mitttal.

Dix-huit mois après la fermeture de l'usine de Gandrange (Moselle), qui a conduit à la suppression de 600 emplois, les sidérurgistes de la vallée de la Fensch se préparaient à "monter à nouveau au feu", lundi 6 septembre, à la veille des manifestations contre le projet de réforme des retraites –pour leur part, ce sera Metz.

"Qu'ils viennent les voir, nos haut-fournistes, les Woerth et compagnie ! Après trente ans de feu continu, les types sont à bout. Huit heures par jour en service posté devant un trou de coulée où la fonte sort à 1500 degrés, je peux vous dire que ça use. Et on voudrait leur en resservir une louche? C'est scandaleux", s'emporte Xavier Phan-Dinh, 56 ans, agent de maintenance au laminoir à couronnes et barres, la dernière installation du groupe encore en activité à Gandrange.

"De toute façon, les vieux, on les met à la porte, soupire ce militant de la CGT. A Gandrange, on a commencé par virer les ouvriers de plus de 57 ans. Alors, quel est le sens de tout ça ?"

MALADIES PROFESSIONNELLES

A l'autre bout du département, à Hambach, près de la frontière allemande, Jean-Luc Bielitz, 44 ans, ouvrier à l'usine Smart du groupe Daimler, se prépare lui aussi à débrayer. "Je fais les 3/8, je suis en permanence dans les produits chimiques, je peux vous dire que j'en bave, relate-t-il. L'an dernier, j'ai accompagné une collègue de 48 ans, déclarée inapte à tous les postes à la suite d'un problème de canal carpien. Aucune solution n'ayant été trouvée pour elle, elle a été poussée vers la sortie après avoir négocié ce qu'elle a pu. Alors, qu'on ne vienne pas nous parler de justice sociale !"

Gilles travaille également dans l'industrie automobile, à l'usine PSA de Metz-Borny, où le groupe Peugeot-Citroën produit les boîtes de vitesse de ses petits modèles. Vu l'ambiance, cet agent de fabrication proche de la quarantaine préfère rester anonyme. "Le travail posté, c'est vraiment épuisant, témoigne-t-il. J'ai des collègues qui ont quarante ans de boîte, ils n'en peuvent plus. La simple idée que l'on puisse leur demander de faire deux ans de plus me rend malade."

Il s'interroge : "Pousser les gens à bout conduira à multiplier les maladies professionnelles, ce qui ne fera que creuser le trou de la Sécu. Où est la logique ?" "En plus des machines, on a des tas de papiers à remplir, ajoute cet ouvrier. On est constamment épié, contrôlé, infantilisé. Pour augmenter les rendements à la chaîne, ils nous ont soumis récemment à un test de dextérité, c'est dire ! Si j'arrive à 60 ans sans péter une pile, ça sera beau !"

Il y a quelques mois, l'usine a passé un accord sur le stress au travail. "Parlons-en !, s'emporte-t-il. J'ai fait le test, j'étais dans l'orange avec 126 points – à 130, j'étais bon pour le rouge. Le médecin du travail m'a dit : 'Vous êtes limite, faites attention !' Merci du conseil !"

Christian Mougin, 53 ans, travaille à Metz sur une plate-forme d'assistance technique de France Télécom. "On bosse sur des scripts qui déroulent sous nos yeux, on ne nous demande pas de réfléchir mais de remplir des objectifs. Parfois, je me sens un peu robot. La pénibilité, c'est pas seulement dans les usines."

"LA PÉNIBILITÉ, C'EST PAS SEULEMENT DANS LES USINES"

Même tonalité chez Sandrine Hadam, vendeuse au magasin Kiabi. "Le boulot de vendeuse, c'est aussi porter des cartons, mettre la marchandise en rayon… C'est fatigant, car il y a en plus la pression commerciale. A 60 ans, on est moulu."

Le terme "pénibilité" revient dans tous les témoignages, y compris là où on ne l'attend pas. "Dans notre métier, on ne risque pas de tomber d'un échafaudage, les maladies sont essentiellement psychiques, même si un coup de couteau se perd parfois. Et pourtant, le métier d'enseignant peut être très pénible", évoque Patrick Fusil, secrétaire académique du syndicat FO lycée et collèges. "L'histoire du maître qui part en retraite la larme à l'œil, c'est dans les films. Franchement, j'ai du mal à m'imaginer prof à 67 ans", confirme Régis Morbach, 33 ans, certifié de mathématiques et "titulaire sur zone de remplacement" dans la région messine.

Infirmière en psychiatrie au CHS de Sarreguemines, Kathia Scheuer se voit mal, elle aussi, "travailler jusqu'à 66 ans". "Les nuits, au début, on les gère, mais avec les années et la vie de famille, c'est difficile. La souffrance des patients, la violence, il faut l'encaisser. On se blinde mais jamais totalement et il y a un moment où le corps ne suit plus. Dans les hôpitaux aussi, la pénibilité, on connaît."

Nicolas Bastuck

Vers une organisation des communistes-ouvriers en Europe ?

L’Initiative communiste-ouvrière regroupe des camarades vivant en Europe, inspirés par les idées et la pratique du communisme-ouvrier. Nous avons adopté la déclaration suivante, comme résumé de nos principes essentiels :

« Le communisme-ouvrier, c’est le mouvement de la classe ouvrière contre l’exploitation capitaliste et pour la libération de l’humanité de toute forme d’oppression. C’est une société sans classes, c’est l’abolition du salariat, la propriété commune des moyens de production, l’égalité et la liberté. C’est une société qui applique réellement le principe « de chacun selon ses capacités, à chacun selon ses besoins ». Le communisme, ce n’est ni l’indépendance nationale, ni l’étatisation de l’économie, ni la nostalgie de l’URSS, de la Chine ou de toute autre dictature soi-disant socialiste, ni le soutien à n’importe quel réactionnaire sous prétexte qu’il est anti-impérialiste. Dans les luttes sociales, contre l’exploitation capitaliste, contre le sexisme, contre le racisme, contre le nationalisme, contre l’intégrisme, contre le totalitarisme, contre toute forme d’oppression et les discriminations, les communistes sont là, pour préparer la révolution et le véritable changement social. »

Le programme d’ICO est, à titre provisoire, « Un monde meilleur », programme du Parti communiste-ouvrier d’Iran rédigé par Mansoor Hekmat. L’une des tâches sera d’adapter ce programme aux réalités européennes.

Ouverte à toutes celles et ceux qui s’y reconnaissent, elle vise à se transformer, dès que possible, en organisation, puis en parti politique à l’échelle européenne luttant pour la prise du pouvoir de la classe ouvrière . Nous ne plaçons pas cette perspective dans un avenir lointain, mais comme un objectif concret, immédiat et atteignable, qui doit mobiliser l’énergie des militant-e-s.

ICO fonctionne sous la forme de cellules, qui se réunissent de manière régulière, déterminent leur secteur d’action géographique, professionnel ou thématique et organisent leur travail militant, en coordination avec l’organisation. Les membres d’ICO sont actifs dans les associations, les syndicats, les comités de mobilisation, dans une perspective communiste et révolutionnaire, et sans illusion sur les directions syndicales.

Pour l’instant, l’Initiative communiste-ouvrière diffuse ses idées par son bulletin, Communisme-ouvrier, et par son site Internet, communisme-ouvrier.info ; par l’édition de brochures et de livres…

Le bulletin Communisme-ouvrier est publié sous la responsabilité d’un comité éditorial. En attendant un premier congrès, ce comité fait également office de direction politique. C’est un bulletin d’agitation, qui publie des analyses et informations sur les luttes sociales, et l’activité des communistes-ouvriers et expose leurs conceptions sur les questions d’actualité. Sa parution est mensuelle, adaptable en fonction de l’actualité sociale et militante.

Les camarades des partis communistes-ouvriers d’Iran et d’Irak peuvent adhérer librement à l’Initiative communiste-ouvrière et militer simultanément dans les deux organisations. Cette possibilité peut, après discussion, être étendue à d’autres organisations politiques dont les idées et les pratiques sont compatibles avec celle d’ICO.